被要求拿 0.5n，否则就让我去仲裁

[erweixun]

前文： https://www.v2ex.com/t/1067894

纠纷过程： 从四五天前已经开始商讨赔偿金的事情了，一开始项目经理给了个 0.6n 的赔偿，后面又和认识商谈，我坚持要 n+1 。

之后甲方公司也给了点压力，说是甲方也是临月底才通知我公司，让我酌情减一下，我看在以后可能也还会在甲方这边工作（另一个公司驻场或正式），退让了+1 ，也就是只要求 n 的赔偿。

而周五人事又打电话来说领导给的标准就是 0.5n ，否则就是走仲裁，并且明确说这样子公司会拖延赔付和离职证明，影响后面找公司和领失业金等，我说那 0.8n ，人事也不肯让步。

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职场新人的第一份工作就感受到了社会险恶，想来 v2 取经一下，仲裁划不划得来？

[echo1937]

仲裁不耗时，主要是排队等开庭时间比较长，
如果公司账上有钱，输了还是得给钱（强制执行），
至于离职证明和失业金，这都是可以通过监察、仲裁一起解决的。

[ZZ74]

@echo1937 没有离职证明影响下家入职。
如果甲方真要 OP ，没有离职证明，也完全可以通过甲方入职另一家外包公司。
如果甲方无所谓，那后面还在不在甲方都不一定，萝卜章走起。坚持 n+1 就行

[szkjlpf]

离职证明都小意思，0.5n 和不给有什么区别？

[anjingdexiaocai]

不给离职证明是明确违法的吧？

[cslive]

看甲方，甲方无所谓入职另外一家公司继续干得了

[chrosing]

离职证明明确跟下家公司说 这个没问题的。只是可能入职流程会卡一下而已 必须要仲裁

[processzzp]

离职证明直接搞萝卜章，你的劳动关系事实上已经解除了，弄个假的证明也不算犯罪，不要因为这个被公司拿捏。

[Greendays]

离职证明不用担心的，也不用造假。就说上家公司没给或者搞丢了就行，有其他手段能证明你离职的。

[83f420984]

向 12366 举报公司未足额缴纳社保和公积金即可

[luziafy]

仲裁是 45 日结案，周一赶紧去，早提交早结束

[IvanLi127]

这破证明不一定有什么用，不会有太大的影响。
这样看甲方和你都对你现在这公司不满，那你只要有一个清晰的逻辑让甲方和下家都能理解你的处境就行了，这乙方公司啥也不是。

[beiji2027]

公司都是纸老虎，就欺负你不想和他耗时间。普通辞退 N 或 N+1 。违法辞退 2N 。如果有其他违法行为还可以要到更高。你但凡花个三天时间，一天去仲裁递材料，一天去调解，一天去二审，100%能拿到 N ，除非公司账上没钱了执行不到。一般在庭上调解时，公司就软了。你要去仲裁大厅找法援律师帮你写材料，只要你去，你该得的 N 就能拿到。调解时让公司保证开具正常离职证明，禁止在离职证明上乱写；且不可以在以后背调说你坏话，当然这口头保证也没啥用，但是本质上你根本不用怕，你有《民事裁定书》，正常想招你的公司也不会听信一面之辞。

[996jiucai]

公司真抠搜啊，0.0 几拉扯，O(∩_∩)O 哈哈。我仲裁公司，直接要 8 个月赔偿，仲裁支持了 4.5 个月。律师数钱太少，拿到仲裁判决书第二天直接发起一审。但是我这边(北京朝阳)仲裁时间太长了，从去提交材料到拿到判决书，经历差不多 9 个月时间，而且这只是仲裁时间，后面还有 2 审

这件事我自己感觉，要是真能拿到钱的话，对我个人来说算是一个有利的导向：
与其踏踏实实上班、加班，过个 2 年，等老板施舍涨工资，然后流程走半年，回复个公司没钱。
不如收集证据，直接仲裁公司来钱快、还省事。虽然一裁两审时间很长，但是总比当上班狗、加班狗 苦干 8 个月来的爽多了

[996jiucai]

上面的楼层说的有些理所当然了，
1. 离职证明，公司不开，你可以劳动监察要。但是，注意这个但是， 但是公司怎么写，监察可管不了。 你要是想说公司瞎写离职证明耽误你入职新公司这个事实，首先你就要拿到新公司的入职 offer ，而且要新公司给你出具不让入职是因为你离职证明乱写。 有这个证据，你才能去仲裁 “公司瞎写离职证明耽误你入职新公司”，然后索要赔偿。 你可以搜一下相关案件。

2. 我离职证明虽然没有乱写，但是写的明眼人一眼就能看出来我仲裁了公司，根本用不了。楼层说调解的时候要求开正常离职证明，这个是你的诉求，公司肯定会拿着这个当做谈判点，更低的压低你的赔偿诉求。而且就朝阳来说，1 月提交材料，5 月份才开庭，这中间 4 个月不用上班的吗。而且调解调解，就是相互扯皮。公司完全可以不打印。就算仲裁判决公司给开正常的离职证明，拿仲裁来说，已经过去 9 个月了，这将近一年的 gap 到时候怎么解释，简历会不会打打减分。

3. 大家都是上班好些年的，又不是刚刚毕业的，我不相信有人会理直气壮的说在面试或入职的时候，说自己在仲裁前公司。 说什么相互理解，人家 hr 的工作是不给公司找个麻烦。

4. 最后，我入职了一个很垃圾的公司，公司没有细看离职证明。

[NotAfraidLP]

仲裁你肯定赢 劳动局有援助律师 免费的...也不会耽误你多少时间, 前前后后加起来两三天? 但是中间间隔长点...

可能会影响你下一份入职, 这也是很多职场人不愿意仲裁的原因:
1. 小地方圈子不大, 圈子里来回都认识, 下一份公司的老板认识你前公司老板
2. 背调, 仲裁是你的权利, 你的前公司如实相告下一家公司你们有劳动纠纷也是前公司的权利, 如果下一家公司 HR 怕麻烦可能会拒你.
3. 至于没有离职证明影不影响下一份入职, 我不清楚, 但是像楼上说的仲裁可以拿到, 但是也得冲裁结束才拿到吧

以上都是风险, 你要评估你的 N+1 受益和潜在风险损失...

我建议国内的环境, 你能和谈一个 N 的结果是最好的, 谈判中你可以主打一个头铁, 我就是要"结果正义", 我一定要仲裁, 公司也怕的, 他随便找个法务问问都知道铁输...除非真的完全不懂法...

[Planarians]

建议仲裁 会因为仲裁选择不录用你的公司不去也罢

[erweixun]

@luziafy #10 打算周一再沟通一次，如果肯给到 0.8n ，我也打算不仲裁了。

[erweixun]

@beiji2027 #12 比较麻烦的事情就是，我是驻场，跨城市的，不知道能不能网络仲裁

[erweixun]

@996jiucai 听得我有点犯怵了，主要确实我的年限也不高

[w0017]

呃，离职证明最好处理，找家朋友的公司开具就是。