帮忙分析一下, 媳妇面临职业发展的岔路口

[lifemeet]

职业：北京某部队三甲医院妇产科主管护士，可以理解为护士长下面就是她
现状：升职就别想了，这个职位已经到头了，护士长必须是部队的人。工资大概率也已经到头了，除非她们科室创造出新的盈利点，还必须合法合规。优点：稳定，除非这个科室没了或者这个医院没了，否则不可能辞退她
机会：认识的前医生在北京开了一家月子中心，创业初期阶段缺一位护士长，管理整个月子中心的护士。想邀请她去，薪资肯定比目前要高，而且以后发展的好的话还有一定的奖金。根据之前的交往以及目前的谈论，医生还是可信的
困境：不知道应该如何抉择，请各位帮忙分析一下。
顾虑：我作为 IT 工作人员，职业不稳定说不定哪天就被裁或者这个行业就干不下去了。媳妇稳定的工作还是比较吸引人的，但是目前整个行业不景气，工资变现降薪；孩子不到一岁；老家有套房房贷目前不是问题（已经快还完了）

[sagaxu]

早教和月子中心，最近跑路的很多，有些开了十几年的也跑路了

[ymz]

跳槽的毛线

[cominghome]

1 、薪资高多少是一个很重要的问题。如果跳出去一年收入能翻 3 、5 倍那可以再看，不然慎重考虑吧。
2 、朋友介绍这种关系里的不确定因素是很大的。如果是合伙性质能分到公司成功的福利那可以考虑，拿死工资的话看 1 。
3 、长远来看婴儿出生数量是会减少，但是中高端服务业应该是有上升空间的。前景这一块我倒是觉得没必要太悲观。

说白了这玩意就是一次风险投资，得综合你手上的所有信息来看。只看你说的这些我的建议是趴着别动。

[azhangbing]

新生儿越来越少的大趋势下，月子中心倒闭挺多的，建议不要

如果你说是去高端养老院那还真不错 这个阶段最有钱的就是 60 70 代际的 有钱又有闲

[Blanke]

老实待着

[jackOff]

求稳老实呆着吧，现在每年冗余那么多大学生找不到工作，小心去了私企就是失业的轮番战

[GuguDan]

没有夜班才考虑去

[defage]

结论：别折腾，

理由：
1 、月子中心有盈利压力，人口是下下降趋势，竞争会趋于激烈
2 、两人总归有一个安定的比较好点。
3 、长期主义来看，上面 2 个理由会突出化

[jonyJJ]

别去，人口下降时 100%不可逆的

[huluhulu]

坚决坚决不要换，月子中心非常不稳定，我都看到几个月子中心没了。就算工资翻倍都别去。

[tomatocici2333]

你现在这个情况，就别瞎折腾了。。

[lp7631010]

这你们还需要考虑？月子中心一听就不像是能做到退休的“单位”

[qingeekk]

@chuckzhou 但是现在愿意生孩子的, 都是有点钱舍得花钱的, 月子中心是越来越好

[chenyu0532]

家里总要有一个稳定的。

像我媳妇上岸大专老师以后，双方父母心里都不慌了。

[NeedforV2]

月子中心说倒闭就倒闭，别折腾

[Arisky]

建议不要换。很好的互补的两口子。楼主 IT 的高风险、社会地位差被很好的互补了。
看起来换的原因就是钱了。一方面这个钱不是那么好赚，干 IT 应该很清楚私企什么德性。另一方面稳定性不足，看长期。

[Eytoyes]

三甲医院有人比啥都强，插队看病，办事的隐形收益更大

仔细想想北京三甲医院重要的真是收入吗？

[ryan4290]

不要去月子中心，以后私营的，不知道什么时候就没有了，别去

[nuonuojump]

（半）体制内 体制外 自己选

[xubeiyou]

薪资差很多？？？不多就还是部队医院吧