这种情况是否应该跳槽

[Faker0715]

继之前的帖子，6 月份的时候我收到了两个 offer 一个是字节测开一个是小公司 os 开发，我选择了小公司做开发公司人数上不到 30 人，主要是做国产化信创这些，前景可能不错，这半年在小公司也学到了很多，最近有一个小米手机部的多媒体开发的 offer ，薪资待遇小公司和小米差不多，要不要跳槽，想在这里寻求一些建议。 小公司两年内应该不会裁我，领导对我比较照顾手把手教，去了小米可能有裁员风险。

[Faker0715]

小公司上班时间 1065 比较轻松 小米 995 有点纠结

[devopsdogdog]

只能说你好在没选字节，工资一样，我选小公司，除非你有想法做跳板

[Faker0715]

@devopsdogdog 大佬能讲下原因吗 说实话当时没选字节也挺后悔的 可能这辈子都去不了字节那样的平台了

[coderluan]

没进过大厂，建议先进一下，之后就随便了。

[lemonfishTBS]

多进大厂，多跳槽
不要被身边的同事同化，只有跳槽才能不断学习不断涨工资
主要是只有跳槽才能涨工资
程序员干不到 35 岁，核心是面向薪资编程

[kk2syc]

@Faker0715 听说得扛住一轮接一轮的 workplace politics ，还得 keep attendance records

[ma836323493]

小公司前景不错，为啥要跳槽到 995 ？

[waye121]

小米不值得去，去小米就当体验一下好了。
现在的公司值得长期呆下去，35 岁之前一定要找个靠谱的地方或者老板。

[zw1one]

涨薪多就跳，上班就为了钱。 涨得少不跳，自己舒服最重要。
如果你还年轻，简历弄个大厂背书也可以，小公司随便去。如果不年轻了，大厂出来也找不到工作。

[gaocc]

这行情，看稳定性吧。

小公司收入是否稳定，你在公司位置是否核心，薪资是否满意，都是的话，小公司挺好的。

大点的公司，看业务线，这个业务线指标是否重，有没有底部裁员的制度，或者整个业务线，不达标就会被裁撤的风险。业务指标可以直接问的，之前遇到吉利招聘海外事业部的开发，要求技术线支撑业务部，要一年增加 100%的海外销售额度。一听就几乎不可能，年底需要背锅侠，这种就可以慎重

[bigbigpeng3]

小公司，有领导带你，薪资和小米差不多，也学到了东西，未来还有空间。每天还有一定的生活。如果去小米 995 ，除了简历好看点，一样的薪资，你需要付出的代价不一样。

[Faker0715]

@ma836323493 就为了平台大些 但是薪资太低了 根本不像大厂能开出来的薪资

[Faker0715]

@bigbigpeng3 好的 谢谢你的建议

[Faker0715]

@gaocc 北京的小米应该不裁应届生了 而且这个组没有应届生 可能让我进去背绩效吧

[gaocc]

@Faker0715 这还真可能。例如我们单位，是 a-d 指标，d 是 0-1 个月，(年终奖系数 * 工作月 / 12 的年终奖)，基本都是给当年的新人。因为新人本来就要打折扣，然后又能满足部门绩效强制的正态分布的要求