公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[ming159]

之前一个公司,那帮秃头油腻男是这么干的:
1. 选个技术最烂,态度最谄媚的,最好是没啥主动性的,也没啥追求的,但是唯唯诺诺听话的.
2. 如果是好苗子就跟领导说水平还可以,但是态度不好,怕不服从安排,日后工作担心不好开展.

1: 这种人技术上得听你安排,无法独立承担工作.能凸显你技术能力
2: 不用担心有人技术超越你,只要你在,你就是你们团队的天花板.

但你要这么做,真的是贼恶心,职场风气就是这么败坏的.

[gpt5]

招一个你自己的人，每个月工资分你 30%。
印度人在硅谷不是有这么干的嘛。

[YVAN7123]

找新工作，然后离职

[exmario]

要求多少和给多少是 2 码事吧，你可以先招一个进来，然后拿这个说事情要求加薪，失败了就跳呗，唯一后端要求加薪感觉机会挺大

[facebook47]

你就是吕方，招个冯宝😂

[oppoic]

"目前公司就我一个后台开发和一个前端开发"

就这条件，能吸引来什么厉害的 985 研究生啊

[neochen13]

@guaguaguagua #8 唉，说白了这是在公司眼里的看法，跳也许是一条路

[h130666]

这种情况真是比裁员还难受。
不过 OP 放宽心，抛开实习的薪资，往好的方向看，想想这人以后待不长，心里会好受些。

[d119]

领导把你当 SB ，你还真去当了？

[WhateverYouLike]

把这个帖子发给老板

[Pursue9]

给 985 灌输跑路思想， 一年后人家就走了

[guaguaguagua]

@supermama #30 是 2 一家上市公司,也挺卷的,传统制造业做生产相关系统的话你就得随时配合产线,产线一般都是早 8 晚 8 一周六天

[guaguaguagua]

@xubingok #26 哈哈哈 我今年提过涨薪了,涨薪幅度高达 500 大洋

[theOneMe]

你现在的处境很像王伦，现在你领导需要你招一个宋江来；
😂😂😂

[guaguaguagua]

@weixind #34 啊?我就问的一些基础问题,难的我都没问,比如 mysql 支持事务的引擎是哪些,事物为什么会失效,谈谈 spring 的理解之类的,jvm,锁什么的这种难的我都没问

[rahuahua]

招不招 985 ，985 工资多少都不影响你工资多少。觉得拿的少了就去市场上看看机会

[guaguaguagua]

@oppoic #46 你还别说,来的还挺多,一大堆东北大学的来面试

[SchwarzeR]

@coderluan 老哥一语中的，我司年中社招，年包给 35 ，让我干技术面(年包 20)，面试面的我一脸问号。现在因为本月开始因为未达到销售指标全体匠心大概有 50%，已经在发奋找退路了，上班英语日语算法自习耍起来老油子学起来，有活找我一律当不粘锅，推不了的工期先 x2.5 再说 [问为什么现在才发奋的我只能说央企躺着当小部门 leader 重视的山大王感觉没必要折腾，结果公司从今年开始抽象程度越来越蹬鼻子上脸

[kidult]

把实习生招进来，顶替你的工作，你想办法把你领导搞走

[nzynzynzy]

公司要找，你能把公司挡住？他要代替你也需要时间，所以还是自己涨点本事然后等他接替你之日你也可以找份更好的工作。其他主意都是白瞎，你没那么多决策权呀。

专升本 6 年 java 可以说在社会上竞争力不高，甚至敲门砖不如 985 实习生，没办法，现实就是很残酷