如何看待 JD 上标注了职位薪资区间，实际面试后给出的薪资比区间最低值还低问题？

[lzyoo]

[forQ]

和简历上的“精通”一个道理

[phrack]

常规操作了，真以为那么多 20 到 40k 的工作呢。

[lzyoo]

@forQ 精辟，现在还有人实力确实不够，简历也写精通的人吗比如程序员行业🤡，感觉想笑哈哈哈

[lzyoo]

@phrack 如果是 10-15 呢 20-40 确实有点太高了

[phrack]

@lzyoo 10 都开不出来吗，不如送外卖，对身体还好些

[kandaakihito]

@forQ 我感觉绝大部分人都不敢在自己的简历上使用“精通”字眼，最多的一般都是“了解”、“熟悉”，哪怕参与过开源代码贡献都不敢说精通。反倒是很多十几人的小团队，工资七千多，jd 里面一眼瞄去一堆精通

[cxtrinityy]

精通是没法量化的，每个人每个层次的精通认知也不同，反观工资是可以量化的，面试不就是面的求职人员是否符合企业要求，不符合你可以刷掉，结果面过了又不给标的工资，而求职人员又没法和你谈，那只能答应或者走人。
但是求职人员的沉没成本和背负风险是大于企业的，
所以简单说就是企业对求职者的压榨和欺诈

[james2013]

说明这个公司很可能是垃圾公司，尽量不要去
同个岗位 jd 标 10~15 ，一个工作经验和能力还不错的求职者面试通过:
1.好的公司可以给到 15
2.一般的公司可以给到 10~14
3.只有没有底线，垃圾的公司给到的薪资还不到该职位的下限。没有预算招人 jd 为什么不改低些呢？

[TiAmo998]

20 到 40k 给开 15k 也合理，毕竟不是 20k 到 40k 。

[zuko]

也有可能是投递的人太多了, 对方将薪资范围做了调整, 我就遇到过, 云南昆明, boss 投的时候是 10-15, 然后一周之后约面了, 聊天框里面还是 10-15, 但点进 jd 里面之后变成 8-9 了, 然后我写期望 12, 对方说给不到, 我说不是在薪资范围内的嘛, 对方说他们会做调整, 妹的

[Leon1234567]

正常情况（不管公司靠谱与否）再差也能谈到底线的，否则写那个底线就毫无意义了，建议你咬死了那个底线，不行就没必要去了，因为还没去公司你就完全被公司拿捏之后很难有发展。

特例除外。比如你现在月薪 1w ，JD 的底线是 2w ，别人想要你，那这个 2w 按道理你是肯定拿不到的，因为基于你过往还达不到这个价位。这也是公司层面薪资背景调查的意义所在，公司不想当冤大头。

[IvanLi127]

挺好奇这样能招到人吗？难道是刷 kpi ？

[Sawyerhou]

pua ，快逃 :)

[imokkkk]

有没有可能 10 - 15k 意思是 10 - 15000

[wgfire]

我也是遇到深圳一家 创业公司标注的 25-50 然后只给 20 ，比我现在都低，我都怀疑是我 base 低导致他们涨幅给不起，看人下菜，还是原本就这么多预算，托了我一个月，无语了

[lzyoo]

@wgfire 这种确实挺让求职者失望的，也很损失公司信用，但是现在经济和就业行情可能也会让大部分公司有 你不来有的是人来 的看法

[lzyoo]

@imokkkk 好好好这么玩是吧🤡

[lzyoo]

@IvanLi127 不知道 可能上家薪资有点低？但好像“面试是否要告诉 hr 上家薪资”也是一个争议的话题

[lzyoo]

@Sawyerhou 撤

[lzyoo]

@Leon1234567 嗯 面试是一门勇敢者的游戏，刚入职场的时候面试感觉谈薪就是怂，我就是一个案例 面试报了区间 5-7 精准踩坑给了 5 ，这几年经济差了，想靠跳槽 double emmm 可能只有梦里有吧哈哈这年头没几个人能做到了