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天使到底有多看重创业团队的人员简历?

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  •   underone · 2015-01-23 12:48:52 +08:00 · 4379 次点击
    这是一个创建于 1786 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    沟通的时候一说到“我们团队都是普通人没什么显赫的履历”,投资经理就忙不迭的挂断了电话,要不要这么现实?
    25 回复  |  直到 2015-01-24 03:15:32 +08:00
        1
    aszxqw   2015-01-23 12:52:37 +08:00
    那就拿出不普通的产品给他们看。
        2
    pockry   2015-01-23 12:53:32 +08:00
    @aszxqw 同意。
        3
    adjusted   2015-01-23 12:57:13 +08:00
    如果有人对我说这句话,我一定觉得对方是在谦虚,不过要看场景和上下文了。
        4
    yangqi   2015-01-23 13:04:47 +08:00
    再普通也不能说普通吧,起码是各个非常积极充满热情吧,连热情都没有的团队有谁要?
        5
    underone   2015-01-23 13:05:29 +08:00
    @yangqi 充满热情这玩意儿叫履历吗。。。
        6
    frankzeng   2015-01-23 13:06:54 +08:00
    你要换个说法吧,不然别人会看不起你们啊
        7
    tonghuashuai   2015-01-23 13:10:17 +08:00
    这样的投资人不找也罢
        8
    flyaway   2015-01-23 13:11:54 +08:00
    @aszxqw +1
        9
    underone   2015-01-23 13:14:49 +08:00   ♥ 1
    @frankzeng 我觉得我很难在“优化措辞”和“吹牛逼”这两点中找到一个平衡
        10
    uuair   2015-01-23 13:16:53 +08:00 via iPhone
    项目经理都巨忙无比啊,看几十个项目能成功一个就不错,你还指望他耐心听?除非是我这种闲人,才乐意给你回。说说项目吧
        11
    zakokun   2015-01-23 13:20:31 +08:00
    即使这是事实你也别拿出来说啊...
        12
    underone   2015-01-23 13:22:27 +08:00
    @uuair 我今天一直在思考这个逻辑……
    如果项目问完了觉得好-->>团队不NB就88-->>这事儿科学吗
    如果问完了项目不好-->>那还问什么团队-->>难道纸面上的好团队就干啥啥灵?
        13
    cloudream   2015-01-23 13:42:53 +08:00
    起码这个团队销售能力不行……
        14
    wangtai   2015-01-23 13:51:56 +08:00
    对话要放到情景中看。而且不知道你们之前说的什么,没有上下文,无法做出判断。
        15
    xuwenmang   2015-01-23 13:52:49 +08:00
    这就是为什么要上大学,还要上名牌大学,还要成为名人的重要性啊。
        16
    jwenwang   2015-01-23 13:59:59 +08:00
    这样的投资人不找也罢,说清楚你要做的事情,你怎么去做,你为什么能做到,说清楚这三点就够了,一些投资经理很 low 的
        17
    uuair   2015-01-23 14:36:48 +08:00
    @underone 不是的,其实很可能是他觉得项目本身没什么亮点,如果人员还没有亮点的话,暂时找不到可以投的地方,所以忽略了。不是说这个项目或者人员不好,只不过他现在没工夫看而已。
        18
    muyunyan   2015-01-23 15:54:23 +08:00
    说得有意思点,哪怕你说“我们团队的人做过无数失败的项目”都比“普通人”三个字要好得多,丫们心里想投的就是那些古灵精怪的玩意,肯定不想你们太淳朴。不如精明点,对谁都好。
        19
    pockry   2015-01-23 16:26:25 +08:00
    感觉大家没有正面回答LZ的问题,随便百度了下:
    http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_05/31/25940293_0.shtml
    http://www.sfw.cn/xinwen/421453.html

    所以LZ要想拉投资,首先想想怎么包装自己以及自己的团队,普通人这个说法真不合适,不管你是不是谦虚,投资经理一听到这句,首先就判断你不靠谱,所以没必要后续接触了。

    当然就像@aszxqw 说的那样,如果你真有牛逼的产品,投资人上赶的找你,也不会这样给你甩脸子,如果你的团队真的没法包装,那么先把MVP做出来,到市场验证一下再说吧,至于启动资金可能就要自己想想办法了,不过创业都是一样,如果很简单就不会那么多人失败了。
        20
    won   2015-01-23 16:28:52 +08:00
    有投资经理,还属于天使?
    融资属于上市一个类型,专业的包装很重要,要你20%的股权都不为过
        21
    atosdps   2015-01-23 16:30:06 +08:00
    不需要“显赫”,但经历上还是需要有特别之处。一个人的时间精力有限的情况下必须以”概率“最高的方式找到好的投资对象,很多时候是种”模式识别“,投资人根据各自的经验会总结一些模式辅助判断。

    如果你和多数没有作为的团队在特征上没有区别,大概率上你就不是对方模式中好的投资对象。当然,个人经历实在没有特别之处也不用编造,诚信是投资行业里的第一品质。

    这事儿不用纠结,每个投资人都有不同视角和经验,萝卜白菜各有所爱,有道理的意见可以参考。找投资人就像找结婚对象,婚姻幸福取决于找到对的人,没有什么非你不嫁的事儿。恋爱可以多谈谈,结婚论嫁要谨慎:)
        22
    fantasyczl   2015-01-23 16:32:01 +08:00
    以我看, 这时候适合吹牛啊!
        23
    otakustay   2015-01-23 16:35:18 +08:00   ♥ 1
    这跟“招聘要求本科学历”是一个道理的,不是本科就没有人才吗,但你觉得作为一个团队平衡成本的话,要求本科学历是不正常的吗?
        24
    sunshineg   2015-01-23 16:53:56 +08:00
    通过熟人(前同事、已经创业的朋友等)推荐效率最高,有一定的背书和信任基础上去沟通会提高很多效率
    在现在有一个合适的靠谱的团队、一个正确的方向、一个已经ready的产品,找到合适的投资人应该不难的

    通过 itjuzi.com angelcrunch.com 36kr.net 一类的应该也能找到很多资源
        25
    yangqi   2015-01-24 03:15:32 +08:00
    @underone 明知道履历很普通,当然要引入点别的值得说的了,履历都是过去的经历,又不能代表现在的水平。人家问履历只是想推测团队现在的水平,既然你知道履历不能反映这个当然要从别的方面来说了。

    人问你什么你就答什么,然后就没有了?这样就真没有然后了
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