询问主动“协商离职”、以及是否有先例

[RamenCurator]

打算离职，回家准备一年东西。
得知“协商离职”符合失业保险金的领取条件。
如果跟公司商量，我要离职了，我明确承诺不要补偿金，甚至给他一两千，让他给我走协商离职，以领取失业保险金。不知这是否可行，有无先例。
因为如果能拿到是十二个月，将有两万进帐。收入可观。
抛开道德问题，纯技术讨论。
已经搜索过，协商离职相关的都是被裁的，没找到相关线索。
感谢。

[okrfuse]

技术上当然可行，但公司不会冒法律风险。

[cxh116]

你跟 hr 说好就行了，应该是停社保的时候在系统里选的。。。这应该是骗保行为。。。

[yingxiangyu]

这么复杂吗，不是跟 hr 说一下就行了吗，就是销社保时候选一下的事，对公司又没啥影响

[www5070504]

确定能拿到 12 个月吗 能拿到的月数 不等于 一次能连续拿到的月数

[coderluan]

肯定是可以的，因为如果不能协商，楼主完全可以开始旷工，然后被裁员，也是能达成目的，对双方来说都没必要折腾这一下。

[niubilewodev]

可以，也没有什么法律风险。

[Jannok]

我觉得不会，hr 没必要给你冒这种风险，对 ta 没任何好处。

[arron2022]

可行，没有法律风险，劳动法第 36 条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本来就没有限定只能公司提出，只是如果公司提出的话要给补偿金（第 46 条）。

[future0906]

有啥法律风险的，本来社保那选协商一致解除劳动合同就是可以领失业。

换个角度说，公司现在想开掉你，你说不用补偿，那不就协商一致了？

[quantum00549]

我说点别的方面听到的事，失业补助要求你没有就业意愿，你失业金不用领多久，他们就会催你上什么就业技能培训班，包括但不限于厨师啥的，你不去，就是你不想就业，没有再就业意愿，失业补助就会停止。
还有，领失业补助的期间，好像也没有社保？

[exmario]

离职只有 2 种，合法离职和不合法离职，所有合法的离职都叫协商一致，例如自己申请离职（条件谈好），又或者直接裁员（赔偿谈好），这些都叫协商一致

不合法的离职就是违法裁员

[mringg]

确实就是社保系统上选一下而已。但是这块可能涉及到稳岗补贴，就看公司在不在乎这个了。

[mringg]

@exmario 劳动者因为犯罪，被判刑。公司没和劳动者协商一致，就解除了劳动合同，这个是违法裁员嘛？可以要求 2N 吧。

[exmario]

@mringg 正规劳动合同通常都会有一条，如果劳动者违法犯罪，公司有可以单方面辞退，按正规合同同条款办事肯定合法啊

如果你的合同里面没这一条，你可以申请仲裁要求 2N

[exmario]

补充一下，违法犯罪这种属于强制条款，可以单方面处理无需协商

[wangt981]

离职之后在找个淘宝把社保续上，然后协商离职，销社保时候选一下，这两千块钱淘宝还是很乐意干的！！

[joyhub2140]

@wangt981 这个可行哈哈，相当于重新入职，再在新包皮公司协商离职。可以无视从上一家辞职的经历。

[yueyueyan]

上海地区现在无论是主动还是被动离职，都可以领取失业金的，其他地区不清楚

[ryan4290]

@quantum00549 不会，开始的话，会跟你电话练习几次，时间长了，几个月以后就不管了。可能太多了，无所谓

[DiaoWang]

你首先确定你社保缴纳城市的政策是否真的能给你领 12 月？我之前苏州的，交了两年多，只能领四个月，是裁员但给了协议书让我自己提的离职，我领取失业金的理由写的协议裁员。

另外楼上听闻所谓催促就业的，我也填了愿意就业，愿意接受培训，后面失业金领完过了两个月一个苏州的人打电话问我目前是否就业，我说没找到工作，就没再打电话问过。

[whoami15111]

失业保险金是你社保减员时勾选的减员原因，只要不是主动辞职就符合要求。

这个减员原因是可以随意勾选的（也不存在什么法律风险，他就是一个社保减员原因的说明），可以跟公司领导沟通