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V2EX  ›  职场话题

明天就要辞职了,预计领导不放,怎么破?

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  •   way2explore2 · 2015-08-22 00:14:26 +08:00 via Android · 8609 次点击
    这是一个创建于 1543 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    辞职之意,由来已久。

    公司传统,辞职向来是拖出来的,少则一月,多则半年。

    领导也是批评多,鼓励少。而且说话从来都不直说。

    但我打小,就没有太监那种揣摩圣意之能。而且也确有急事,
    还有想见的人。

    怎么破这破传统。

    59 回复  |  直到 2015-09-23 15:44:29 +08:00
        1
    oojiayu   2015-08-22 00:19:57 +08:00   ♥ 7
    我公司员工要辞职,从来都是给我说一下做好工作内容和计划的交接,我就放人,然后给财务通知确认未发工资额度,然后让 TA 立刻收拾东西~

    关于辞职的员工:我觉得人不错的就请吃西餐厅~ 人一般的就随便下个馆子~ 然后关心一下有没有找到下家,是否需要我帮忙推荐到其他企业~ 然后预祝前程似锦~
    厌恶的,直接无视~

    关于用人,留下来的人撵不走~ 想要走的人没有必要留~
        2
    df4VW   2015-08-22 00:22:12 +08:00
    我只说一句:如果还有没用完的年假记得先用了,痛过
        3
    welly   2015-08-22 00:26:15 +08:00 via iPhone
    走吧。等待招到人,或者帮助介绍学弟去锻炼下尽量好聚好散。
        4
    ob   2015-08-22 00:30:03 +08:00
    @df4VW 有些公司年假按你离职的时候折算,一年五天,如果现在离职,比如你只能休三天,还有的 2 天会变成事假,扣你工资。
        5
    myliyifei   2015-08-22 01:21:46 +08:00
    @ob 这个明显不合逻辑吧
        6
    lightening   2015-08-22 01:29:59 +08:00
    你合同上是怎么写的呢?
        7
    xiaogui   2015-08-22 01:33:01 +08:00
    只要做到提前一个月发“离职申请书”告知即可。
        8
    way2explore2   2015-08-22 04:49:38 +08:00 via Android
    @oojiayu 说得太对了,十分认同。

    心都不在这了,留住身体有什么用。
        9
    way2explore2   2015-08-22 04:51:47 +08:00 via Android
    @lightening
    @xiaogui 说的一样,提前一个月。

    不过,他拒绝之后,我想直接走
        10
    xenme   2015-08-22 05:28:38 +08:00 via iPhone
    直接发离职信给老板然后抄送 hr ,一个月后直接消失,这中间盯着 hr 办手续
        11
    Nixus   2015-08-22 05:54:48 +08:00
    @oojiayu
        12
    way2explore2   2015-08-22 06:02:37 +08:00 via Android
    @xenme 老板八成邮箱都没有,老板其实已和时代脱钩
        13
    way2explore2   2015-08-22 06:05:02 +08:00 via Android
    现在食不知味,昨天还失眠了
        14
    beingbin   2015-08-22 06:31:52 +08:00 via Android
    昨天刚申请离职,也是不放我走,大概拖一个月。问下大家,最后结算工资的时候,是按照离职日期,还是提交申请的日期?
        15
    xiaogui   2015-08-22 06:51:10 +08:00
    @way2explore2 直接走好想走不了,除非他们同意。
    @beingbin 肯定是离职日期呀。
    注意消耗掉自己的年假,调休。
        16
    way2explore2   2015-08-22 09:24:26 +08:00 via Android
    一见,遭否。甚至说出

    XXXX 不是你想来就能来,想走就能走的。这种话。

    十点我再去。
        17
    caixiexin   2015-08-22 09:29:12 +08:00 via Android
    已经提离职一个月了,领导说没人,卡在了交接上。。后来还继续干了 2 个多礼拜活,写了一个礼拜文档,做了个新需求。
    这周交接的人才刚入职,手里的事多又杂,不知道会不会把人家吓跑了。
    承诺 9 月前让我走,只剩下一个礼拜,但愿说话算话吧
    已经提了离职然后又每天准时去上班这心态很微妙,心里其实有点不情愿,但是又没办法,蛮烦躁的。
    感觉自己不擅长谈判,也不会撕破脸,心塞 。。
        18
    way2explore2   2015-08-22 09:39:22 +08:00 via Android
    @caixiexin 你还好了。我现在手上根本没活,连可交接的都没有
        19
    xp0729   2015-08-22 10:08:07 +08:00
    真心觉得离职要提前一个月说然后还得上一个月班这点很坑,实在是走不开的另说,然后 @oojiayu 点赞,心都不在了,再留一个月的意义何在
        20
    caixiexin   2015-08-22 10:18:52 +08:00 via Android
    @way2explore2 没东西交接其实更好,我是怕没做好给后面人添麻烦。。结果一拖拖了这么久,之前其他同事一两个礼拜就走了,唉。。
        21
    way2explore2   2015-08-22 10:38:43 +08:00 via Android
    怎么办。
    领导火了,就不给我签字,怎么办?
        22
    way2explore2   2015-08-22 10:39:18 +08:00 via Android
    我如果直接走了,会怎么样?有什么后果。
        23
    incompatible   2015-08-22 10:53:50 +08:00 via iPhone
    @xp0729 劳动法这么规定自然有它的道理
    当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗?
        24
    superdong   2015-08-22 11:28:13 +08:00
    @way2explore2
    竟可能的保留好证据,比如提交的离职申请书。
    劳动法规定的是 30 天。
    那么黑心的公司,做好劳动仲裁的准备吧

