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V2EX 第 515936 号会员,加入于 2020-11-04 15:27:28 +08:00
lixintcwdsg 最近回复了
老板找你进来就是斗的吧,你厚着脸皮干?
必然是对之前的研发经理不满意(或者对产品老大这边不放心?),你直接找老板要公开的授权行为?
1. 公开开会确认工作范围。
2. 人事盘点与招聘。
等等等等

我理解老哥做管理也不是一天两天的,这些都是基本的吧。

问题是还没摸准老板实际的想法?
5 天前
回复了 tim9527 创建的主题 问与答 请问真正的大厂精英程序员是什么样的?
另,说得不是 30-40 的,这种是新人,大头兵 50-80 之间的这些。
100+虽然也可能是大头兵,但是多少要负责一块业务。
5 天前
回复了 tim9527 创建的主题 问与答 请问真正的大厂精英程序员是什么样的?
10%真精英,本领域业务和技术基本都比较精通,沟通表达能力也在线。
20%是嫡系,嫡系不是说能力不行,分情况,实际上嫡系情商和能力总要占一样,毕竟这行你是嫡系你也的给老板分忧不是?
40%是老黄牛,能力其实都及格,但是也不出彩,就是普通人。出去创业其实适应很快的,你能干的这些人都能干。
30%其实有点儿水,和外面小公司学历差的好一点儿的都比不过,就是学历或者第一份工作经历走运,其中还有不少大水货(就是对项目没帮助还经常拖后腿),可以顶着清北(不一定是本科)毕业,简历很精彩,面试头头是道,实际上落地什么问题百出,出去创业就是找死。

大厂最大的问题的是一些毕业生毕业就在大厂,没有在中小厂接触实际赚钱账目的实战(体会其中的难和业务实际应该有的聚焦点),会有一些天真烂漫不接地气(还有一些没啥管理经验就做了管理,做法会奇怪一点儿),在中小厂看起来就是落地能力不行。但是这些人智商和表达都是合格的,其实逼到没办法去了中小厂,3 个月就适应了,照样可以成为核心。
中小厂招聘来的一言难尽,人才质量太差了,一个基本问题就是实际上面试的人大部分说话有条理都做不到,基本沟通的情商都没有,事情都说不清楚。技术能力就不提了。
1. 降低欲望,减少需求。
2. 被动收入相对稳定。
3. 应付大病的钱有。
基本就可以了,说多不多,但是第一点很难,比如你觉得医疗条件算是欲望吗?不同城市差别很大,你要付出的也不同
13 天前
回复了 closedevice 创建的主题 生活 哎,犹豫就会败北,从租房到认知缺陷~
年纪还不够大,后面就直到精神内耗的确没什么用了,人随意点儿
14 天前
回复了 AsianChampion 创建的主题 Apple Mac 显示器求推荐
我买了一个 42 寸的,你还真别说。。。
这个钱他大概率拿不住,并且他人性格也会变。
这家人不大可能 hold 住这个数额的钱,总要去作的。
人穷人富短期上看都是运气,长期看的确还真不是。
未来会是常态,参考 10 年前我们对日本企业的评价。
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