来凑个热闹，看完就散了吧。＃你被开了＃

[dangshiren]

不代表官方回复。

孰对孰错，大家都有自己的看法。不为撕逼，也不为证明对错，也不为改变喷/赞比。
说清楚，以至于不要流传着这么一个未解之谜。

这是考虑对队伍的影响商量后的一个决定，不是我一个人就能开的。

说到容不下人，3天不到的时间我没有办法来断定你厉害或者不厉害。
至少我觉得你是一个愿意学习，爱思考的人。这也是我当时觉得可以招入的原因,能够为项目提供生产力。

然后回答几点

1. 首先对团队组成上，你觉得用不了那么多人，项目招那么多人有一种浪费的感觉。
   （如何保证项目稳定性，如何减少风险。你这样几乎是否定了大团队的合理性。）

2. 看了一天代码，觉得结构不好，我觉得不好是可以改的，你觉得重写整个结构会比较容易。然后提出的几个想法，我觉得可能和我们的现有做法有部分类似，就问你有没有看过，你说还没有看完。的确觉得你盲目下结论了。
   （不是每次大改版就应该重写的，如果需要修改，我觉得最好理解了当前的工程再说会比较好）

3. 对团队里其他人的影响不好。对员工说，你看看我之前写的代码，应该是这样比较好。然后和新员工说，新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。对于团队来说，你这样带来什么坏影响？

4. 镀金一词，出自你口，不是我口。
   因为发生如上疑问后，员工问你既然觉得技术又这么一般，项目难度也平平，你来网易的目的？你说的是：来镀个金。

5. 我没和你一起吃过饭。没有权利一个人决定开了你，也不是我约谈通知你结束试用期。

为什么这件事这么火，因为离职才用了3天，这也是你发帖会火的原因。如果我们选择继续试用一段时间，到30天，或许就没这么火了。
但是鉴于你以上表现和之前换工作的经历，才决定立即停止试用。不要扩散更多不利于团队的想法。这样代价也最少。对于离职，双方都伤。现在发帖之后，把啥都归功于这个你称呼的leader，可能公司和leader更伤了。

这件事情让我们觉得在招聘过程中，对团队合作的看法和能力可能需要更多的考查。有团队精神才能做好事情。

并没有因个人好恶影响了对你离职的判断。

[yuankui]

果然出现了: 我就是那个领导~

[1023400273]

不知道那个leader会不会被谈话、会不会主动请辞，好期待

[Syaoran]

这leader太屌了吧，能给几位数工资啊那么串😒

[losincasablanca]

姑且放下被离职那哥们不说，在这样一个团队里也不会有什么好的发展，首先可以认为不中听的言论是合理吐槽，如果一个团队成熟会因为这样区区几句话就被影响了吗，leader首先不应该是去纠存在的问题吗，怎么反而是把人给开了？

[sox]

爱你的时候你说不需要理由，分手的时候理由多得整个爱琴海都装不下 😉

[tianyu263]

咳，就是一个应聘、双方不合适、未过试用期分离的最最普通的正常的事件，何必搞成这样。

无论什么原因，都说明了双方的不合适，分开是最好的结果，在最好的结果情况下，还有什么可以折腾的呢！

[zichen0422]

外界盛传的 网易<舔菊>？这leader舔的够好, 小公司员工表示好难懂.

[qqboy77]

@XadillaX 死月说的对

[toboy]

@em70 你知道因言获罪那是什么层次的概念，如果能这样曲解，嘴贱被扇也算因言获罪了？leader维护团队氛围和整体士气，那是天然的权利。team内散播负能量，leader还能无动于衷？你当兵到部队里传播试试。他这个问题谁都会犯，但教训也是应得的，今天不这样，将来也撞墙，没有谁有义务来包容你的问题。这不是以前在创业公司现在跑大公司的问题。难道在创业公司就可以抛开这些合作和沟通的默认规范了？

[lufeng6]

坐等C轮，别人情商确实低，但是也不是你这么小家子气的公司用这种理由开除的。先不管谁对谁错，或者根本谈不上谁对谁错，总之网易这个公司，你的这个团队的声誉影响肯定是负面的

[caixiexin]

v站不能匿名，所以一谈起现实的事情，一抓一个准，都不用人肉了，今年几个撕逼贴貌似都是如此。。。
然后当事人说的事，基本上都是他们愿意给我们知道的事，看多了都会觉得罗生门。。
哎。。只看，不评论，匿- -

[Halry]

这帖子标题就应该是：我就是那位炒了只工作3天的Leader

[forpledge]

@jjlovegrape 你说的是正解

[Paranoid]

一堆码农也好意思谈情商，高情商的都跪舔当官去了。

[liuyuntian]

第三点非常严重。

[zjl03505]

这种行为叫什么政治斗争，你们是要有多玻璃心。

[lcxz]

人生的目的在于忠实地发展自身的潜能，完成自我.

我就静静看着你看着别人做人.

[crabRunning]

你们这些反革命，要是毛爷爷还在都拉出去批斗。

[ugvfpdcuwfnh]

就我看，这就是技术争斗引发的矛盾，但是上升到办公室政治，网易有点太小家子气了

[em70]

@toboy 你对罪的理解太过于狭义,或者可以换个说法,不应该单纯依靠言论对人和事做出判断.

散播负能量,这是你单纯依靠言论对他的判断,但这真是他的主观动机吗? 如果他无意踩到某人的脚,是不是算殴打同事? 不能根据一些小事,就给人戴帽子.

对事不对人,在任何公司都应该是普世价值观. leader不应该完全站在老员工的角度去看待问题,也应该站在新人角度想,也许他还没有适应大公司的做事方法和思维习惯,是不是应该先去沟通一下,需要的话也可以教育一下,这个误会很容易消除,而不经过沟通,直接开除,都没有给人一个解释的机会. 你觉得这样真的好吗?