家人们，该来的还是来了，帮忙给拿个主意吧

[Heisenberg66]

最近工作都没啥活，就隐约猜到了。
领导叫我去办公室开了会，因为目前大环境不好，现在公司投资方要求公司必须盈利，不能再孵化任何新项目，保持老项目的小功能迭代就行了。
也就是现有的 IT 部门还得裁一半人走，今年做的个新项目打算新成立个公司独立出去，说是目前比较看好我跟另一个后端。
目前给我的选择就是，要么拿 n+1 加上加班费，从这里面抽 70%投到新公司（公开能查到股东信息的那种），剩下的 30%给我，继续到新公司上班，产品也投了部分加上总助投的。要么就直接拿 n+1 加加班费走人。第三种选择我没问，就是留在老公司，因为这也算服从领导安排了

[Heisenberg66]

@bboring #16 问问有没有坑什么的

[Heisenberg66]

@sunny352787 #17 好的结果就是能正常盈利，每年给分红

[billlee]

第一种方案要拆成两个独立部分看，1 是正常裁员赔偿 N+1, 2 是你投资一个新成立的公司自费打工。就把这个新公司当成一个普通的投资表弟，你看值不值得投资了

[job32]

拿 n+1 走人啊，这还用选？

[job32]

这狗公司想出这种恶毒的招数，我也是佩服。真的赚钱项目会让你入股？天上掉馅饼？

[Heisenberg66]

@billlee #23 确实

[Heisenberg66]

@job32 #25 咋说呢，只占一小部分持股比例 3%左右，而且产品跟总裁助理也都投钱了

[happy32199]

给 n+1 就是良心公司了，居然还有加班费……拿钱走人吧，现在什么公司开得下去？
而且做股东了，就有理由不给工资的

[fyooo]

@job32 #25

这类情况毫无疑问马上拿钱走人，不过根据回复，楼主看起来是不听劝那种，估计当交学费了

[erenming]

鄙人所在公司就是楼主的那种独立出去的新公司，目前母公司投的钱已烧完，工资拖欠 X 个月，濒临破产（这还是有母公司存量客户的情况下）。只能说现在投资非常不好拉，项目回款周期很长，除非产品非常牛，不然大概率活不下去

[xieren58]

都是成年人, 自己选择的路含泪也要走下去...

[Heisenberg66]

@happy32199 #28 那不至于，都很熟，一起共事 5 年了。薪酬待遇保持不变

[Heisenberg66]

@fyooo #29 真要不听劝 就不会过来问了

[Heisenberg66]

@erenming #30 难搞

[szkjlpf]

肯定是选第二个拿 n+1 加加班费啊

[CRH]

@billlee #23 对，方案 1 = 方案 2 + 入股一个新公司
方案 1 & 2 都已经提供了正常的 N+1 方案了，没觉得原公司怎么就恶毒了

如果楼主看好新公司业务的前景，并且大股东投的钱已经到账了也未尝不可
// 企查查上查到的一般是认缴资本，不算数的，需要让对方提供转账记录确认
大股东应该也不是差楼主这 3%股份对应的钱，只是想着让早期员工买点股份投入度会高一点

看看有没有更好的工作机会，综合考虑一下吧，注意能存活三年的创业公司不超过 10%

[thorby]

拿钱走人！

选第一个比较扯淡。

[NOspy]

你们团队里是否有有销售能力的人？如果有且他也加入了新公司，且股份都是要登记的话，我觉得可以搏一把。

[smlcgx]

哈哈，看好你（在外面的发展），什么话术大师

[wangsongyan]

第 2 种