帮忙分析一下, 媳妇面临职业发展的岔路口

[lifemeet]

职业：北京某部队三甲医院妇产科主管护士，可以理解为护士长下面就是她
现状：升职就别想了，这个职位已经到头了，护士长必须是部队的人。工资大概率也已经到头了，除非她们科室创造出新的盈利点，还必须合法合规。优点：稳定，除非这个科室没了或者这个医院没了，否则不可能辞退她
机会：认识的前医生在北京开了一家月子中心，创业初期阶段缺一位护士长，管理整个月子中心的护士。想邀请她去，薪资肯定比目前要高，而且以后发展的好的话还有一定的奖金。根据之前的交往以及目前的谈论，医生还是可信的
困境：不知道应该如何抉择，请各位帮忙分析一下。
顾虑：我作为 IT 工作人员，职业不稳定说不定哪天就被裁或者这个行业就干不下去了。媳妇稳定的工作还是比较吸引人的，但是目前整个行业不景气，工资变现降薪；孩子不到一岁；老家有套房房贷目前不是问题（已经快还完了）

[allecnm]

建议别折腾，两个人得有一个要相对稳定点

[leegradyllljjjj]

慢慢熬吧，把孩子熬大，最重要的是给孩子一个快乐的童年，你老婆工作稳定就别乱跳了，你 it 就听天由命了只能多攒一点钱吧，孩子长大了就好多了；如果你们双双翻车后果就很严重了

[yuLiong]

这么一致的吗

[duluosheng]

夫妻双方一个稳，一个搏。

[duluosheng]

另外，如果是养老院的护士长，那就还行，人口老龄化

[chendl111]

不要为了短期利益放弃了稳定。如果医院内要裁人，那外面私企必然倒了一大片了，目前来看稳定为王

[masterclock]

两个位置完全没有可比性
”认识的医生“ 开月子中心，说明这个医生可能不咋地
月子中心的护士跟部队三甲主管护士哪来的可比性？

[NoOneNoBody]

军区医院，隐性待遇非常好，没必要冒险挪窝，而且这个“机会”实际上是负预期的，相当于还要准备第二个甲方
她腾挪的目标应该是其他三甲住院科室的护士长（大幅涨薪前提，不然待遇还比不上军区医院）

[RandomJoke]

无脑选择不动：
1. 目前经济下行，军医院相当稳定，而且人脉关系发展肯定比普通月子中心好
2. 月子中心肯定是个下行产业了，现在生娃的那么少，以后说不定就没了
3. 退一步讲，在军医院工作者，以后想去别的地方机会肯定有，反过来就很难

[maddot]

别去，不说行业问题，哪天嫌你工资高找个理由让你走人你能咋办，老板就提个护士上来替你

[justfindu]

科室护士主管, 也就是说 如果你家人有些小毛小病, 可以稳定优先的得到治疗. 这点已经不是经济可以来衡量了吧

[hokori]

肯定不去月子中心啊 现在出生率嘎嘎降低 指不定那天月子中心就不行了，而且私营的拿一块钱干一块钱，公家可不一样

[linyongxin]

连福建这么爱生娃的地方，月子中心都大量关闭，生育率低的吓人，那个月子中心没有办法吸引到人就已经说明了一些问题

[tamshy]

已阅，建议不动

[zerone0086]

你这多么好的家庭配置啊，老婆稳定（不会面临失业风险），老公闯荡（工资高，又失业风险），家庭抗风险能力强

如果是我，建议不动

[alwaysonlinenet]

妇产科不错啊，活少轻松，怎么想的要跑

[hehe5120]

既然你犹豫不定，说明对新地方的未来不确定，如果确定新地方的未来比这边好，那你就不会犹豫了。但人往往会对不确定的东西心存幻想，所以会蠢蠢欲动。所以建议，把一切不确定的事情，都当做不会发生，那你就好做决定了。

[liu731]

老实呆着，女性的稳定工作是幸福

[ixcode]

两个人有一个人有铁饭碗的话，抗风险能力会高很多。

[yangzzzzzz]

月子中心 干几年关门多得很