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22 条回复 • 2024-07-08 10:45:21 +08:00
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forQ 164 天前  2
和简历上的“精通”一个道理
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phrack 164 天前 via iPhone
常规操作了，真以为那么多 20 到 40k 的工作呢。
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kandaakihito 164 天前 1
@forQ 我感觉绝大部分人都不敢在自己的简历上使用“精通”字眼，最多的一般都是“了解”、“熟悉”，哪怕参与过开源代码贡献都不敢说精通。反倒是很多十几人的小团队，工资七千多，jd 里面一眼瞄去一堆精通
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cxtrinityy 164 天前 via Android 3
精通是没法量化的，每个人每个层次的精通认知也不同，反观工资是可以量化的，面试不就是面的求职人员是否符合企业要求，不符合你可以刷掉，结果面过了又不给标的工资，而求职人员又没法和你谈，那只能答应或者走人。
但是求职人员的沉没成本和背负风险是大于企业的， 所以简单说就是企业对求职者的压榨和欺诈 |
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james2013 164 天前 via Android 1
说明这个公司很可能是垃圾公司，尽量不要去
同个岗位 jd 标 10~15 ，一个工作经验和能力还不错的求职者面试通过: 1.好的公司可以给到 15 2.一般的公司可以给到 10~14 3.只有没有底线，垃圾的公司给到的薪资还不到该职位的下限。没有预算招人 jd 为什么不改低些呢？ |
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TiAmo998 164 天前
20 到 40k 给开 15k 也合理，毕竟不是 20k 到 40k 。
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zuko 164 天前 1
也有可能是投递的人太多了, 对方将薪资范围做了调整, 我就遇到过, 云南昆明, boss 投的时候是 10-15, 然后一周之后约面了, 聊天框里面还是 10-15, 但点进 jd 里面之后变成 8-9 了, 然后我写期望 12, 对方说给不到, 我说不是在薪资范围内的嘛, 对方说他们会做调整, 妹的
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Leon1234567 164 天前
正常情况（不管公司靠谱与否）再差也能谈到底线的，否则写那个底线就毫无意义了，建议你咬死了那个底线，不行就没必要去了，因为还没去公司你就完全被公司拿捏之后很难有发展。
特例除外。比如你现在月薪 1w ，JD 的底线是 2w ，别人想要你，那这个 2w 按道理你是肯定拿不到的，因为基于你过往还达不到这个价位。这也是公司层面薪资背景调查的意义所在，公司不想当冤大头。 |
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IvanLi127 164 天前
挺好奇这样能招到人吗？难道是刷 kpi ？
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Sawyerhou 163 天前
pua ，快逃 :)
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imokkkk 163 天前
有没有可能 10 - 15k 意思是 10 - 15000
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wgfire 163 天前
我也是遇到深圳一家 创业公司标注的 25-50 然后只给 20 ，比我现在都低，我都怀疑是我 base 低导致他们涨幅给不起，看人下菜，还是原本就这么多预算，托了我一个月，无语了
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lzyoo OP @Leon1234567 嗯 面试是一门勇敢者的游戏，刚入职场的时候面试感觉谈薪就是怂，我就是一个案例 面试报了区间 5-7 精准踩坑给了 5 ，这几年经济差了，想靠跳槽 double emmm 可能只有梦里有吧哈哈这年头没几个人能做到了
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LiuN1an 163 天前
和电商低价引流一个原理，高价薪资引流
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suuuch 163 天前 1
其他公司我清楚，之前我司在发招聘的时候就有一些规律可循。
薪资范围越小的，不如从 20k-25k, 20k-30k 这样标，一般是对这个岗位的技能组成和经验是有非常明确的要求，所以很容易推算出这个岗位的薪酬范围。而且这类岗位一定是由具体的项目组才能提出来，也就是项目组会给予明确的信息，信息也包括多长时间内要招到人，HR 在这种情况下，不会无意义的扩大薪资范围，去收集额外的简历增加自己的工作量，靠谱程度很高。 标出 20k-40k 这种的都是报着捡漏的心态招几个，这个经验和技能跨度太大了。 因为大一点的公司每个部门都是有年度预算的，招人用多少预算，每个部门都会自己算一下的。 用人预算这里。从 20k 到 40k ，有点规模的公司都不会让你的预算直接 double 的。大概 30%到 50%的区间浮动是比较常见的预算范围。当然我也不能排除有些公司就是这个风格。。所以可以做个参考。 |
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