公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[cmdOptionKana]

> 本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师
> 面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生

还是放平心态吧，有人因为学历高、有人因为拼爹、有人因为长得帅、有人高中辍学但家里就拆迁发财了、有人仅仅因为早了几年买房…… 这个世界一直都是这样运转的。人比人比死人，谁能不面对一大堆不公平呢。

[datocp]

其实怎么说呢

公司也在不断的发展壮大，不管是同一个岗位人员的增加，还是学历的提高。
我们公司现在就不断的接触世界 500 强，这些讲着英语的 X 国人也是很吊人的。。。
新的一个招聘方向就是英语。

这个例子唯一不爽的就是工资比你高，但有些 HR 就是大忽攸。你也可以拿出你的价值要价，没道理一个新手就可以立马接手所有事。谈涨薪也是一个技能，老板的模具徒弟就每年要一次价，笑。。。什么感恩之类的都是说给老实人听的。

[guaguaguagua]

@strawchild #79 集团指标,是必须招的,如果所有的候选人要求的薪资都是那个价,那么集团就会开那个价的

[irisdev]

说不定你的实习生也在吐槽:家人们谁懂啊，我一个 985 研究生，进的公司待带我的人竟然是专升本，早生几年赶上行情就是有好处，早知道不读研了，现在在大厂可能都 P6 了

[guaguaguagua]

@microscopec #80 这个确实,招个不能说最菜,比较菜的比较好

[limumu1997]

985 无论前期的付出和底子都比大专高出不少哦，我要是你的话，我会用心带他。

[guaguaguagua]

@datocp #82 是的,唉,这边的领导和 hr 普遍不尊重人的,离职手续都是秒批,他们的逻辑里是不缺打螺丝的牛马,你走就好了,上到总监下到螺丝工都是

[guaguaguagua]

@limumu1997 #86 我心眼比较小,他赚的钱又不会分我,我为什么要带他

[jixiangqd]

@neochen13 #3 你咋就知道培养人家起来，就不会跑路呢？

[wangxiang]

讲真，现在有些 985 研究生真不比专转本差

[ymz]

制造业中开发在公司/集团中算边缘部门

[queue]

985+研究生就已经值这 5W 了，上限高。
你或许可以不好好招人，但是时间久了，上面也会有办法知道你阳奉阴违，到时候处境更尴尬。
好好提升自己，凸显你自己的价值，让研究生心服口服，才是你后面要做的吧

PS：终于知道为啥很多公司 HR 为啥会把薪资信息不给面试官看，也不允许面试官参与谈薪 ，很多时候就是为了防止面试官做防卫性面试

[saberC8]

@guaguaguagua 因为你不好好带他，985 的学习能力入职两周～ 4 周自己也可以胜任

[zjsxwc]

跳槽跳槽

[guaguaguagua]

@saberC8 #93 那最好啊,别来找我背锅,问问题就行,我赚的工资里又不包含教学

[guaguaguagua]

@queue #92 我每次面试都是和 HR,我的直属领导一起面的哦,不是我自己面,他们也能了解到面试者的状态和回答问题的能力,即使他们听不懂专业问题,也能判断一个人回答问题的流畅度的,所以我并没有阳奉阴违的去招人

[queue]

@guaguaguagua #96 可能没有表述清楚，上面看到有教你招个菜鸡进来的，千万别。因为到时候别人会知道你阳奉阴违，我是想说这一点

[fredweili]

没干过活的学生可能现在菜，几年之后再看，学历可能造假但是不骗人

[label]

@guaguaguagua #27 这个也太几把装了, 既然人都过来面试了, 就好好面呗, 来了问完薪资直接走, 那还不提前问清楚

[dmanbu]

你是来干活的，不是来当老师的，反正一问三不知就行了