eato
2014-08-01 13:06:56 +08:00
单就请假来看，我觉得这种态度不太合适，如果在最后能加上“可以吗？”就比较好了。
但是实际情况可能有很多种，楼主可能最好找个合适的时间跟这位员工谈一谈，问一问发生什么不开心的事了？有什么能帮得上的？需要公司这边做点什么？这是最起码应该有的关心。在了解到具体情况之后，你心中的疑惑解开了，员工也得到了关心，这样再提出这种请假语气不太合适的问题，但这也只是善意提醒，而不应该让员工感到领导揪着这件事不放；或者，这件事就过去了。
而不是像这样，在还没有沟通了解的前提下，仅靠一句话就（急忙）把问题上升到很高的高度，反思甚至开始否定自己。并且就这么在这里发帖实在不是个好办法，因为这里没有人比你更了解实际情况（或者更容易去了解），虽然大家很热心能提出自己的观点。而且如果，万一，那位员工正好也看到这个帖子，可能会有更多矛盾被引发吧。所以，先去沟通尝试解决当前这个问题吧。
另外，管理者可以做出一些合适的让步，这样让员工有机会去改正自己的小错误，也能感受到管理者的好意，管理者在这让步的过程中能获取到更多真实有用的信息。到了让不了的时候，呃，毕竟生杀大权在自己手里。
我写这么多，也只是基于几行字的揣摩，这实在不是解决问题的好办法。