杭州裁员不按法定赔偿

[ChainLock]

背景:2022 年 3 月入职 A 公司干了一年，中间让我们变更合同（也是要裁员，所以出此计谋），入职到 B 公司(A 公司派生出来的)，我们怕入职就裁员，让公司出具了一个工龄确认书并确认。在 B 公司目前干了 1 年半的时间，上周五通知我们裁员目前有 4 人（研发），赔偿方案为在 B 公司的工龄 1.5 个月 * 0.5 = 0.75 个月，并且让我们待岗，参加培训，发最低工资，我们说考虑，这周一就聊了一天，还是不同意公司的赔偿方案，周二就不让打卡了，我目前已经水印相机拍照打卡。办公电脑还在我们手上，不知道会不会突然收走。

我的想法：中国公司连最基本的劳动法都不想遵守，我想要的赔偿肯定是 A+B 的工龄，一共 3.5 个的赔偿金，现在只给 0.75 个月，这摆明是想让我们仲裁啊

[bk201]

目前能想到恶心公司的方法就是坚持维持合同，不同意离职。诉讼这期间的工资照发。

[SanjinGG]

我之前公司也是中间变更合同，但所有人都签了，我也不怕，最后裁员也是两个公司的司龄赔偿，你这个搞不懂，只能仲裁了

[signin]

直接找律师主张 2n ，前几天有个前同事也遇到同样的问题了，直接找律师给公司发律师函，现在已经拿到赔偿了，大概要付到手 10%的咨询费

[ChainLock]

@TiAmo998 #37 这是有钱人的天堂

[ChainLock]

@SanjinGG #42 我们也是原公司 50%的人都签了

[ChainLock]

@signin #43 同样的问题

[ljhust86]

怎么和某杭州著名车企一样操作，是杭州公司的固定套路吗

[ChainLock]

@ljhust86 #47 这是固定打法

[ljhust86]

@ChainLock 前段时间也是逼我们重新换公司签合同，估计就是憋着坏了

[wuud]

1818 黄金眼曝光

[incubus]

@BiChengfei 集体仲裁比个人更快

[caiji11]

每个区的法院都可以去咨询的 咨询完整理后文件提交就行

[skyworker]

最近公司招聘都看是否有仲裁记录了, 小公司也是这样, OP 自己衡量下吧

[kw8023cn]

目前为止看到最有效的方法，也是最快的方法，就是带把刀到老板办公室，光脚不怕穿鞋的，不服就干，看他要钱还是要命

[ChainLock]

@kw8023cn #54 这直接进局子了

[dagoubi]

@ChainLock op 怕啥, 跟他个干, 打官司呗. 我在北京朝阳打了两年, 据说朝阳时间最长, 2n 到账了, 我不信杭州也能打到 2 年

[recying5566]

不是要走仲裁，然后上诉的流程吗？一套流程走完，至少半年多，最后法院就算判了，还能继续拖着

[BiChengfei]

@incubus 你太看得起人心了，分分钟被背刺

[catazshadow]

@kuawo 等有人终于意识到靠讲理是没用的为止

[pagxir]

@yjfkk 那里不遵守了，改条文还不行吗