如何吸引一名优秀的 90 后软件工程师？

[joeyuan]

题主创业狗转型天使狗中，看来看去除了工程师为核心创始人的团队，所有的团队都在面临工程师饥渴。这个饥渴并不是因为没有人，可能更准确的说法是缺少能有自主创造力的人。
几个基友工程师都已经逐渐从打工的走向Co-Founder或Founder了，不具备可比性，想问问新生代90后工程师：什么因素可以吸引你专注的做好做成功一件事或一个产品？

[XZKTHU]

能力提高，以及一大票钱

[wheatcuican]

工作干的爽，或者钱给的够。

PS：为啥LZ非要吸引“一名优秀的 90 后软件工程师”？
http://img.t.sinajs.cn/t4/appstyle/expression/ext/normal/b6/doge_thumb.gif

[RobberPhex]

@joeyuan 作为一个应届毕业生，我很想知道你们公司是哪方面的？大牛是谁啊？

当然，如果要简历的话请回复或私信……

[DRcoding]

1、不要画饼，尽力创造好的工作环境和氛围。

2、让XX觉得有呆在这里的价值，不觉得这是个坑。

3、及时调XX的薪，而不是等着人主动。

4、不要灌输 你所谓的 企业文化以及价值观，比如什么“三个人拿四个人的钱干五个人的事”。

5、做好或者做成一件事情后，来自领导的评价或者部门老大的肯定。

[donghouhe]

让我想起一个大牛发帖收徒，没看上我

[DingSoung]

好的ideal
产品很有成功的机会
很牛的团队
上升空间

[withboost]

对我来说肯定是兴趣，如果合伙人靠谱的话自己写代码也会用心点吧

[lololol233]

总的来说还是靠谱的人太少. 不如把题目改为如何更快地找到靠谱的工程师.

[kepenj]

包找女朋友，你看行不？

[gqfBzoLVY3Wl4Tng]

@kepenj 女朋友都找不到的还是过滤掉吧

[necat]

参与感和价值认同

[des]

90后表示好多公司要工作经验，好纠结

[v2Next]

有“他” 崇拜的人 在你们公司，绝对会吸引好多优秀的人才

[init]

@donghouhe python吗

[cheng007]

1.钱
2.做的事情有意思（技术上的有挑战or产品有意思）

没有2的话，1给足也性。

[donghouhe]

@init 是啊

[ioth]

出生年代不同需求就不同？
俺60年代的，你不知道俺要啥？
90后优秀成什么样？便宜吧。

[kirisetsz]

让他相信你提供的平台能证明他的「有用性」。

[joeyuan]

@wheatcuican 不好意思最近比较忙，回复晚了，仔细算一下，90后工程师刚好是从业2~3年，有4~5年以上编码经验的人群，是大部分创业公司的主流需求

[joeyuan]

@RobberPhex 不好意思最近比较忙，回复晚了，我这边的技术体系主要是 php node.js 以及前端工程师的需求，有兴趣的话可以投简历给我，各类项目都有（投资狗的悲哀），邮件地址 ramus at foxmail.com