年底绩效背了个倒 2 档，下一档就是不合格了。

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头一次被说加班少。前几年加班少都没人说呢，以至于不喜欢加班，高效干完就走。另外好做任务都被抢走了，接了个难做的任务导致背了个 D 档。懒得申诉了，得过且过。

像我们这种不会抽烟喝酒的，喝点茶晚上都会睡不着的，真不知道怎么搞。观察下来但凡有点小权力的，都会抽烟喝酒，没事去领导办公室抽抽烟聊聊天。不会抽烟的直接就把天聊死了，或者被领导的烟熏死了。

[Eraser001]

我也是倒二

[finolaire]

我被警告了，再犯直接 C 绩效

[lpjworkroom]

挺好，这下彻底躺得了，接裁神

[bello123]

害，辛辛苦苦干一年给我的打了 B-，理由是没有输出公共组件，光干需求了

[bbao]

别懒的申诉，你可以尝试自述一下，如果你申诉，理由是否站的住脚，在这里“委屈”“牢骚”无非是想得到认同与共鸣，真实情况你自己是应该清楚的。

[SnaHou]

绩效 C ，被裁了

[playtomandjerry]

@bbao 刚出学校？还信申诉

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@bbao 申诉也是人资部门当裁判，都是他们的人。自述已经找领导谈了，2 分也不愿加，肯定就是固定有人要背这个档。年后溜溜球了。

[beisilu]

@tags 跟+1 说锅可以背，但是薪资方面需要补偿

[0x0x]

@beisilu 抛开 op 这个不谈。 有没有可能背绩效主要影响的就是薪资 ，如果低绩效还给补偿薪资，那高绩效用来干嘛

[zixianlaiye]

私企还是国企

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@zixianlaiye 私企

[beisilu]

@ck19920702 我理解绩效就是奖金，薪资是月薪，总薪资就是月薪*（ 12+绩效奖金）。加薪因素很多，高绩效是一点，稀缺性、倒挂之类的也是影响因素。如果被迫背低绩效，那我觉得从月薪上找点弥补是合理的。