从 [婚假变旷工事件] 看创业公司人员应该如何管理

员工和老板的帖子包括员工LP的帖子我都看了，以下是我的看法，欢迎讨论。

员工LP：帖子仅提供相关细节的证据，和员工站在一样的立场。
员工：帖子仅仅把”婚假变旷工“这个劲爆的主题提供给观众看，再用macbook等细节支持，以博取同情等舆论支持。
老板：帖子呈述的非单一事件在老板立场的看法，而向观众解释此员工整个在公司职业生涯中有关公司团队建设方面，和同事沟通方面的事件。

那么，从老板的截图来看，此员工的言语等做人/情商方面是有待提高的。至少我认为在工作场合不适合说脏话。
再说公司OUTING团建，带家属但是不和公司一起，其实是有悖于公司初衷的（家属可以带，但是你要和公司一个线路玩吧）。公司花钱员工出去玩一趟为了什么，为了同事之间相处更融洽，更有凝聚力，为以后工作沟通更顺畅。试想你平日工作大多和本职内容相关，公司其他人可能接触不多，那团建是可以提升各部门凝聚力和组织力的。

老板帖子中所述的，于公于私的处理方法，都很灵活，前期缺的，后期补上即可。可以暂时不按流程，特事特办。确实像他总结的那样，有奖有罚，处罚制度在公司还是需要建立的。

那么，问题来了。创业公司人员应该如何管理？

这个其实是个很大的话题，但是单纯的从员工与制度上来讲，很简单。
制定规则，奖惩规则都要建立，可以特事特办，但是流程证据都要后期补齐。方便后续复盘可逆。
我看很多朋友纠结于他们事情的细节，什么macbook要不要还，假条什么的。讨论与战队根本没必要，不是当事人，没有利益关系，都是管中窥豹。

问题是本质是什么？
员工与公司制度（游戏规则）的问题。不管是员工还是老板，双方都需要从自身上找原因，然后期望在未来碰到类似的事情能够有更好的解决方法。

题外话：这位老板的发工资日期很值得欣赏，当月不押工资，其实对公司现金流的要求是很高的，此员工其实应该有一颗感恩的心。

我加入V2EX的时间也比较早，潜水N年，但是看到职场话题中的帖子，大多是负面情绪比较重的，不知道是不是立场是员工的问题。难道员工与老板一定是对抗关系？不是合作关系？鄙人以为对抗关系的员工都不是TOP员工。因为“员工”“老板”各种title只表示工作的内容不同，立场不同，社会讲分工，但是分工是为了更好的合作。

imn1

2015-05-03 15:39:51 +08:00

从“博取同情”到“感恩的心”到“对抗关系”……感情色彩浓厚，大致清楚了

macbook，是老板回帖，员工才知道跟这个有关，所以开始不存在用这个“博取同情”
感恩是双向的好吧？为何只提其中一方“应该”？我做老板我会感恩每位员工（包括清洁阿姨），因为他们最终只是拿到钱，而我则收获了钱和梦想～
对抗关系这个似乎也要斟酌，直到收到“旷工”开除的函件前，我都不觉得员工和老板间存在对抗，只有员工和另一个（或多个）之间的对抗

员工LP就不要拿来讨论吧，她立场没问题，莫非你的评价标准是你的配偶站在另一方批评你才是理想伴侣？
至少她通篇没见到指责老板，也没断言事情本身（哪方）的对错
附言很冲，虽然是她所帖，但并不是她本人写的，而是员工的言辞，不该作为对她的评价

我的观点在 /t/187829 92楼，尤其讲到你提及的“游戏规则”，此处就不再重贴了，喜欢就去逛逛，不喜欢就算了

tnx2014

2015-05-03 23:18:21 +08:00

@imn1
@jarlyyn
其实我之前的一贴已经说得很清楚，之所以纠结请假条、结婚证这种细节是因为这件事一开始就不是按照规矩制度来办的，否则老板就不应该准假，或者一开始明确说出要补结婚证，你一开始就卖人情，回过头来当包公讲规矩，这就叫过河拆桥，就算有“正义”的制高点，为人也不厚道，一些“正义”人士拼命强调规矩制度，好像人家都不懂，只不过类似的事情没发生到自己身上，否则看他们还如不如此说。

我那贴还有人连文字也读不懂说我黑别人老婆的，我理都懒得理（何况我都解释过那么说是什么意思，还可以说我黑人家），真不知道某些小学生怎么还有脸说别人小学生。

imn1

2015-05-04 00:01:04 +08:00

@tnx2014
其实我挺想知道，假设能拿出结婚证的话，该公司这假期怎么算？算十天的话还是不合法啊，劳动法规定非晚婚就三天，然后算五天旷工吗？？？大疑问～

在公司规矩未生效前，这位员工依足流程（或惯例）找了上级提前批假，并做好了交接工作，这不合法吗？如果这样，我是否该担心我现在做了触犯2016年开始实施的某条法律呢？不会明年就要去坐牢吧？我现在怕的要死……

tnx2014

2015-05-04 00:45:51 +08:00

@imn1 婚假的条件当然是结婚，如果纯讲法律，没有结婚证就是没结婚，这也是老板能够“过河拆桥”的原因，所打官司员工赢面很小。但是法律首先是一种理念，不是死板的条文，实事总是在变，员工没有结婚证，是因为确实不方便办，不是他不想办，基于这个事实，可以认为他不是骗假，因为你并没有证据说他婚假干别的去了，这样虽然不能一定的说他没错，但也应该给她足够的时间来补办手续，几天逼别人拿结婚证，不然就扣工资，员工当然会怕，哪怕真有逃走的想法也可以理解。

所以任何法律都要基于客观事实作出判决，既要遵循条文，也不能忘记理念，有弹性的否则你就算再正义，也执行不下去，法律是要执行的，不是写在纸上的。

所谓“人情”，不过是基于基本规范的弹性措施，只要不违反基本理念和试试，可以作为实际情况下执行时对法律的延伸，同是杀~人罪，还有不同的情形呢，怎可一棒子打死一概而论，如果真的不切实际，管你怎么“协商约定”也是无效的，实际中有这种约定的需要，那就是合理的。