公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[guaguaguagua]

@SchwarzeR #58 今年行情太差了我一直是在持续找工作的,我的状态是有机会我就跑,但是机会太少,基本没什么面试,但是现在公司就像是给我嗓子里卡了个苍蝇在恶心我

[guaguaguagua]

@rahuahua #56 是不影响我的工资,但是要让我带他们我是接受不了的,凭什么大专要带 985 呢

[ben1024]

辞职

[datocp]

哈哈，有意思
在培训行业见过一些

本科在校还是得出来进行 java 培训，也许学校学的东西上不了台面，缺乏市场的校验，也许培训机构有更好的就业资源。当时这些就业单位都是上海的外资银行，参加培训就是入了组织。

有些复旦的准博士确实学习能力好，3 个月就自学了 PHP 是最好的语言，就来教那些同学。同学也是分层次的，有些还在纸上谈兵阶段，有些需要由老师教授市场真正需要的是什么内容。

话说交大的学生要来学习更进阶的 flash 编程，这个复旦的准博士就忽攸不了了，经验这东西不是随便就是增长的吧。

现在就是政府单位像人事局都喜欢跨省招山东的硕士生，突然想起以前皇上也就万把块工资，这些硕士生价格高昂。学历本来就是社会制造的门槛，催人奋发读书。但是高昂的工资，就一个行政岗真的需要硕士嘛。主要还是市场上有学历的人太多了，至于能力与工资是否匹配，那就是后话了。

[vipfts]

领导小舅子

[NoString]

别内耗，2019 年我们公司找了个五年经验的开发，特别菜，写代码我要教他、还要帮他 Review ，自己写了 bug 查不出来。但是就是这样的人工资 22k ，比我高 10k ，我果断跑路了。经过市场认证我一年内薪资就从 2020 年初的 12k 涨到了 2021 年初的 35k 。你也可以拿现在经济环境不好给自己的内耗开脱，但是游戏规则就是这样，你不服你就出来面试，说不定出门就 double 了。

[guaguaguagua]

太多人劝我辞职了,我解释下,我不是没想辞职,今年就业环境想必大家都清楚,我这个学历竞争力确实弱,也有一直在看相关机会,有机会我肯定跑了,我现在比较烦的是,就好像公司要往你饭碗里加几颗老鼠屎,还劝你好好吃

[dx123]

要么忍着···要么跑路····

[freezebreze]

招两个能力比你差的进来，然后他们也上行下效，以后有可能他们的手下也是比他们差的，搞垮公司不是梦

[rahuahua]

@guaguaguagua 职场不是按照我们认为的道理运行的，很多事我们改变不了

[guanhui07]

忍或跑

[Torpedo]

@qoo2019 #5 这就是典型的 pua 话术。说白了日常的开发，稍微合格点的都能做。

[yh7gdiaYW]

@weixind 这两年的校招生就是这样的，计算机/软件科班出身的还可以，其他一堆相关不相关专业的，真的是问啥啥不会。现在的学生跟前几年不一样，算法题写的一个比一个快，但工程经验很多都只有入门级的 ai 项目，数据库之类的基础问题真没法问

[aleimu]

“To be or not to be, that is the question”

[irisdev]

你总包有 20w 吗，感觉公司觉得你们干的活谁都能干，宁愿加 5w 找个 985 研究生装点门面

[SmithJohn]

他要的高你就不能压了?压低了更显得你招人能力强啊.
就招那种年轻学校好一眼就能看出来想法多心气高的.

招进来正常带,985 受不了被你压低过的薪资,然后你以老大哥的身份帮 985 投几份简历,他涨薪跳槽,你多一条人脉,还证明了公司给你的薪水招不了 985.领导也老实了.
更别说你在带的过程中肯定还会自己投简历,找到更好的就跑呗.

[guaguaguagua]

@yh7gdiaYW #73 我们这倒都是计算机专业的学生来面的,基本都啥也不会,有实习项目的问一点项目问题直接傻眼,做过的开源项目,项目代码都没看过,问啥都是不了解不清楚;但是也有八股文背的非常厉害的选手,一看就是互联网大厂面过几轮的,这些选手手上普遍都有好几个 offer 我们公司只是备胎中的备胎

[SchwarzeR]

@guaguaguagua 现在国内的就业市场差到一定程度了，我从 4 月份被恶心到之后想了 考研/刷算法背八股跳槽/直接躺平摆烂反正你开不了我 这几个方案，感觉没有一个是能让我称心如意的，也就是说没有一个快速的方法（<3month ）能够解决当前问题的。所以九月底根据自己情况(211 本，以前日语兴趣使然考了个 N2)，参考 V2EX 上其他老哥的实际经验做了一个以年为周期的学习计划看看坚持下来能不能从海外找到一个出路，焦虑是一定焦虑的，尤其是现在匠心降到税后不足 5k 的情况，且是否最后能够得到一个想要的结果我自己保守估计也没有超过 6 成的把握。

只能跟自己说学了做了不一定能解决问题，但是如果不学不去做的结果一定是会被问题解决

另一个焦虑的原因就是长期来看：
本科生数量倒挂研究生数量
全员转行 408 考研愈演愈烈
土木改智能建造考 408

感觉国内泛 IT 市场大概率会是用人需求和人才供应严重背离，尤其是写糊业务代码的岗位真可能会变成"栓条狗都能来干"的情况，所以只能不得不早做准备（要想办法不能以糊业务代码作为工作或者赚钱的主业）

[strawchild]

好奇一件事啊，假设面试的人你合适，你们老板能给到比你高 5W 的年薪吗。从我的理解来看，从过你们老板真的愿意用比你高的工资来招一个实习生，基本可以开始骑驴找马了，老板的意图已经很明显了。

[microscopec]

千万别招比自己强的，招人最重要的就是要凸显自己能力，你招一个比你强的，下一步就是优化掉你，当然你要分辨这个人是否老实听话，这个比能力更重要