招了一个人，技术不达标怎么办

[gggyyybbb]

招了一个人，面试各方面都不错，就让他进来了。 结果写的代码一言难尽，还总是喜欢自己造轮子，有现成的框架不知道用，也不会问，关键是写的还很烂，代码可维护性根本没有。举个例子，组里都是用 mybatis mapper 的写法，他倒好，一来就上 springdata ，跟现有的写法完全不搭，写之前也不说一声，闷头就写了。现在组里的其他成员已经非常反感了，请问有什么办法请走他

[brianinzz]

@gggyyybbb 没必要啥不好意思的 招聘这个东西 不合适退掉就好了 再说你这种情况不进来写写代码你也筛不出来

[sagaxu]

不打招呼，引入功能重合的较大的框架/库，这不是技术问题，是做事态度问题。一般进入新项目组的时候，要无条件跟随现有风格。哪怕老代码是屎山，你有更好的写法，也要跟屎山保持一致，避免给自己和他人增加麻烦。

[tpeng9240]

要不招我😄 http://www.techkid.top/ 投简历好久了哈哈哈

[weenhall5]

是不是入职指引没做好，为了防止下次发生类似的事，入职指引也应该有代码方面的介绍

[Ocean810975]

谈啊，和他说不按规范来就走，你就说修改他代码的工作量已经大于其他正常业务运行的工作量了。

然后让他自己把代码改到你们组的规范，不行就走。

[Tomfe]

@gggyyybbb 多大年龄 40 ？

[RightHand]

这不是技术不达标，这是不合，辞退就行了

[nnegier]

喜欢造轮子，技术还不行？感觉有点矛盾呢，按理说 API Boy 更差一下吧，当然若有现成的，进度比较赶还是要用现成的，但这个说一下就可以了，赶进度嘛。从标题剩下的内容看，这个人应该有点过于自负，我觉得沟通下就可以。

[fangxisama]

想看看一言难尽的代码。不过还是劝退吧，擅自引入自己的技术栈在一个团队里面很致命的。

[zhouhuab]

及时止损，有啥好犹豫的吗

[nnegier]

@iOCZS #20 我只深入过 Android 应用层，对于移动端 Android 来讲讲看法，我有点不同意，统一个性是磨灭成员进步以及略微有点氛围不好的微霸凌，移动端的设计模式和架构模式比较多，每个人写久了都有一点自己的想法，但是一句话，对于比较厉害的老 Android 来说，随便你怎么写都能看懂，改起来也就那样，顺着官方的 SDK API 入口爬就好了。

[crysislinux]

我们以前招过一个，技术水平倒还行，但是给他分配个小任务他上来就动大刀子改很多文件加单元测试。结果改的文件比需要的多大几倍。你让他先着眼于眼下的任务吧人家还不干，举起单元测试的大旗你还不好说他。。

[JNotEnoughW]

@nnegier
统一风格不代表你不能有个性代码，一个受屎山代码恶心几年的感想。

移动端的设计模式和架构模式比较多 ------ 一个项目中架构模式统一绝对比不统一好。

每个人写久了都有一点自己的想法 ------ 有想法麻烦把想法放在代码流程思路层面，不需要影响风格。

[bojue]

@JNotEnoughW 工作是个协作的过程，国内 CRUD 层次的工作，开发可能占比只有 3-4 成，不遵守组内规范当个性后面很折磨人

[iOCZS]

@nnegier 如果你要去维护别人的代码，一个人一个想法，你还要去猜测实现的思路，也不清楚这种写法是否经过充分测试和考验，这就麻烦了。最好大部分时候，写代码都不用太动脑子，就能写出比较稳定的代码，这对产品本身有利。少部分的时候，可能需要有所设计。业务层应该这样枯燥乏味，基础设施可以有点灵活和自主性。

[lzy250]

分手！！！

[xu455255849]

。。你们难道连试用期都没有吗？
可以直接和 hr 说不合适 让走人就行了

[gggyyybbb]

@Tomfe 92 年的

[eedwinhei]

模仿应该是程序员的基本能力，可能是他比较有个性，不然大部分人一开始都会模仿其他人的风格吧，反正我是这样～

[gggyyybbb]

@fangxisama 贴图就不贴了，简单描述下，if else 嵌套层级太深，抽象没有一点，各种判断各种括号。一个方法他能给你写到 100 行