天使到底有多看重创业团队的人员简历？

[underone]

沟通的时候一说到“我们团队都是普通人没什么显赫的履历”，投资经理就忙不迭的挂断了电话，要不要这么现实？

[atosdps]

不需要“显赫”，但经历上还是需要有特别之处。一个人的时间精力有限的情况下必须以”概率“最高的方式找到好的投资对象，很多时候是种”模式识别“，投资人根据各自的经验会总结一些模式辅助判断。

如果你和多数没有作为的团队在特征上没有区别，大概率上你就不是对方模式中好的投资对象。当然，个人经历实在没有特别之处也不用编造，诚信是投资行业里的第一品质。

这事儿不用纠结，每个投资人都有不同视角和经验，萝卜白菜各有所爱，有道理的意见可以参考。找投资人就像找结婚对象，婚姻幸福取决于找到对的人，没有什么非你不嫁的事儿。恋爱可以多谈谈，结婚论嫁要谨慎:)

[fantasyczl]

以我看, 这时候适合吹牛啊!

[otakustay]

这跟“招聘要求本科学历”是一个道理的，不是本科就没有人才吗，但你觉得作为一个团队平衡成本的话，要求本科学历是不正常的吗？

[sunshineg]

通过熟人（前同事、已经创业的朋友等）推荐效率最高，有一定的背书和信任基础上去沟通会提高很多效率
在现在有一个合适的靠谱的团队、一个正确的方向、一个已经ready的产品，找到合适的投资人应该不难的

通过 itjuzi.com angelcrunch.com 36kr.net 一类的应该也能找到很多资源

[yangqi]

@underone 明知道履历很普通，当然要引入点别的值得说的了，履历都是过去的经历，又不能代表现在的水平。人家问履历只是想推测团队现在的水平，既然你知道履历不能反映这个当然要从别的方面来说了。

人问你什么你就答什么，然后就没有了？这样就真没有然后了