当面试官时择优录取是不是搬起石头砸自己的脚？

[zackwan95]

为什么招人的时候，作为面试官，要选择最能卷的人做自己的同事呢？如果进来的人一个比一个能卷，或者说难听点，就是比你强，你本来不用加班的，这些人进来后老板对你的期望升高了，你加班都达不到，怎么办？如果是给自己组招人会遇到这个问题，给别的组招人就更是把自己组卷死了。
我们都知道硅谷以前搞末尾淘汰的时候老印就有 hire to fire 的说法，为了让员工觉得大家都在一条船上还得股权激励，据我所知，中国有这种激励方式的不多吧。如果只是按月拿工资，招一堆卷王自己跟自己养蛊斗牛除了资本家得益自己有什么好处。还有的码农都三十多岁了，面试还把最厉害的放进来，随时被裁去开网约车，简直匪夷所思。
我的意思是，反正大部分老板也不懂技术，为什么不招一堆面善听话的水货进来，这样你作为有点资历的也可以显示出自己比别人贵的价值

[plasticman64]

那公司因为水货太多完蛋了咋办

[zackwan95]

@plasticman64 我是没见过什么公司是因为程序员的原因倒闭的，基本都是管理层商业策略失败，市场行情之类的原因。而且水货也不代表啥也不懂，现在这个年代，写代码基本上谁来都可以胜任，只有卷王能力远远过剩和普通过剩的区别。

[bluedawn]

国企就是找面善水货啊去呗

[cmdOptionKana]

如果是大公司，能当面试官的人基本上工作都非常稳了，没必要担心这个。如果是小公司，东家不打打西家，如果连小公司都担心找不到工作，那也不是面试找水货能解决的问题了。

[yhxx]

所以我面试的时候一般看到那种说自己抗压能力强能吃苦的，其他条件同等的情况下会优先把这种筛掉
能力强的我还是很欢迎的，比我强的我也能接受，但是纯卷的我很不希望他当我的同事

[zackwan95]

@bluedawn 那作为私企的员工牛马而不是股东，为什么和国企不一样呢，国企至少裁员还少点吧。

[zackwan95]

@cmdOptionKana 大公司哪有稳的，中层甚至高层都给你干掉了，你以为是编制啊

[cmdOptionKana]

@zackwan95 大公司中层还是很稳的，要么犯了大错，要么卷入办公室政治，要么大规模裁员，就这三个可能性会被裁掉，但这都与面试招什么人关系不大，就算招个卷王进来都影响不了中层。

[qingxia]

那英：你点我呢？！

[aarontian]

我没招过人，但能想到的是，1 对于本身能力不错的人来说，跟笨人沟通累，影响自己工作效率和团队工作产出 2 对于带人的人来说，招菜鸟进来，影响自己的工作产出甚至升职 3 对于水平一般的低潜老油条来说，他有可能就想老实做事压根没想那么多，而且让菜鸟过，后续面试他也面不过，没啥意义。但我见过业务招人怕候选人太卷或者 overqualified 的情况，不同公司的制度文化也会有影响吧

[zy445566]

@cmdOptionKana 那就太扯了，前几面都是大头兵帮老板筛选人

[cmdOptionKana]

@zy445566 大头兵做不了决定，而且大头兵前面还有 HR ，后面老板（或中层领导）发现大头兵筛选后的人太水，肯定会去骂 HR ，这一沟通就知道大头兵搞鬼了。

[zackwan95]

@cmdOptionKana 你的意思是 35 岁危机不存在？还是我活在什么平行世界里面？

[cmdOptionKana]

@zackwan95 我的原话：

“那也不是面试找水货能解决的问题了”
“但这都与面试招什么人关系不大”

危机存在，但那和招新人关系不大。

[me1onsoda]

大多数程序员就是喜欢在工作的方方面面疯狂证明自己的劳动价值，换取升职加薪。写代码的时候，老板你看我多能干。招人的时候，老板你看我给你招了多好的牛马。尤其在是 35 岁失业的预期前提下，更加疯狂地利用这有限的十年玩死里卷赚更多的钱，然后离场

[fredweili]

招人的决策环节是上级，同级面试会过滤技术太差和谈吐不喜欢的

[tangzhiyong]

只有遇到更优秀的人，自己才会变得更优秀，因为你可以从他们身上学到更多

[zackwan95]

@cmdOptionKana 当然关系大了，如果一个组里面的主心骨，你能被裁，哪怕是大规模裁员，剩下你一个人来维护的概率都比较大。如果随便一个都能代替你当主心骨，你工资说不定还比别人高，任何时候裁员都优先考虑你，除非你到了可以直接和 CEO 对话的级别，不然这种阴影会一直存在。

[zackwan95]

@me1onsoda 我甚至觉得只要面试官自觉一点在面试阶段把好关，老观念改一改，35 岁危机都会缓解很多。

[noyidoit]

和优秀的人一起工作会让自己的成果也更多，有利于自己下一次求职