年底绩效背了个倒 2 档,下一档就是不合格了。

23 天前
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头一次被说加班少。前几年加班少都没人说呢,以至于不喜欢加班,高效干完就走。另外好做任务都被抢走了,接了个难做的任务导致背了个 D 档。懒得申诉了,得过且过。
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13 条回复
Eraser001
Eraser001
23 天前
我也是倒二
finolaire
finolaire
23 天前
我被警告了,再犯直接 C 绩效
lpjworkroom
lpjworkroom
23 天前
挺好,这下彻底躺得了,接裁神
bello123
bello123
23 天前
害,辛辛苦苦干一年给我的打了 B-,理由是没有输出公共组件,光干需求了
bbao
bbao
23 天前
别懒的申诉,你可以尝试自述一下,如果你申诉,理由是否站的住脚,在这里“委屈”“牢骚”无非是想得到认同与共鸣,真实情况你自己是应该清楚的。
SnaHou
SnaHou
23 天前
绩效 C ,被裁了
playtomandjerry
playtomandjerry
22 天前
@bbao 刚出学校?还信申诉
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22 天前
@bbao 申诉也是人资部门当裁判,都是他们的人。自述已经找领导谈了,2 分也不愿加,肯定就是固定有人要背这个档。年后溜溜球了。
beisilu
beisilu
22 天前
@tags 跟+1 说锅可以背,但是薪资方面需要补偿
ck19920702
ck19920702
22 天前
@beisilu 抛开 op 这个不谈。 有没有可能背绩效主要影响的就是薪资 ,如果低绩效还给补偿薪资,那高绩效用来干嘛
zixianlaiye
22 天前
私企还是国企
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22 天前
@zixianlaiye 私企
beisilu
22 天前
@ck19920702 我理解绩效就是奖金,薪资是月薪,总薪资就是月薪*( 12+绩效奖金)。加薪因素很多,高绩效是一点,稀缺性、倒挂之类的也是影响因素。如果被迫背低绩效,那我觉得从月薪上找点弥补是合理的。

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