创业公司为何难找到经验丰富的大神，有钱也找不到，是我们的 HR 不给力？

[szbxq]

[szbxq]

@oetet1 正是这个意思，正是想用这个方法找一个靠谱技术合伙人，兄弟来么？确实碰到有一些人来之前说，so easy, 技术不是问题， 就是不出活，受伤害了，诉诉苦不可以吗？ 100个程序员中有多少个这样的人呢，又有多少个有真材实料的？给我一个CTO吧，到碗里来。

[szbxq]

@oetet1 兄弟看出了其中的问题点了，您给个相对可行的解决方案？

[ooh]

2个月要上线,请问你找了多少个产品多少个技术

[szbxq]

@ooh 不是说2个月上线，是2个月下来干的活废了，差不多要重干，我们有1个后台，2个安卓，1个iOS，1个UI，还有1个java的实习生。前前后后走了个4人，上面是剩下来的人。还有，项目仍在继续往前走，没有停下来，团队份围不错，挺开心的，只是吐嘈创业的艰辛，和对经验丰富的开发人员的渴求。感觉楼上多位直言的朋友们，我把这些珍贵的建议都记下来了，好好总结和复盘一下。相信事在人为，总能找到解决办法的。

[oetet1]

@szbxq 我之前给出建议了，你没有认真看。

这样的人有两个来源比较靠谱，一种是伴随着公司一起成长，还在其中担任着比较重要角色的技术人员；另一种是自己创过业的技术人员。后者又分为创业成功和创业失败两种，创业成功的估计不差这点钱了，就是冲着你这项目以及看好你这人才会加入，你可以让投资人给你介绍介绍。创业失败的对薪水和股份要求可能会比前者低一点，但是眼光应该会更苛刻。缘创派和知乎上还是有一些的，脉脉似乎也有。看你能不能找到了。但是别一上去就高呼“我钱多，求大神”，这样找来的都是自己觉得自己是大神、其实也就半瓶水的。水平高的和技术扎实靠谱的从来不说自己是大神。

没有这样一个技术合伙人，可以说还不具备创业的基本条件。有了这个人以后，再招一些中等程度的开发人员，项目才有可行性。如果你找的人在北京我可以帮你聊聊。

BAT以及联想华为出来的一般人员，很多只是中等水平，他们不自己创业失败个一两次是不具备当技术合伙人的条件的。

airbnb花了半年的时间才找到第一个员工，楼主也要有这样的精神。你要一天一天去找，重点从我说的两个来源里面找，这种的比较靠谱。

[szbxq]

@oetet1 明白了，谢谢兄台。我记下来了

[frankzeng]

我看了这么久，还没有出现撕逼贴，我就是那个高薪请的员工

[ipconfiger]

@szbxq 2个月还好啦，前两天认识个朋友，他的项目被耽搁了快一年了

[SoulClinic]

@oetet1 其实我是楼主找到的第一个伙伴，个人自认为技术算是中上，但是缺乏完整大项目的经验，我起初在人才热线想找人才，随随便便看到一个人的简历写得很不错，工作经验六七年，“精通node.js”，结果发现还没入门的，代码也烂的一塌糊涂，变量名大小写随意，连SQL关键字 unique都不知道什么意思，说他的错误又不愿意接受（因为他的工作年限和年龄都比本人大3，4年）。。。我是期望跟着他多学习学习的，没想到感觉他的水平差我好远，我还教了他不少东西，最后半个月就让他离开了（最后发现原来是北大青鸟毕业的）。后面在node.js QQ群找到一个，聊的时候很起劲，因为我对node.js也不熟，没有认真看他的代码，他有一年的node.js使用经验，而我只是稍微了解了下，但是对node.js比较感兴趣又找到了一个我觉得不错的伙伴，所以最后确认了用它。但是真正共事看了他的代码后，也是比较伤心的，例如命名规范，重复代码，运算逻辑等等。。。这也难怪他当时只跟我说期望8.5K。。。 我以为是他自己不了解自己不自信。。。
后来糊里糊涂来了个伙计，号称复制粘贴代码是一种习惯，几十处复制的代码，2个多月也没能搞定我们期望一两个星期的动态功能（我们给他开除我2倍的工资），我们的动态类似微信的朋友圈，但是比它复杂得多！还有一位华为的朋友在面试时我就有点担心，感觉他没有任何亮点，但是我看工作年限6，7年而且在华为做过2年（听说级别也不低），我们最后还是接受了，这些人我都是期望比自己更强，给他们的待遇也都比自己高不少，但是最后结果是我还是几乎孤军奋战。
@alore 网站虽然几乎我一个人做的，但是花了不止2个月，有三四个月吧，但是期间也经常要跟楼主（我们的老大）开会讨论需求，有时候一讨论，一个早上就没了。。。

