劳动仲裁庭上，被仲裁员的法盲给震惊了！

[koor]

我主张的其中一点：在职期间未休完的年假，折现给我。

仲裁员当庭教育我，说我入职这家公司不满 1 年，是没有年休假的。

我以为是自己对法律理解不到位，只好认同。

事后我进行了查询，看到有判例《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。

也就是说我的主张是没问题的，只要工龄满 1 年，就会有年休假。

现在仲裁也太偏向企业了，劳动者可真卑微啊，被老板欺负完又被仲裁员欺负。

[thorby]

仲裁本身也是以调解为主，

很少是完全按照法条给结果的，只要你们都同意就签了。

[loopinfor]

判例没用，要法条本身或者官方的解释才有用

[loopinfor]

具体到这个问题，官方解释是关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔 2009 〕 149 号），由人力资源和社会保障部办公厅给出的解释：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。

[lorenz]

你从上家公司离职到新公司入职期间社保有中断过吗，如果社保中断了，就不满足连续工作满 12 个月以上的条件了。

[shizhibuyu2023]

我一直以为只要工作了就有年假，大厂刚毕业就有年假和福利年假吧

[jojo0830]

@lorenz 是的，连续说的就是社保记录不能中断，如果你中间有 GAP ，那就不能算连续了。

[NoOneNoBody]

@lorenz #4 说的合理些，连续，不是累计
你不能新到一家用人单位第一天就申请年假吧，如果和前一家不连续也有年假的话

[ruiy]

上下两张口，怎么都能解释的通。
能快速解决事情才是目的。

[sagaxu]

仲裁是息事宁人，不是维护正义。

就现在这个大环境，全国最维护劳动者的地方，也是偏袒企业，保就业保税收

[koor]

@lorenz @jojo0830 @NoOneNoBody 社保没断过。可以劝我退让一步放弃这部分主张，但是不能胡说法律条文吧

[vinceshm]

一般按比例的，比如你一年 10 天，入职半年就有 5 天

[szkjlpf]

你这个年假按照规定是有的，我国就是这个样子，你可以继续上诉要求年假这部分

[xzg1993]

年假是累计的啊，我记得公司有说过，累计十年以上是十天，不管是不是在本公司。

[horizon]

是的，只有应届生第一年没有

[jojo0830]

@koor 那就是他的问题，你可以留存证据，然后起诉这个仲裁员

[PbCopy111]

新公司也有年假规定啊，而且第五条你是完全不看吗？“折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”
你工作了多久？你年假有几天？？
上来就说人家是法盲。。。。真有你的。

[x86]

他是劝架的，不是打抱不平的

[Dogtler]

冤枉别人的人比被冤枉的人还门清是如何被冤枉的，人家仲裁庭上怎么可能出现法盲呢。人家只是屁股歪了

[feiyan35488]

@shizhibuyu2023 劳动法是下限，不是上限

[cyrivlclth]

仲裁是两边都吓，让你们迅速达成和解。。。不是给你普法的。