求指点,绩效全扣除该怎么办

[joey9696]

开发岗,当时说的就是全额工资,但是签订合同是基本工资+绩效,最近突然告知,因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除,拖欠比较能理解,直接就给全部扣除. 想问下大家我应该怎么做比较有利一点.

[xuyihao]

保留证据，骑驴找马。

[qoo2019]

合同就是工资+绩效，难搞哦

[Shinu]

凉拌, 绩效就是用来扣的, 人资肯定比你懂,

赶紧找退路吧

[joey9696]

@xuyihao 那保留证据是不是就没啥用了

[superliy]

有没有交全额社保？没有的话仲裁，要求补交社保公积金

[superliy]

我觉得可以谈判一下，要求补偿，不给补偿就告知所有人社保公积金仲裁结果

[Sahzzz]

这个问题遇到过，问过公司法务，要法律方面抵抗可以这么回答，说不同意扣罚，也可以说无我本人签署的绩效规则作为依据之类的，然后保留证据。当然你要抵抗就做好心理准备，可能面临领导或者公司方面的恶心打压。还是骑驴找马吧

[joey9696]

@superliy 没有全额交 但是他发工资和社保主体不是一个

[joey9696]

@Sahzzz 就是建议不告,先找工作嘛

[superliy]

@joey9696 没关系的

[me1onsoda]

既然发了公告那就留一手证据。公司没挣到钱并不是扣你绩效的理由

[superliy]

因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除 这个有证据吗 凭这条仲裁没问题，有绩效也要看扣绩效的原因

[joey9696]

@me1onsoda 没发公告,但是真的恶心,他就这个月不发,而且说的 78 月份的效益不好,扣除的是 9 月份的,本来效益不好就和我们没有关系,我怀疑就是想看看有人反抗没有,没有的话,以后就可以时不时的来一次

[cust2008]

公司绩效不好 要不理解公司，好不就离职。

[joey9696]

@superliy 我有他扣我绩效说是绩效不好的证据,而且我们当时平定绩效是以其他维度来的.然后公司有个别绩效是满的.百分之 95 都扣除了

[joey9696]

@cust2008 我是研发岗啊,和效益有啥关系,不行直接裁员就是了,而且不是不理解公司,如果只是拖延发放都能理解,他是直接全扣了.

[chenPiMeiHaoChi]

打算仲裁的话可以按平均工资要求赔偿，不仲裁就没办法了。

[NevadaLi]

这是早就计划好的，签合同时候基本工资+绩效就是为了今天。

证据什么的都没用，因为人家没有违法，是你自己同意基本工资+绩效的。

唯一方法： 骑驴找马，赶紧跑路

[joey9696]

@NevadaLi 准备仲裁+骑驴找马,绩效是以公司效益不好扣的,另外我们的绩效标准和效益没有挂钩,当时签了个表,哪个表是要求每次打绩效要签字的,从来也没有找我签过

[NevadaLi]

涉及金额很多可以考虑仲裁，少了没必要，耗时耗精力