我总结是，我当初对项目难度预估偏低了一些（主要是那个动态很复杂，性能是个问题），但是如果我天真的想法实现，一开始就能找到一个优秀的程序员，例如比我更优秀的，我觉得项目在三四月份就搞好了，现在不仅没找到合适的人，浪费了钱，更主要是时间，我们投资的时间与他们沟通交流上也几乎白费了，还要忍受他们丑陋的代码（是我有代码洁癖吗？），他们走后我立刻删了。。。

所以我理解楼主说的找到优秀的人看运气，可遇而不可求，进度比预期的拉下那么多，我也非常地羞愧，和感觉自己的责任最大，我是否才是真正的坑？
假如我能力更强一点（node.js, avalon, requirejs, thenjs, underscore 等等都是第一次边学边用），或者我的识别真正人才的能力更强一点，现在是否会好很多呢？楼主也是通过v2ex 看到我的简历（http://celwk.com/resume/ 去年写的没更新过，现在感觉增强了不少能力）认识找到我的，是否这就是缘分，我们也需要这样的缘分来找到下一个人呢？

期待优秀的你就是缘分给我们安排的下一位伙伴？

[blacklee]

我很久没进过市场，所以说说感觉：20-30K应该要很好招人了，不过这个价钱应该还是干活的钱，想找合伙人估计够呛
LS有一个哥们说得对，大厂出来的，可能是面神，不一定就是高手
所以要找到合适的人真的是非常难

[szbxq]

@SoulClinic
@oetet1 有点遗憾你在北京，北京的互联网环境或许要比深圳好不是一点二点。当然行事不成不能只怪环境了。

[SoulClinic]

@lushu SEO已有解决方案，就是检测到是爬虫蜘蛛那就在后台渲染后页面再返回HTML(用 Phantom.js，http://phantomjs.org/），不过还没时间去实现。拒绝IE主要是觉得现在大部分人都用 360，QQ，猎豹等山寨浏览器，是Chrome内核的，另外如果真正想用我们网站的人，那点击一下下载链接也是很简单的事，还有就是我们的重心可能是在app上

[SoulClinic]

@alore 通过这个项目，从头到尾自己整，感觉自己对架构和抽象，模块化的重要性的领悟深了许多！

[leavic]

如果你们全都不懂技术，自然也不知道去哪里招人，否则的话，从自己过往的同事中就可以挖到很多。

[szbxq]

@leavic 对的，我过去的同事都是学农的

[SoulClinic]

@leavic 在技术QQ群找人你觉得靠谱不？

[vincentxue]

@tracy52306 PHP 的我认识的都没法挖，都不是钱的问题，我让他们帮你问问。

[v2opentags]

@szbxq 深圳靠谱的人也是相当的多，LZ 招人的渠道有问题

[oetet1]

@szbxq @SoulClinic 兄弟，我自己就在创业，是不可能再加入别的团队了。看了 @SoulClinic 说的你们公司的经历，感觉招的都是只会一个方面的纯程序员。你们需要一个既全面又能hold住每个环节的人。第一，负责整个项目的架构和技术方案，以及大致进度。第二，万一团队哪个成员在具体问题卡住，比如某个库特别坑，在某某版本会出问题，要有能力帮助他解决掉。万一实在解决不了要有能力判断，并且选择迂回的道路绕过它。（但绝不是呼吁用户不要用IE这种，呵呵）我在公司基本上就是这种角色。

这样的人虽然不多，但也绝对不少。这样的人绝不是什么大神，他们自己也不会说自己是大神。就是普通的喜欢技术、完整成功的开发过多种项目、整个技术体系栈有较深入理解罢了。我心目中的大神，是在某个领域有重要的创造性贡献的人才叫大神。比如语言的发明人、重要项目的开发人、等等。

仅仅是熟练掌握开发技术，能够运用开发框架和一些第三方库开发出正常的APP和网站，这离大神可远着呢。

[Kathymomo]

创业公司招的第一批人应该是老板招~