    没经历过这种事情,大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。
        25
    xp0729   2015-08-22 11:38:03 +08:00
    @incompatible 肯定不能说走就走,就像一楼那样交接好工作的话我觉得就没什么问题
        26
    GeBron   2015-08-22 11:39:43 +08:00
    书面提出离职,一个月内肯定放
        27
    yhxx   2015-08-22 12:22:51 +08:00
    离职通知,不是离职申请
        28
    9hills   2015-08-22 12:32:34 +08:00 via iPhone
    @way2explore2 书面提交离职申请,一个月后劳动关系自然解除
        29
    imn1   2015-08-22 13:27:05 +08:00
    “老板,家里人硬给我预约了精神科,还逼着我去看,电疗很累,能不能请一个月假,一个月后我偷偷回来上班?”
        30
    coolicer   2015-08-22 13:47:05 +08:00
    辞职都不敢,好笑。
        31
    greatdk   2015-08-22 14:24:46 +08:00
    @oojiayu 好风范,在成都?对你的公司很感兴趣啊~
        32
    oojiayu   2015-08-22 14:55:18 +08:00
    @greatdk 绵阳
        33
    way2explore2   2015-08-22 15:36:00 +08:00 via Android
    @superdong 我能否提完后,请一个月假,然后回来办手续
        34
    way2explore2   2015-08-22 15:36:50 +08:00 via Android
    @coolicer 已辞,领导否定。

    怎么破?
        35
    Erbied   2015-08-22 16:13:44 +08:00
    @way2explore2 什么叫否定...面对法盲,就不要多说了,按劳动法的程序走就行了。
        36
    ybh37   2015-08-22 16:15:08 +08:00
    你一个月不去上班,人家还能报警把你抓回来?
        37
    cxshun   2015-08-22 16:20:39 +08:00
    辞职还能不给,要搞清楚这只是通知,不是要他审批。只是告知他一下,就算直接不来,他也没话好讲。
    走好离职流程,发邮件,用公司邮箱发的话要记得留底,如果实在不给就走仲裁吧,这种领导也真是绝了。
        38
    seki   2015-08-22 16:22:35 +08:00
    否定有什么用,看劳动法怎么规定的,合同怎么写的
    不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据,什么确认函,电子邮件发送记录,挂号信或者快递单等都可以
        39
    xxhjkl   2015-08-22 16:36:23 +08:00
    提前一个月提出书面申请,到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走,他确实可以卡你的
        40
    way2explore2   2015-08-22 16:37:28 +08:00 via Android
    @Erbied
    @seki
    @cxshun
    @ybh37
    我如果周一不来上班了,会有什么后果。

    我如果周一给公司发封信或者打个传真,也不来上班了,行不?

    或者我周一给公司打封传真或者信,工作一个月,再找领导?

    领导现在辞职信连看都不看。
        41
    seki   2015-08-22 16:48:26 +08:00
    @way2explore2 这个证据是用来证明你已经提交了辞职申请,并且对方已经收到了。在我看来传真是不行的。
    你有些手续要是要办的,比如工作证明,比如五险一金的交接等,直接和公司撕破脸,有时候还是挺麻烦的,最好能和平分手
        42
    cxshun   2015-08-22 16:53:09 +08:00
    @way2explore2 只要有证据证明你已经提交了辞职申请就行,这是你自己决定的,不是领导批不批的。但还是跟 @seki 说的一样,最好和平分手,毕竟还要离职证明,五险一金什么东西的。
    PS :你们领导还真不是个东西啊,离职搞得这样。报下公司名字呗,别让其他兄弟去受罪。
        43
    ybh37   2015-08-22 17:04:03 +08:00
    @way2explore2 各地的保险转移手续不一样,北京的话,直接走人,你最多损失你当月的工资。下家公司会给你办理医保社保交接手续,无障碍。
    大一点的公司会有脱密期,会签相关协议合同,这个一般也不用理会,除非你给公司造成了重大损失。
    脱密期就是在公司玩儿,还拿工资
        44
    szbxq   2015-08-22 18:41:11 +08:00
    我辞职整整花了二年时间,汗。
        45
    kisnows   2015-08-22 18:53:16 +08:00
    劳动法的规定反正是这样,提前一个递交辞职报告,一个月后自动解除劳动合同。
        46
    oojiayu   2015-08-22 19:10:17 +08:00
    提醒:

