家人们，该来的还是来了，帮忙给拿个主意吧

[Heisenberg66]

最近工作都没啥活，就隐约猜到了。
领导叫我去办公室开了会，因为目前大环境不好，现在公司投资方要求公司必须盈利，不能再孵化任何新项目，保持老项目的小功能迭代就行了。
也就是现有的 IT 部门还得裁一半人走，今年做的个新项目打算新成立个公司独立出去，说是目前比较看好我跟另一个后端。
目前给我的选择就是，要么拿 n+1 加上加班费，从这里面抽 70%投到新公司（公开能查到股东信息的那种），剩下的 30%给我，继续到新公司上班，产品也投了部分加上总助投的。要么就直接拿 n+1 加加班费走人。第三种选择我没问，就是留在老公司，因为这也算服从领导安排了

[Heisenberg66]

@shenqi #100 问了 工资低的能这么迁移过去，高的肯定不行，老板都换了，别个没必要承担这个风险

[Heisenberg66]

@bk201 #101 说了撒，最坏的打算就是 1 年后钱烧完走人

[Heisenberg66]

@yqf0215 #108
1.几十个
3.销售只占股很低

[floraX]

你不是我们的家人，你是来让我们肯定你第一个选择的，但是我们劝你第二种。我保证你后悔，1k 可赌？

[ynxh]

建议你选 2 的，你都去怼一遍，让你选 1 的你很高兴和赞同。
那你来问啥呢？直接按 1 走啊，你希望每个人都认同你 1 方案完美无敌好？

[leaveeel]

@Heisenberg66 谁能保证能烧一年，有可能一个月就操作破产。反正你最多亏四个月工资，能接受就去。

[yqf0215]

@Heisenberg66
"销售只占股很低"
从你这个回答，就知道你不懂了，没见过类似的情况。。。随便说一例，销售发现这个确实能做起来，拉上研发，另起炉灶，你咋办？
中国企业，都是销售起家，是有原因的。即使创始人初期搞技术，后面也是以做销售为主的。
大平台与小公司，对销售人员的掌控，是完全不一样的。

[yqf0215]

人权、财权你没有话语权的情况下，开始赚钱了，但还要继续投入，要不要继续花钱跟投？
公司赚钱了，但老板说不分红，咋办？这条是我有朋友遇到的真实情况。

这些都要想好，先小人后君子。

[yqf0215]

当然，如果是你想圆自己一个梦想，年轻、又没有压力的情况下，愿意尝试一把，也可以。

[8355]

@Heisenberg66 #10 好傻。。。。你是 5 年的员工，按照 20k 计算 n+1 你起码也有 10w+的赔偿。。。当然不想给了。。

[Erroad]

想等着看你笑话

[8355]

选 1 的话 你自己到新公司卷自我驱动，名义上你是负责人之类的，你有收益分红，实际上公司根本不看好你。
如果看好你会把你和项目留在老公司，你自己心里应该明白。
算下来你的那 70%都不到 10 万占股都到不了 10%，而且新公司是否盈利是老板算成本和业绩指标不是你，他有一万种办法给你加成本，导致你永远盈利不了，还是会倒闭换壳，然后从现公司调人过去接手项目自己开始维护继续做。

这件事情说到底就是公司拿你 70% n+1 的钱再给你发几个月工资，这期间你还要继续上班到最后，在家躺几个月结果没有任何改变，钱还是那么多钱。
你可能会说那公司也会投钱，对啊，公司投钱是公司把控，他到时候就说钱烧完了，你还能查账吗？到时候你劳动关系挂在新公司没有工资发，但你是股东，劳动仲裁都不行，只能自己起诉。

[1055619878]

这种套路见多了 果断拿钱走人

[lingcen000]

5 年，N+1 就是 6 个月，70%4.2 个月，最理想情况在新公司干 5 个月回本。
什么样的公司会逼着技术去投钱，赚钱的机会会给你？就算你一个月 3W ，也就才 12W ，老板们会缺这点钱？

30 岁的人，拿 N+1 去找个新工作不更香嘛。

[Heisenberg66]

@ynxh #125 怼这个字是从哪里看出来的

[Heisenberg66]

@8355 #130 公司大部分都是 4 年以上的员工，真要不想给的话也不会给你选择了

[xuyihao]

@Heisenberg66 #84 V 友说有问题，你又反驳，你还问个集贸？

[Heisenberg66]

@8355 #132 老公司现有的业务不需要这么多 IT ，常规的功能迭代，随便找个人都能做。你这最后说的这点我确实没考虑到、

[Heisenberg66]

@xuyihao #137 你是杠精出生的？问意见，本来就是正常讨论的，不需要讨论我发集贸贴？

[fffq]

选第一种