背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

[carpe5210]

背调前还特意问了前主管要手机号，结果发现是给他递刀子。

是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

暂且不谈他。

新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？

其它一些信息：
1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。

2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html

[xieym]

> 辞职前走了绩效申诉流程

[carpe5210]

@xieym 申诉也只是走个形式，领导们又当运动员又当裁判员，我本意是要离开的，只是想拖些时间。另外不只我一个人申诉了。

[fffq]

> 低调守规矩的人
圈起来要考

[ersic]

如果确定是前主管的问题，我绝对会去找他谈谈，会说你不找关系好的同事，找他干什么。

[ersic]

@ersic 会说-》话说

[Vegetable]

@ersic 因为三方背调公司通常会要求同事、领导、其他部门（比如行政人事）至少两个视角的联系方式。

[carpe5210]

@ersic 我觉得我们没什么利益冲突了，作为相处几年的同事，这点忙不能不帮吧，哎，还是把人想简单了。

[LiuJiang]

真恶心阿，要我肯定要找他聊，堵公司门口

[richardZhao]

@Vegetable 我公司当初背调就要了一个联系方式。而且之前的公司我有几次都是找朋友帮忙的，没啥影响啊。
只能说 OP 自己不当回事，太老实了。

[Peakday]

真是捅刀子这必须得干他

[Ryan7sz]

识人不明，长个教训吧。

PS: 背调一定要找愿意帮你的人（帮过你的人，大概率才会继续帮你），而且要提前跟人家沟通好

[idealhs]

断人财路如杀人父母,这种人我不敢想他会发生什么

[coderluan]

楼主背低绩效还敢留主管电话，也是心大，你咋没先想想低调守规矩的你为啥要背低绩效？

如果邮件没相应说明，那么胜诉是能胜诉的，只不过这种赔多少钱，得看实际给你造成多大损失，这种算法就多了，你肯定主张最多的，公司肯定主张最少的。

[carpe5210]

@Ryan7sz 多久痛的领悟

[xiangran0028]

吃这么大亏了，还不去找他？

[carpe5210]

@coderluan 损失的话主要是机会成本和时间成本，推掉了一个公司的 offer ，停掉了一个公司的二面流程；时间的话从发 offer 到毁约半个多月的时间没找其它工作没收入。参考一般判例上是 1-3 个月的工资，其它我觉得一个月就符合我期望了。

[totoro625]

如果是网络故事，那么接下来应该：
给他老婆送花，给他孩子送玩具，去他老家送米面油
然后客客气气的请他帮你介绍工作，要不然以上就是你的工作了

[liudewa]

@coderluan #13 确实 都让你背绩效了 还念他的好

[wuwei4321]

心疼 op

[jonsmith]

有点守规矩了，电话只留关系很好的同事、朋友、甚至家人的。