公司发不出工资了，接下来工资减半发，剩余的等客户一些应收款收到再给，但是没给承诺一定会给，这种情况有什么建议

[kingpo]

小公司，之前都没想到会走到这地步。

8 月公司发不出工资了，通知延后半个月发，说账上没钱了，老板打算裁掉下面俩个人，之前问过我他们的工作情况，我后面说工作安排得留一个吧。

昨天开会突然说现在决定的做法是接下来工资减半发，老板说 6 月开始账面都没钱了，她自己垫了两个月，8 月垫不了了才说，措辞表达说主要是客户应收账户好多还没付，如果付了是没有问题的，另一个原因大环境不好，疫情后产品卖的差，客户也少了，说公司要继续做下去的，说不至于倒闭，现在想的方案就是减半发，度过这阶段，等客户应收帐款到账后，再补，但是没给承诺一定会给，如果客户应收帐款收不回来也没法保证。并且委婉地传达，如果有其他想法话做好交接工作（暗示主动离职）。

当场让我们决定或回去考虑一晚，今天要签一个工资减半书面说明。

各位老大哥有什么建议。

[fbzl]

跑

和公司不要谈感情

[mars2023]

1 、拒绝；
2 、准备仲裁拖欠工资
3 、要求赔偿。
4 、准备找下家。
（ 2 和 3 可以交给律师处理）

[chuck1in]

其实这个是现在很多小公司的情况就是这样。外面挺多应收账款，但是客户没钱。

[simo]

效益不好，要员工分担，效益好的时候怎么做的？好奇
每个月给员工加 50%工资？

[szkjlpf]

@simo 效益好的时候要员工多加加班冲刺一下业绩

[supuwoerc]

@bbao 延发一个月不跑都是勇士，你这五个月...🐮

[SHKON]

@AdminZ 意思是想逼走其他人？

[skipwitit]

只能说大环境很差，哪怕是某领域第一占有率的公司，都开始劝退人

[nullpoint007]

公司要黄, 拿赔偿走人, 赶紧找工作吧

[jstony]

立即收集固定证件，“独自”发起劳动仲裁，仲裁理由：未“及时足额”发放薪资，仲裁诉求：解除合同，2N+1 赔偿。

“独自”发起的意思是不要抱团去申请劳动仲裁，否则过程中各个人诉求不一致，会导致你的仲裁时限被拉长。提前仲裁，提前申请执行，提前拿到赔偿金。先仲裁的吃肉，后申请的喝汤。

[wclebb]

我倒是觉得可以走赔偿拿钱走。
她确实不会掏身家去补的，但可以强制用她家庭的收入去补公司的赔偿。
就看你狠不狠。

[AllenTsui]

预测接下来的发展过程：
1.公司法人更换
2.变卖资产转移资金
3.老板跑路
4.仲裁胜利，但没有可执行资产

[msg7086]

@brader #39 「剩余的等客户一些应收款收到再给」也是有这句话的。当然，按理来说确实应该签缓发协议而不是减半。说的跟做的不一样，这点我同意你说的。

[wupher]

投简历

[HFX3389]

骑驴找马，骑了几年的驴，根本找不到马

[Wells]

可以选择给我一份简历

[yogogo]

想起我之前主管，入职新公司，去年他新公司困难，他老板找他借钱维持运转

[cheese]

第一个仲裁的能拿到全款哦

[cyk]

比我好一点，7 月份的工资到现在还没有发。。

[processzzp]

@cyk 哥，还不跑啊，小心最后仲裁胜利，但没有可执行资产喔