为什么一部分人资会表现优越感？

[j3dream]

好像从各种渠道了解到的，还有我现实中遇到的人资都有表现出一些优越感，都是干活的，最有趣的是听同事说裁员时谈补偿，人资给他说：公司养了你这么多年？你不考虑一下公司嘛。

[cat9life]

屁股决定脑袋。ta 如果脑子里面时刻想的是给员工争取利益，也就不用干了。

[bitmin]

这是他的 KPI ，这样理解了吧

[runinhard]

因为蠢

[pirlo21]

@cat9life 说得对，就是这么个理。

[bk201]

见人下碟，对看起来好说话的就 pua ，不好说话的就打感情牌，说我也没办法。都是话术，为了 kpi ，没有什么优越感。

[coderluan]

因为有些人智商不行，同时碰巧当了人力资源。

这个职位本身就是履行老板意志，自己脑子不聪明，就会潜移默化间把自己带入老板角色。同时又搞不清现代社会的劳工关系，所以会说出一些啼笑皆非的话。最差的又加上法盲，最终导致所有人都是输家。

[justfindu]

因为这部分人从学习这个工作开始就是接受公司的 PUA , 认为他们就是公司的狗, 并且权力让人着迷, 即使是那么一丢丢

[Duanye7X24]

这种优越感可能来自那掌握人“生死”的权利，比如网格员也是那个圈子的底层，但是却还有一丢丢“权利”，当遇到它可以拿捏的对象是就可以体会到权利的快感

[shyrock]

她能裁你，你不能裁她。她为什么不可以优越？

疫情期间小区看大门的都比业主有优越感。

公仆们就更别说了。

[cmdOptionKana]

因为他们是正常人（或常见的普通人）。一般人谁没有优越感？大家半斤八两，五十步笑百步而已。

[j3dream]

@coderluan 赞同，裁员也不单单面向其他人，人资内部也有优化，下一个不一定是谁吧。

[j3dream]

@cmdOptionKana 也是，只是感觉人资中比例很高，公司内其他部门感觉不厉害

[cmdOptionKana]

@j3dream 一般公司对内最拽的是财务部，对外最拽的采购部。人力资源可能是素质最参差不齐的，如果是优秀的人力资源人才，是八面玲珑的高情商人精。

顺便一提，采购部那是真的爽啊，经常有人来公司找他们洽谈，态度那叫一个好，偶尔出差去供应商哪里，也是受到热情招待，灰色收入一大堆。

[zzz2021zzz]

他（她）对公司的价值所在就在于此

[Troye]

人资：公司养了你这么多年？你不考虑一下公司嘛
我：好吖，你考虑公司，拿你工资给我赔偿呗
有问题的不是它，有问题的是这个社会工作环境

[chitanda]

判断一个 hr 是否聪明人很简单，看 ta 履行公司=职责时，会把员工的仇恨点往哪个地方引。往自己身上引的一般是睿智且自我感觉良好。往公司引的是聪明人，这种人即使心里有优越感也会压制且给人感觉很亲和。

[sagaxu]

“公司养了你这么多年？你不考虑一下公司嘛。” 抠抠索索，帮老板砍价也算优越感？

头都不抬，不屑于看你一眼，协议随手一扔，“2N 拿去，签完字出门把门带上。” ，她随口跟边上实习生讲，“看到没，三瓜两枣就打发走了。” 这才叫优越感。

[wclebb]

招聘人事决定了人事态度和性格是怎样的。

[zsc8917zsc]

@sagaxu #17 我有一个朋友就想被这样的优越感践踏

[OWLS]

狱头。