询问主动“协商离职”、以及是否有先例

1 天前
 RamenCurator

打算离职,回家准备一年东西。
得知“协商离职”符合失业保险金的领取条件。
如果跟公司商量,我要离职了,我明确承诺不要补偿金,甚至给他一两千,让他给我走协商离职,以领取失业保险金。不知这是否可行,有无先例。
因为如果能拿到是十二个月,将有两万进帐。收入可观。
抛开道德问题,纯技术讨论。
已经搜索过,协商离职相关的都是被裁的,没找到相关线索。
感谢。

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21 条回复
okrfuse
1 天前
技术上当然可行,但公司不会冒法律风险。
cxh116
1 天前
你跟 hr 说好就行了,应该是停社保的时候在系统里选的。。。这应该是骗保行为。。。
yingxiangyu
1 天前
这么复杂吗,不是跟 hr 说一下就行了吗,就是销社保时候选一下的事,对公司又没啥影响
www5070504
1 天前
确定能拿到 12 个月吗 能拿到的月数 不等于 一次能连续拿到的月数
coderluan
1 天前
肯定是可以的,因为如果不能协商,楼主完全可以开始旷工,然后被裁员,也是能达成目的,对双方来说都没必要折腾这一下。
niubilewodev
1 天前
可以,也没有什么法律风险。
Jannok
1 天前
我觉得不会,hr 没必要给你冒这种风险,对 ta 没任何好处。
arron2022
1 天前
可行,没有法律风险,劳动法第 36 条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本来就没有限定只能公司提出,只是如果公司提出的话要给补偿金(第 46 条)。
future0906
1 天前
有啥法律风险的,本来社保那选协商一致解除劳动合同就是可以领失业。

换个角度说,公司现在想开掉你,你说不用补偿,那不就协商一致了?
quantum00549
1 天前
我说点别的方面听到的事,失业补助要求你没有就业意愿,你失业金不用领多久,他们就会催你上什么就业技能培训班,包括但不限于厨师啥的,你不去,就是你不想就业,没有再就业意愿,失业补助就会停止。
还有,领失业补助的期间,好像也没有社保?
exmario
1 天前
离职只有 2 种,合法离职和不合法离职,所有合法的离职都叫协商一致,例如自己申请离职(条件谈好),又或者直接裁员(赔偿谈好),这些都叫协商一致

不合法的离职就是违法裁员
mringg
1 天前
确实就是社保系统上选一下而已。但是这块可能涉及到稳岗补贴,就看公司在不在乎这个了。
mringg
1 天前
@exmario 劳动者因为犯罪,被判刑。公司没和劳动者协商一致,就解除了劳动合同,这个是违法裁员嘛?可以要求 2N 吧。
exmario
1 天前
@mringg 正规劳动合同通常都会有一条,如果劳动者违法犯罪,公司有可以单方面辞退,按正规合同同条款办事肯定合法啊

如果你的合同里面没这一条,你可以申请仲裁要求 2N
exmario
1 天前
补充一下,违法犯罪这种属于强制条款,可以单方面处理无需协商
wangt981
1 天前
离职之后在找个淘宝把社保续上,然后协商离职,销社保时候选一下,这两千块钱淘宝还是很乐意干的!!
joyhub2140
1 天前
@wangt981 这个可行哈哈,相当于重新入职,再在新包皮公司协商离职。可以无视从上一家辞职的经历。
yueyueyan
1 天前
上海地区现在无论是主动还是被动离职,都可以领取失业金的,其他地区不清楚
ryan4290
23 小时 46 分钟前
@quantum00549 不会,开始的话,会跟你电话练习几次,时间长了,几个月以后就不管了。可能太多了,无所谓
DiaoWang
22 小时 35 分钟前
你首先确定你社保缴纳城市的政策是否真的能给你领 12 月?我之前苏州的,交了两年多,只能领四个月,是裁员但给了协议书让我自己提的离职,我领取失业金的理由写的协议裁员。

另外楼上听闻所谓催促就业的,我也填了愿意就业,愿意接受培训,后面失业金领完过了两个月一个苏州的人打电话问我目前是否就业,我说没找到工作,就没再打电话问过。

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