招聘应届生作为正式员工 ,成本大吗?

2015-03-31 10:21:58 +08:00
 v2Geeker

楼主前两个星期去各种跑去面试找工作,发现面试的时候基本都挺OK的,开完薪资然后就回去等通知了(我是按他们提供的最低薪资来开的)。

等到的HR通知结果大部分都是说:“招应届生风险和成本比较高,所以,你看少个几个k怎么样...”。

而且还有的是,看工作经历的时候对方感觉还挺满意的,可我一说“即将毕业了”,人家就说不招实习了...

不知道各位以前刚毕业的时候是否也遇到过这样的问题呢?

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所在节点    程序员
28 条回复
b821025551b
2015-03-31 10:32:06 +08:00
1、如果公司不错,有人带,钱不是问题;
2、如果公司一般,谈钱?呵呵
stackpop
2015-03-31 10:33:16 +08:00
这么坑爹的公司不需要考虑了。

小公司招聘应届生需要培训和带上手,这期间要给你发工资,然后等你能干活了,就怕你翅膀硬了就跑了。

国家对于招聘应届毕业生有一些税收方面的优惠政策。
adami
2015-03-31 10:36:21 +08:00
不大吧, 应届生要求低, 干活勤快
slixurd
2015-03-31 10:42:22 +08:00
如果公司觉得危险,大可以一开始谈薪资的时候就砍价
报完薪资再砍不是HR不合格就是Boss不合格。
这种公司还去干嘛?
jarlyyn
2015-03-31 10:43:19 +08:00
大。

毕业前工作不稳定。需要会学校,上课,答辩等。

毕业后很可能就跟着新offer跑了。

所以,未毕业的学生一般都作为实习生招聘,除非特别满意。
nevin
2015-03-31 10:46:23 +08:00
毕业证问题?
nicai000
2015-03-31 10:47:23 +08:00
是大, 效率低好多, 沟通也别扭, 刚进入社会肯定是这样. 应届生和有经验的比会增加很多别人的工作量, 工资和工作经验正相关也正常.

双向选择嘛, 你不乐意调低工资就不去就完了.
wayne1043
2015-03-31 10:52:18 +08:00
我觉得工作经验也不能说明什么,我们公司一工作4年的哥们还要被我工作一年的带,主要还是看个人了。
crazyxin1988
2015-03-31 10:58:49 +08:00
我觉得不大
很多公司招实习生 都当正式员工一样用 价格却比正式低很多
很多应届生的上手速度是很快的
amon
2015-03-31 11:12:51 +08:00
少个几k,这工资本来得是有多少k啊。
letv
2015-03-31 11:37:29 +08:00
这是应届生的定义吗?怎么感觉像是在校生?

现在的公司校招找的不都是应届生嘛?
Akagi201
2015-03-31 12:11:34 +08:00
看团队组成跟项目成熟度吧.

如果团队里有人愿意带新人, 觉得你带一下就能上手了, 那么就会招你进来.

如果一个项目刚起步, 保证不会招应届生啊. 如果项目已经成熟了, 只需要一个增加feature, 修bug之类, 这种普通的码农工作, 谁都可以做.

我觉得通常来说应届生对薪资要求不高, 离职率也低.
sujin190
2015-03-31 13:01:00 +08:00
不觉得,熟悉业务是需要时间,但也会带来新的想法
JayFang1993
2015-03-31 13:11:04 +08:00
同样作为尴尬的实习生身份,实习的话如果去小公司的话,视能力待遇会高点,他们找人难。毕业后可以再找个不错的offer
solaro
2015-03-31 14:24:41 +08:00
可以理解,实习生需要磨练,尤其是沟通,当然,还是建议去大公司,大公司有能力有资源有时间去培养,小公司只考虑公司能否活得下去,这个实习生能否产生价值。(当然,也有公司为了装饰门面,招来一大堆实习生,然后给投资人看:喏~我们公司如此壮大,人如此多,你还不投资~)
efi
2015-03-31 15:35:43 +08:00
neilwong
2015-03-31 17:03:42 +08:00
实习生招过来,干不干活其实公司并不关心,因为可以有纳税优惠,所以实习生好好学习就好了,毕业后计较前一两年的工资其实挺没意思的,学习成长的环境才是最重要的。《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
Anybfans
2015-03-31 17:11:16 +08:00
@neilwong 还有这个么。。。
zkd8907
2015-03-31 17:14:00 +08:00
应届生工资低,做事积极,没家庭负担,加班时间长,耐艹,为什么不招 =。=?
LuoboTixS
2015-03-31 17:19:55 +08:00
@zkd8907 因为大多旨在榨取员工价值的企业都会这么想,在信息不对称的情况下不一定能给出吸引留住苦力的offer,至少在IT行业就业仍然是双向选择的过程。

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