    如果公司没有放你走人,你真的参照楼上的 V 友们说的就不来了或者不了了之了,可能会出大问题的。

    曾经,就出过一档子事情。

    一个程序员说不来就不来了,原因很多。

    结果企业报案,说该程序员偷到了公司硬件以及电脑当中的部分机密资料。

    然后……虽然最后没有判刑,但是在调查取证阶段还是踏踏实实的坐了三个月的牢。

    不要谈什么劳动法啊什么的,在中国,政治和法律是为经济和发展服务的。间接的你可以理解为法律是为资本服务的。企业能够为地方财政创造税收,能够为社会提供就业机会。你如果没有背景或者软实力,就不要想着拿法律法规来说话,因为没有实力的人拿不起。

    所以,我的建议是,如果还没有到杀父之仇夺妻之恨的地步,忍让着点儿也不会少你一块儿肉。按照你之前所描述的情况,你的 Leader 或者说老板怕是不那么好说话的。吃亏是福,也是大智慧。

    顺祝,一切顺利。
        47
    wukavin   2015-08-22 19:12:05 +08:00 via iPad
    看不懂楼主啊?职场新人?辞职只要提交好申请,呆一个月,就随便走了,哪里留得住?不过如果你想立刻走,一方面,这不符合道义,至少交接好工作,至少呆过一个月,毕竟法律有规定;另一方面,你没有经过合法的离职流程的话,你的社保医保可能被卡,那就比较麻烦,得仲裁。一句话,提申请,呆一个月,走!
        48
    xixi10111011   2015-08-22 19:22:46 +08:00
    @oojiayu 最后一句话赞
        49
    xuyinan503   2015-08-22 20:38:13 +08:00
    海萍在领导要求加班自己不同意的情况下,和经理大干了一场,结果自己毕竟是弱势,办公桌被安排到了厕所门口。针对此事,宋思明向海藻出馊主意:“你呀,叫你姐到医院去开个肝病证明,或者随便什么病,心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假,她不必去上班,钱呢!?人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月,谁吃亏就说不准了,对了,一定要让你姐啊,拿出长期泡病的架势来。”

    -------《蜗居》

    好使不好使不知道
        50
    chiu   2015-08-22 20:48:01 +08:00
    推荐一个更好的人给他
        51
    iOran   2015-08-22 22:11:50 +08:00
    没看出楼主和公司有什么矛盾造成想离职,既然没有,那就好聚好散。尽量多沟通,心平气和的和老板聊聊,争取走正常途径把事儿办了。又不是仇人,大家都不想撕破脸~
        52
    way2explore2   2015-08-23 08:05:07 +08:00 via Android
    @iOran 我也不想。

    但我们领导根本不和我谈,也不问原因。就是不同意。
        53
    iOran   2015-08-23 10:32:06 +08:00
    找对时机,多争取几次吧,说不定他心情好久肯坐下来和你聊了呢~~?

    老板如果实在不肯和你聊,也就等于实在没有办法提出一个解决方案,最后你再发邮件提出离职申请也可以呀。
        54
    bk201   2015-08-23 10:49:46 +08:00
    这事情简单,提交申请。领导好的话做好手头的交接工作,领导很渣,在不让同事困扰的前提下,自由发挥,要么上班睡觉看书不做事。要么..
        55
    LioMore   2015-08-23 18:23:40 +08:00
    「世界这么大,我想去看看」
        56
    jimrok   2015-08-23 22:43:17 +08:00
    @way2explore2 就跟你周围的同事说离职了,这样至少有人证明你已经提过了。邮件最好 cc 个部门领导。包括自己的个人邮箱。工作上该干什么干什么,安排新工作就说最好有个交接的人,否则弄完没有人管。等一个月后该去哪里去哪里。
        57
    way2explore2   2015-08-24 07:15:53 +08:00 via Android
    @jimrok 一个月之后,合同,保险什么的呢?
        58
    jimrok   2015-08-24 11:32:47 +08:00
    @way2explore2 旧公司不停,新公司交不了。除非旧公司还用你的名额干什么事情。
        59
    way2explore2   2015-09-23 15:44:29 +08:00 via Android
    走了,领导签字了,就差档案保险之类的了
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