如何看待 JD 上标注了职位薪资区间，实际面试后给出的薪资比区间最低值还低问题？

[lzyoo]

[LiuN1an]

和电商低价引流一个原理，高价薪资引流

[suuuch]

其他公司我清楚，之前我司在发招聘的时候就有一些规律可循。

薪资范围越小的，不如从 20k-25k, 20k-30k 这样标，一般是对这个岗位的技能组成和经验是有非常明确的要求，所以很容易推算出这个岗位的薪酬范围。而且这类岗位一定是由具体的项目组才能提出来，也就是项目组会给予明确的信息，信息也包括多长时间内要招到人，HR 在这种情况下，不会无意义的扩大薪资范围，去收集额外的简历增加自己的工作量，靠谱程度很高。

标出 20k-40k 这种的都是报着捡漏的心态招几个，这个经验和技能跨度太大了。

因为大一点的公司每个部门都是有年度预算的，招人用多少预算，每个部门都会自己算一下的。
用人预算这里。从 20k 到 40k ，有点规模的公司都不会让你的预算直接 double 的。大概 30%到 50%的区间浮动是比较常见的预算范围。当然我也不能排除有些公司就是这个风格。。所以可以做个参考。