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promontory123
V2EX  ›  职场话题

收到一个 offer, 我该去吗?

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  •   promontory123 · 175 天前 · 2959 次点击
    这是一个创建于 175 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    薪资:涨幅有 30%,但是是低 base ,base 比我现在还低,构成是每个季度 0.5 个月绩效奖金 + 2 个月的年终绩效奖金 + 3 个月经营奖金;绩效奖金是根据绩效来的,HR 说 90%可以拿满

    工作状态:听说很卷,995 是肯定的;现在工作虽然是一般来说是 9:30 - 20:00 ,但是工作不饱和,想早点走也没啥,很久都没有周末加过班了

    工作方向:在现在公司做的比较杂,比较难在一个方向做的很深;新公司团队很大,做方向会分的很细
    担心的点:新公司低 base 怕被裁员,还有就是工作强度太多怕吃不消

    想去的点:毕竟薪资涨幅还算可以,也投了一些简历,现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资

    要是你,你会选择继续苟着,还是勇闯新公司呢
    第 1 条附言  ·  174 天前
    早上又跟 HR 聊了一下,3 个月的奖金是跟绩效无关的,每年 7 月发本年的奖金(如果这个是真的,那感觉稍微靠谱一点),叫 HR 先把offer发下来看看吧
    19 条回复    2024-07-03 18:04:25 +08:00
    once1mo
        1
    once1mo  
       175 天前   ❤️ 1
    现在的环境很难接受降 base ,年终可能说砍就砍了。
    现司的说是 14 薪,实际只发了 12.5 。

    前段时间聊 offer ,对方自称 16 薪需要降 base 过去,没同意。
    promontory123
        2
    promontory123  
    OP
       175 天前
    @once1mo 我也是担心这个,虽然去年这公司利润还挺不错,但是后面谁说的准呢,就怕砍的不止是奖金,连人一起砍了
    coderluan
        3
    coderluan  
       175 天前
    不去,去了到时候奖金就是 PUA 你加班的手段。
    UG1u8zhQxhvqXNrk
        4
    UG1u8zhQxhvqXNrk  
       175 天前
    不推荐去 新公司新团队风险很大,前期一半都很混乱 奖金这个东西水分很大 HR 说的话不能全信
    egen
        5
    egen  
       175 天前
    工作方向:在现在公司做的比较杂,比较难在一个方向做的很深;
    有业余时间想学点什么不行?

    新公司团队很大,做方向会分的很细
    螺丝钉

    降 base 是板上钉钉的,绩效奖是虚无缥缈的
    995 其实从另一个方面反应了公司还处在激烈竞争的阶段,也许公司处在九死一生的边缘,你考虑去除非你能在这里真正解决公司的核心问题
    Davic1
        6
    Davic1  
       175 天前
    判断涨幅满不满意,多给 base 一些权重(我自己 80-90 ),bonus 就少一点( 20-10 )
    htxy1985
        7
    htxy1985  
       175 天前
    新公司分工很细并不等于能让你做的很深吧,这是两个概念。你如果是为这个的话,大可不必。
    baoshijiagong
        8
    baoshijiagong  
       175 天前
    别。90% 拿得到的意思是,你基本拿不到,除非你每天耗到那么晚,接受任何不合理要求。
    baoshijiagong
        9
    baoshijiagong  
       175 天前
    换个思路想,假如他们是要真心给你加薪,为啥要设置如此复杂的绩效,而不把 base 提起来呢?
    aqw012
        10
    aqw012  
       175 天前
    不推荐,绩效、年终、经营奖金太虚了。我司之前也是 14 薪,去年全员 12 薪
    zhixiz1007
        11
    zhixiz1007  
       175 天前
    我入职的时候号称 16 薪,入职 5 年半,不曾见过年终,赶着疫情和大环境加上自己菜 就苟了
    lucasj
        12
    lucasj  
       175 天前
    只要饼画的大,总会有人抵不住诱惑。
    lucasj
        13
    lucasj  
       175 天前
    老板:只要饼画的大,总会有人抵不住诱惑。
    Anshay
        14
    Anshay  
       175 天前 via iPhone
    写进合同里的尚且会鸽子,其他的口头画饼更不用说了。
    JunMemon
        15
    JunMemon  
       174 天前
    HR 说的都是屁话
    Duanye7X24
        16
    Duanye7X24  
       174 天前
    没写到合同里的都是屁话,另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟,下次跳槽的时候最少半年年终没有(下家公司)或者直接去年年终拿不到
    imokkkk
        17
    imokkkk  
       174 天前
    说和绩效没关系的那部分能写进合同里吗 不能的话觉得还是不稳
    SanjinGG
        18
    SanjinGG  
       174 天前
    如果当前公司没有裁员风险,没必要拼这一把,毕竟如果他讲的是真的, 现在这环境这种岗位估计一周内就招到人了
    promontory123
        19
    promontory123  
    OP
       174 天前
    @imokkkk 说是可以写进合同
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