公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[listen2wind]

@guaguaguagua #10 你尴尬什么？借用网上那句话，不愿脱下....，他们有好的选择就不会来面试。

[crocoBaby]

让我们捋一捋,1.工资比你高 2.工作要你做 3.背锅要你背...全网也就你乐意...老实说有点瞧不起你

[MOMO0718]

@guaguaguagua 就说自己教不会

[cyaki]

请教下, 传统制造业公司的方向, 工作感觉比互联网稳定些吗 ?
之前有人建议去 传统制造业公司 找开发工作, 工作稳定, 不卷

[supermama]

@guaguaguagua 如果企业一直在发展，肯定是希望新进来的人素质越来越高。 最主要的是你们领导是不是希望让更高素质的人替换你：如果是，你只能证明你“物有所值、物超所值” ，不然不管你怎么弄，最后肯定是主动或者被动走人的； 如果不是，只是想扩充团队实力、提高人才队伍的整体素质，你教得不好也是你的责任，一个 985 带不好或许是别人的问题，如果一帮 985 都带不好，那就是你的问题了。

[xubingok]

你直接跟领导说,实习生工资比你还高 5w.看领导咋回你...

其实你心里已经有答案了吧.只是不甘心而已.

[guaguaguagua]

@listen2wind #21 第一次遇到这种场景,我刚准备问问题,他说打断一下,问我薪资的事情,我临时把 hr 薅过来给他聊的

[guaguaguagua]

@crocoBaby #22 没办法啊,唉,一直在看机会,外面的基本都是外包了,不是外包都不要大专

[guaguaguagua]

@huihushijie1996 #20 生活压力大

[supermama]

@cyaki 制造业普遍工资不高。楼主的这个公司我猜：1 ）国央企 2 ）上市的民营企业 。 不然 985 不是那么好招的

[xu455255849]

这边建议提桶跑路，你也跳个高工资不就完了

[crocoBaby]

@guaguaguagua 没退路的话那没办法了,只能从中使坏,无限提高企业替换你的成本

[yinmin]

你面试的时候，有一句没一句的向领导多提提这些实习生眼高手低，啥都不会，要的工资还比我高 4000 。然后，多请几次事假，理由都是比较牵强些，让老板感觉你在外面面试找新工作。看看老板会不会找你谈话加工资。

[weixind]

“回答起来面试问题基本上都是一问三不知”
可以分享下你的“面试问题”吗？我感觉大概率是你“面试问题”的原因。

[supuwoerc]

现在实习生都很牛吧，我们公司的实习生也是 211 硕士及以上，进来写的代码确实很不错，也能提前想到很多场景，相反 19 年那会外包进来的代码就很差。我个人觉得给这些能力强的高工资没问题，不过自己确实不好平衡，但是问题不是出在这些实习生身上。

[supuwoerc]

@yinmin 老板：双喜临门，一言为定。

[evan9527]

今年互联网跳到传统制造业，目前工作和之前的相关度 50%，薪水也只有 50%。
但已经是同行 3 年的薪资水平了。工作环境差距很大，我认为互联网出来转制造业的干不久。
我是走投无路了，要不然也早跑路了。

[coderluan]

因为市场行情原因工资倒挂难免发生，但是没有让被倒挂的人去面试的，退一万步不能让楼主知道薪资，能让楼主知道，再加上公司就楼主一个后端。那么要么是公司纯傻逼，要么是公司压根看不上楼主，更多是两者兼有，这个人大概率必须要招，甚至招了就是要取代楼主的。

这种情况，就建议和公司明牌，并且准备找下一份工作，直接告诉公司要么按自己的标准招，要么招了别让自己带，要么开除自己。

[op351]

楼主 我也在昆山 可以加个微信吗？

[yanqing07]

@guaguaguagua #11 那就换工作走人。领导牛 B ，领导带