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gaocc🏢 web程序员 V2EX 第 295830 号会员，加入于 2018-03-02 10:56:07 +08:00 |
杭州
| base-杭州-前端岗位-国企，招 1 人
1 酷工作 • gaocc • 159 天前 • 最后回复来自 mingcore
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| gcc 记账日记小程序升级了~ 增加宝可梦图鉴
1 分享发现 • gaocc • 257 天前
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| 杭州-7 年开发(国企)空闲时间沟通，可以教教前端基础，欢迎学生加 v 杭州 • gaocc • 182 天前 • 最后回复来自 gaocc | 11 |
| 一个记账小程序-附带各种小功能(目前是一个小游戏和随机生成头像)
2 问与答 • gaocc • 272 天前
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| 宠物，怎么估算宠物医院看病开价是不是合理？ 问与答 • gaocc • 278 天前 • 最后回复来自 gaocc | 31 |
| 求大佬赠个前端交互规范(最好是大厂的，跪拜)
1 问与答 • gaocc • 2023-02-22 14:27:47 PM • 最后回复来自 gaocc
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| 谷歌插件开发遇到的问题请教
1 问与答 • gaocc • 2022-08-17 08:41:31 AM • 最后回复来自 daysv
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| 分享-工作时间外学 react 的方式(本人一周的实践)
1 问与答 • gaocc • 2022-04-02 17:16:14 PM • 最后回复来自 gaocc
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| 遇到的一个运行问题，求教
1 问与答 • gaocc • 2022-02-07 19:27:45 PM • 最后回复来自 zalss
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gaocc 最近回复了
19 小时 30 分钟前 回复了 snuglove 创建的主题 › 职场话题 › 聊一聊你身边的阿里人。 |
阿里出来的目前公司没招。但有朋友还在阿里上班的，p6 后端，工作是比较忙，上 10 晚 10 ，一周有一天是 6 点下班，双休基本保证。但年终奖绩效后 30%很低，甚至没有。2-3 个月是大部分人。3 年涨过 1k ，年终奖正常的话，年包还可以 40w 左右。
总的来说，不被开除，在那个平台赚钱还是可以的。出来的话，非管理岗位的也还可以。
总的来说，不被开除，在那个平台赚钱还是可以的。出来的话，非管理岗位的也还可以。
19 小时 38 分钟前 回复了 hello267015 创建的主题 › 职场话题 › 太 TM 卷啦， 部门平均工时已经接近 11 小时 |
我们相反，不给填很多工时。多了就代表人效低。加班可以，工时不能填，所幸现在还不严重
19 小时 39 分钟前 回复了 zjhong 创建的主题 › 创业组队 › 有没有同学愿意一起搞量化交易的 |
难搞。量化有水平的，基本都自己在带队伍，年收入能搞到 50-80 ，人员大多在上海。离职的估计是要上 40 ，然后能力不过硬的。其它情况都可以自己去通过人际关系找到退路的。
19 小时 50 分钟前 回复了 linzhe141 创建的主题 › 前端开发 › 明年想换个 react 的工作了，最近也在 debugger react 源码，但是并没有做过 react 的真实项目，简历可以写熟悉 react 吗，或者说只是这种能接到面试吗？ |
同意一楼。行情问题，不管是 vue ，react ，h5 ，小程序，flutter 什么的其实都差不多，都是工具，入手写业务很快。js ，网络什么的基础好都不难学。问题是企业不招人，我这国企五六年经验前端只给 14k ，公司还强调环境不好，意思要缩减人员
20 小时 4 分钟前 回复了 Daniel0829 创建的主题 › Apple › 2024 年年底，聊聊你心目中的年度应用 |
#小程序://gcc 日常笔记/MPpQXVTdVcuf7ht
gcc 日常笔记，是个记账小程序
gcc 日常笔记，是个记账小程序
32 天前 回复了 hhtLeon 创建的主题 › 酷工作 › [上海] 米哈游内推，大佬们.. |
老米还找前端么。web ，小程序，h5 这类
32 天前 回复了 Faker0715 创建的主题 › 职场话题 › 这种情况是否应该跳槽 |
@Faker0715 这还真可能。例如我们单位，是 a-d 指标，d 是 0-1 个月，(年终奖系数 * 工作月 / 12 的年终奖)，基本都是给当年的新人。因为新人本来就要打折扣，然后又能满足部门绩效强制的正态分布的要求
32 天前 回复了 fs1n 创建的主题 › 职场话题 › 校招两个 offer 该怎么选择 |
@breeze5942 emm ，以身边朋友看看，大部分都没有。记得之前校招都是 p4 ，年包是 30 以下。
再以阿里来说，这两年绩效差距拉的有点大，后 30%是 0-2 个月，一年差就很大了。
参考：前同事 p5 跳槽过去，3 年涨了 3k ，现在年包 40 左右
再以阿里来说，这两年绩效差距拉的有点大，后 30%是 0-2 个月，一年差就很大了。
参考：前同事 p5 跳槽过去，3 年涨了 3k ，现在年包 40 左右
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