面试一家帝都创业公司，最后的老大面试让我感觉很怪

[Du]

毕业工作两年，在老家的省会工作，现在拿8.5k的薪资。因为对象去帝都读研了，自己也想去帝都闯闯。所以投了一个感觉还不错的创业公司。

面试应该说还算顺利，最后他们一个联合创始人面试我，面了一些简历相关的常规问题。

最后，快结束的时候，重申他们是个创业公司，说加入创业公司就是一种赌博，要我降低一些薪资期许。

但是之前除了让我在面试登记的纸上写了我对薪资的期许与最低接受额之外，都没有人和我谈过薪资。而且我写的薪资期许，只是他们公司这个职位招聘内容上浮动薪资的下限。

最后，他们老大谈的这一点我感觉很怪，想来听听各位的看法。

[wanglie]

千万别去。

[Chrisplus]

年轻人最重要的就是要有工作激情，钱什么可以放一放，为理想去拼搏，好好干，年底赚了钱，给你娶个嫂子

[sunyang]

@Chrisplus 你这最后一句话神转折啊。

[Haveack]

我觉得是这样的
很多创业公司没有钱, 强行在招聘网站写上有竞争力的薪资.
等到实际决定要一个人的时候, 才委婉向他透漏公司实际能够支付的工资.
当然我只是猜测

[tini19]

@Haveack 你的猜测是正确的，压价的时候往往会使用一些小手段，比如从网上扒拉一些面试官也不懂的高深题目给面试者一个下马威。

[Du]

@Haveack
谢谢，感觉非常有道理。

[Du]

@bydmm
也没有明确的跟我说我写的薪资过高。只是报了我写的最低接受薪资，然后对我说要降低对薪资的期望值。
当然，也没啥条件作为交换哈~

[exuxu]

@Chrisplus 娶嫂子.....

[johnsmith123]

@laruan14 这里还有相当猴子没的当的默默撸过

[laotaitai]

我作为给10几个创业公司和团队呆过的人给你建议: 跟你谈钱的, 价格高, 跟. 跟你谈理想, 价格低, 不跟. 跟你谈价格和理想, 高, 绝对跟. 不跟你谈理想, 也不跟你谈钱, 叫他滚蛋.

[laotaitai]

少他妈的幻想公司发达了, 自己也跟着成为亿万富翁, 一个公司要发展, 绝对要革老员工的命, 不是所有人能像马云那样, 老板的事业不是你的事业.

[raincious]

@tini19

所以做人要聪明。

“你可以给我解释下这道题的要点么？”

面试官汗流浃背……

[niboy]

很简单，价格达不到你的期望，就不去了。

[bleakwood]

猜测这家公司是付不出他们之前在招聘广告上承诺的薪水。这其实是蛮鸡贼的事情，因为通常招聘网站只是让你写一个范围，上限可以无限夸大，最后即使没有人拿到上限的薪水，也完全说得过去。但下限有什么好夸大的呢？你看到15-30K会投，难道8-30K就不会投了？建议还是认定自己的底线，如果你觉得自己要求的薪水是合理的，那么不要接受任何低于心理底线的薪水，工作起来不会开心的。

另外，我厂也是一个在帝都的创业公司，在招前后端工程师，欢迎骚扰。

[ianisme]

说白了 没钱

[luxiaoyu]

我是创业公司的创始人兼HR，从公司角度试图分析下你遇到的情况。

1. 联合创始人环节讨论薪资问题
每个创业公司风格和发展阶段不同，有的没有HR或HR没有讨论工资的权力。这个可以理解。
我们公司工资这个环节都是到我这里才会讨论的。不过我会直接问期望，也会直接给出我们公司对这个岗位的招聘预算。

2. 压低期望
创业公司缺钱，常开不出非常有竞争力的工资，这个是普遍存在的情况。有个别创业公司在B轮前敢开出高于市价50%的工资，这种也应该慎重，毕竟创业公司的现金储备（粮草）并没有那么充裕，应该尽量想办法开源节流，而不是过早把资金透支出去。不然可能支撑不到验证商业模式和市场的阶段，或者没有在最佳融资结构上实现目标（前期越节约越能掌握公司的现金流和发展节奏，也越少稀释团队股份）。

尽管这样，我觉得创业公司在钱上还应该有这样的底线：
- 在天使轮阶段，开出不低于市场价90%的薪资，并在人才入职后3-6个月时间调整工资水平和期权预期。这避免了创业公司在早期招到完全不合适的人却付出过大成本／期权代价。

- 在AB轮阶段，开出市场价100%-120%的薪资，并提供足够有诚意的期权方案和培养计划（帮助人才结对成长）。因为创业公司的劳动强度和对人才能力&效率需求高于大公司，所以应该在钱上面给出相应的回报。

- 招聘启事的工资范围不能虚假。不能match竞争对手的工资水平就从别的方面吸引人才，不要用高的薪水骗人面试，但最后却浪费双方时间。

3. 联合创始人没有提到的
分析这个问题，其实除了这名co-founder说了什么，更值得分析的是他没说什么。

- 对应聘者能力和职位匹配度的评估。一般来说，大公司不会告诉求职者真正悲剧的原因。但创业公司，特别是注重效率的创业公司，并不会隐瞒对求职者的判断。我们面试过程是我做openning，公司介绍和team介绍 － 技术负责人面试&笔试技术能力 － 我们品牌负责人介绍产品和考察cultural fit － 我做ending。我们一般会在最后我的面试环节，直接给出我们创始团队对这个人的大致评估。当然，如果一个面试者没有经过这全部环节，往往是不符合我们的最低要求，就不浪费大家时间了。

如果到了这个环节，我们一般会直接告诉求职者，我们看好他哪些地方，也担心哪些不足，以及给最终答复（offer）的大致timeline。

这里有一种特殊情况，求职者达不到我们的要求，但我们看重潜力愿意培养的，我们会告诉求职者这个情况，并给出一个低于该岗位薪资水平但匹配我们认为求职者现有能力的工资，并在入职后3-6个月依据成长重新定价。

所以，我们的工资都是基于我们定下的岗位预算以及求职人自身水平的，如果水平和我们定价差太大的我们也不会考虑。比如我们的iOS初级工程师是15－20k，有遇到水平不够的只要7k我们也不能接收。毕竟，技术部门定预算的时候就是逆向排除了水平较低的同学。

- 对公司ESOP（期权激励池）和员工成长方案的介绍。这个体现了一个公司与员工分享成长的诚意，一般创业公司为10-15%。我们公司为20%。

希望以上对楼主以及其他v2exer有帮助。关于创业公司的招人思考欢迎和我探讨。

[johncang]

@xenme 笑抽了

[Du]

@luxiaoyu
感谢回复，十分受用。尤其是你提到的cultural fit...
如果后续与这家公司还有面试环节，一定会主动向面试官开诚布公的谈下。
后续会及时在这个帖子里及时更新，以便于给其他v2exer遇到相似情况作为参考。

[luxiaoyu]

@Du 不用客气。祝求职好运！也欢迎来我们公司看看。我们也在招募前端、后端、iOS人才，招募贴见我发的主题^^