明天就要辞职了，预计领导不放，怎么破？

[way2explore2]

辞职之意，由来已久。

公司传统，辞职向来是拖出来的，少则一月，多则半年。

领导也是批评多，鼓励少。而且说话从来都不直说。

但我打小，就没有太监那种揣摩圣意之能。而且也确有急事，
还有想见的人。

怎么破这破传统。

[way2explore2]

怎么办。
领导火了，就不给我签字，怎么办？

[way2explore2]

我如果直接走了，会怎么样？有什么后果。

[incompatible]

@xp0729 劳动法这么规定自然有它的道理
当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗？

[superdong]

@way2explore2
竟可能的保留好证据，比如提交的离职申请书。
劳动法规定的是 30 天。
那么黑心的公司，做好劳动仲裁的准备吧

没经历过这种事情，大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。

[xp0729]

@incompatible 肯定不能说走就走，就像一楼那样交接好工作的话我觉得就没什么问题

[GeBron]

书面提出离职，一个月内肯定放

[yhxx]

离职通知，不是离职申请

[9hills]

@way2explore2 书面提交离职申请，一个月后劳动关系自然解除

[imn1]

“老板，家里人硬给我预约了精神科，还逼着我去看，电疗很累，能不能请一个月假，一个月后我偷偷回来上班？”

[coolicer]

辞职都不敢，好笑。

[greatdk]

@oojiayu 好风范，在成都？对你的公司很感兴趣啊～

[oojiayu]

@greatdk 绵阳

[way2explore2]

@superdong 我能否提完后，请一个月假，然后回来办手续

[way2explore2]

@coolicer 已辞，领导否定。

怎么破？

[Erbied]

@way2explore2 什么叫否定...面对法盲，就不要多说了，按劳动法的程序走就行了。

[ybh37]

你一个月不去上班，人家还能报警把你抓回来？

[cxshun]

辞职还能不给，要搞清楚这只是通知，不是要他审批。只是告知他一下，就算直接不来，他也没话好讲。
走好离职流程，发邮件，用公司邮箱发的话要记得留底，如果实在不给就走仲裁吧，这种领导也真是绝了。

[seki]

否定有什么用，看劳动法怎么规定的，合同怎么写的
不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据，什么确认函，电子邮件发送记录，挂号信或者快递单等都可以

[xxhjkl]

提前一个月提出书面申请，到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走，他确实可以卡你的

[way2explore2]

@Erbied
@seki
@cxshun
@ybh37
我如果周一不来上班了，会有什么后果。

我如果周一给公司发封信或者打个传真，也不来上班了，行不？

或者我周一给公司打封传真或者信，工作一个月，再找领导？

领导现在辞职信连看都不看。