怎么带新人（ 90 后）？

[Yliuxx]

公司又来了两个新人（90后）；以前也保姆式的带过新人，让他们莫名养成了“带我是你必需做的”，好多时候张口就问， 而且态度很蛮横。很想改变带人的模式，但是90后貌似很少会主动的来问问题， 而且经常过高的估计自己的能力，天生有种自我感觉NX， 90后请原谅我的以点带面。

[Tiande]

@loading 叔叔，不要装嫩！受不了！

[bigzhu]

@Lenbo blog挺清爽的

楼主打上标签,惹到90后了.

换成公司新人/或者刚毕业学生 要好得多

现在是90后的天下了, 我们这种老程序员, 还是赶紧带着一身伤痛, 躲起来吧

[anoymoux]

00后都会写代码了

[caixiexin]

性格问题，跟领导反映，还有分配点独立工作让他按时完成，给点压力。。
当然，首先的学会当“坏人”

[jasonding]

90后这么招黑么？90后都带团开发了，搞不懂。内容里的标签贴这么明显，没人蹦出来骂你就不错了，还再开一贴专门加上90后标签

[rssf]

直接分活给他，干得完留，干不完滚

[FrankFang128]

时不时骂一下，哈哈，以前就是这么带人的。
主要是你得駡得他服你。

[zzWinD]

92后,已经开始在为公司带新人了.新人里面也有90后和80后..

[magicyu1986]

给任务让他们自己做完成计划，然后各种PUSH。定期做一点技术培训，主要讲一些编程习惯以及工程惯例。

基本三个月内都会跟上来。

[Yliuxx]

@dai269619118 我确实有点偏激了，其实90后中也有很多牛人。

[Yliuxx]

@ivmm 同意。

[Yliuxx]

@bigzhu 突然发现我们已老。

[messnoTrace]

90后，，同28楼，，为公司带人

[inmyfree]

刚好90，带人已经2年多了，碰过各种奇葩的，总结如下：
1、一有问题就问
2、脑子不转弯
3、莫名其妙短路
4、一碰到问题就不会做，拍键盘，砸鼠标的
不过也有比较牛的，但是大体上来说觉得90后会比较浮躁一点的




但是


楼主这种标签概念太强了。。。。。

[itbeihe]

90后，已工作4年。你这地图炮直接轰的。。。

[lifechan]

铁打的营盘流水的兵，你太关注这些细节了。

培育是在工作流程中解决的，业务决定人和企业的健康环境

[ys0290]

坐等《90后新人如何才能与80后老人和谐沟通》出现

[zhenghuiy]

1，好多时候张口就问， 而且态度很蛮横。

2，很想改变带人的模式，但是90后貌似很少会主动的来问问题。

到底是问了没问。。问多了还是问少了。。

只此一问，不做评论。

[znoodl]

90后，在带人，也是90后，虽然基础差些但还是好学的，没说蛮横，但还是问了不少问题的
我给他们的建议是先自己搜，10分钟之内解决不了的问我，不要再浪费时间

不得不说楼主的标签化，现在都是00后的天下了好么

[49]

10后都开始写代码了。90后已然老去。接下来是00后喷10后的时代了。