背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

[carpe5210]

背调前还特意问了前主管要手机号，结果发现是给他递刀子。

是因为背了低绩效拿了 N+1 ？还是因为辞职前走了绩效申诉流程，对他有影响？平时也没和他有什么过节，我这样低调守规矩的人实在想不懂。

暂且不谈他。

新公司用的第三方背调公司做的背调，背调之前是已经邮件发过正式 offer 的，相当于新公司因为背调结果而取消了我的 offer ，网上查了一些判决案例，属于是缔约过失。我想问下各们 v 友，这种情况如果诉讼的话胜率几成？

其它一些信息：
1 、offer 里提到“公司有权针对您的个人情况及任职经历等进行背景调查，您需如实向公司提供相应信息。如您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利。”，我简历或背调信息里填的都是真实信息，不存在虚假陈述；离职原因的话在填背调表的时候也选了协商离职，跟 hr 也说过拿了赔偿，也没隐瞒什么。

2 、一些判例 https://www.jingtian.com/Content/2022/06-22/1659165722.html

[ndidi]

干他啊，不干他当个怂包？

[lambdaq]

第一，楼主没规划好，大意了。主责。

第二，离职拿低绩效本来就是不公平，前主管拿这个给负面背调，属于公报私仇。私德有亏。

第三，不建议楼主也公报私仇，但是我很喜闻乐见。比如向你前司公开投诉你前主管。

[scyuns]

看来楼主的 TITLE 很高呀 普通屁民根本就上升不到背调这一步

[brader]

你咋那么老实啊，我每次留号码都留朋友的，根本不留公司的

[SmiteChow]

你 offer 黄了没工作不去堵他吗？好歹去他公司广播一下啊。

[evill]

也不一定是你前主管的问题，你可以问问他本人或者周边还在公司的人，有可能是那边挂你随便找的理由。
亲身经历，一同事离职被调，他主管就坐我旁边，确实被调了但是全程没有坏话，结果那边公司给的挂的理由是被调评价不好。

[slack]

楼主是低估了人性的恶啊

[ArcherQ]

这个事情我想了下，如果是我遇到的话，会去前公司堵他，然后在下班高峰期人流最大的时候给他一巴掌，并大声广播他的人品给前公司的各位同事吃瓜。尽量做到伤害性不大但侮辱性很高。
这种人能恶心你，也能继续恶心下一个，忍气吞声只会让他继续作恶。

[Webpoplayer]

`ta` 总要走夜路的吧.

[pianjiao]

我之前也有个沙雕女同事，平时关系还行。离职后背调，就填了他的，还跟他说了。也不知道他是缺心眼还是怎么的。说我离职原因是因为跟主管刚。然后绩效不行离职的 。 我也是 醉了

[DanShu]

对 OP 没有恶意，但是感觉正常人不会留给低绩效的主管的电话做背调，平常是不是圈子比较小，很少跟不同的人相处？一个人独处时间久了感觉会对正常生活认知产生负面影响的。

[carpe5210]

@lambdaq 同意，我其实也不爱报仇，报仇说明心中有恨，最好的方式是忘记，内心的平静最重要。
我倒觉得这跟面试的公司也有关系，不相信自己面试官的反馈，去相信前主管的一家之言。
焉知非福呢。

[carpe5210]

@DanShu 毕业后一直在这家公司，第一次社招找工作，第一次背调，背调表让填啥就填啥，没想太多。

[carpe5210]

@ArcherQ 哈哈，有朋友也给过类似的建议，不触犯什么法律，没啥受伤的证据，还手就是互殴。

[justfindu]

背调给电话 要给一个关系好的同事

[belin520]

背调的电话不是写其他同事的吗

[lovedebug]

@carpe5210 #34 打个电话：听说你小孩在 xxx 上学啊？

[somebody1]

@pianjiao
看得出来，够沙雕

[somebody1]

走绩效申诉流程你不知道是啥意思嘛，意思就是我对你的绩效分配有疑问，我怀疑你不公正对待手下员工，我要求公司调查你。

这啥意思还不清楚，你正手让他当了被告，反手又让他做你的法官，你是怎么想的啊！

[zsj950618]

> 您在背景调查中存在虚假陈述或隐瞒，公司保留收回本意向书的权利

这和前同事的正反面评价有什么关系？

要么就是 26 楼说的故意找个理由毁 offer ，要么就是你确实有虚假信息，比如上家公司的工资、绩效之类的。