创业公司为何难找到经验丰富的大神，有钱也找不到，是我们的 HR 不给力？

[szbxq]

[blacklee]

想了想应该不至于太难，毕竟30K的薪水在哪个城市都是有一定竞争力的
满足一些硬性要求就可以了

学历本科以上（不上大学就干的也有牛人，但是你没有分辨能力就别去碰了）
工作五年以上，一直在从事开发工作
过去几份工作的薪水证明
有技术Blog的，主要得看是不是有原创

[kaifazhe]

@SoulClinic 这个农业问答网站，你上一堆新的前端技术的意义在哪？练手呢？还是钱多的烧着玩？换我直接用个开源的问答系统二次开发就上了。。。

[kaifazhe]

http://kaifazhe.com

[lushu]

@SoulClinic 嗯，Phantom之类的服务可以当成应急措施，但是治标不治本，不是长治久安之计。
至于ie的占有率，我没替你们做过市场调研，所以对你们的目标用户群构成没什么概念，但照楼上@szbxq 的说法似乎还是比较高的。但无论如何，彻底拒绝ie我都认为不可取。
另如果说产品的重心是放在app上，就不应该花那么多的时间在网站上。如果没有足够的人力并行开发，就应该集中精力做好移动端。
但是，再次，最好还是做好市场调研。我个人对你们的目标用户群对手机应用的接受程度抱有一定疑虑。

[dust]

作为一个经历过初创的人……个人感觉影响初创期招聘的有两个最重要的因素：

一是HR的能力。很多人认为初创期不需要HR，但其实这个时期的招聘才是最考验HR水平的。要尽可能多的找到足够优秀的人才的简历，并尽可能的把他们招进来。
二是公司本身，初创公司一般没什么名气，所以想吸引到优秀的人才就需要你公司本身有亮点，可以是项目足够好，可以是老板足够牛，可以是福利待遇，等等。

[leavic]

@SoulClinic 别开玩笑了，QQ群都是初级入门者，哪个大牛这么有空闲天天在QQ群给你回答问题啊。

[Andiry]

@SoulClinic 水平比你低这么多的人面试的时候看不出来？还招进来开自己两倍的工资？
我觉得你的面试方法绝壁有问题，这个不解决只能继续招到不靠谱的人。

[crossmaya]

外包给我算了。。。

[crs0910]

用的这个是吧？
http://www.avalon.org.cn/
略激进。
数据一多，切换卡成狗。
建议先用传统技术的搞一版。
或者直接把作者挖过去 https://github.com/ascoders

[crazycen]

有钱是一回事儿，给多少是另一回事儿！

[crs0910]

技术选型太激进了。又做不好

[crs0910]

当初招几千块的可能随便搞个开源php论坛就做完了。反倒没这么多事

[xbb7766]

@SoulClinic
定位要准啊，亲，定位要准啊！不是什么地方都可以给你炫技术的。不是天天都要造原子弹的喂！茶叶蛋也要会煮啊！你这网站的目标用户群是农业用户——你duang弄一堆华丽的HTML5意义何在？有了HTML5可以亩产万斤粮？还是预防病虫害？上来就是个要装浏览器的页面——Windows保有量可是最大哦，你的目标受众可能还在用XP+IE6。

就连V2这个技术为主的网站，也没有强制要求换浏览器吧？
而且我用IE11居然还提示我不支持HTML5，原来YOUTUBE个渣渣一直在骗我让我IE11用HTML5播放器~~

还有你提到的代码丑陋的问题，难道你们没定代码规范吗？招进来的不管以前什么习惯，进公司就要遵守公司的代码规范，没有规矩不成方圆。

[crs0910]

建议赶紧弃坑。用稳定的先做了。创业前期最重要是产品能用，又不是秀技术。

[a124116186]

@crs0910 Avalon是司徒正美写的。这个才是作者https://github.com/RubyLouvre

[a124116186]

@crs0910 你都用过，连作者都弄不清楚。。。

[crs0910]

@a124116186 我说的是论坛程序的作者，不是avalon作者。

[crs0910]

刚刚发现卡是我网络的问题。
现在好很多了。一些需要请求数据的地方最好加上明显的动画效果，请求超时也要有对应的动画处理。
感觉是选型太新前端碰到问题可能要自己填坑再加上交互和设计做的不够好导致的。

[crs0910]

另外问下楼主，技术真的是你们现在最大的问题吗？

[crs0910]

我觉得你们前端还是挺屌的。