关于全勤计薪的问题

[flowerfly]

本人于今年 7 月底收到 offer ，考虑到 8 月 1 号、 2 号是周六周日，于是选择了 8 月 3 日（周一）入职报到，其后正常出勤，共计 21 天（按公司的双休制度计算， 8 月的出勤天数也是 21 天）。但等到发薪日，一看那薪资单，公司是按照如下公式计薪的：当月个人薪资=个人月薪 /21.75*个人当月出勤天数，我的出勤天数是 21 ，所以套入公式，求得最终我的 8 月份薪资金额比 Offer 约定的月薪会少一些，现在我的疑惑是，明明我 8 月我是出满 21 天，公司这样的计薪是否合法？谢谢

[leyle]

估计是今天或者昨天发的薪水吧？
1. 薪水压半个月才发，差评！
2. 正常上班还被扣工资，差评！

结论: 骑驴找马。

[imn1]

你问是否全公司都这样算，只有你的话就申请复议，拒绝的话就走法律

[FrankFang128]

问你们的 HR

[mcfog]

按照 LZ 的算法的话，每天的日薪都会受当月工作日数量影响了。只有 20 个工作日的 2 月少来一天扣 1/20 月薪，有 23 个工作日的 7 月少来一天扣月薪的 1/23 ， 2 月请假比 7 月请假多损失好多工资

公司通过 21.75 这个数统一月薪和日薪的关系，日薪保持不变 我觉得是很科学、专业的薪资计算方式

[flowerfly]

@leyle 你全猜对了

[flowerfly]

@mcfog 囧，你从请假的角度来想这问题，不就跟喝了酒店里标价 5 块的矿泉水然后花 2 块钱到外边买相同的矿泉水去替补上最后说自己赚了的是一样了？可问题是假如你某个月上了 22 天班，公司也不会多付 0.25 天的钱给你呀

[oott123]

@flowerfly 为啥不会多付 0.25 天，说好的除以 21.75 呢？

[italentboy]

(365-104 )/12=21.75 ， 21.75 是这么来的

[italentboy]

这个算法没什么不妥的

[konakona]

21.75 是最正常、正式、没有问题的计算日薪的方式……

[rubytek]

这种算法我没遇到过，虽然从一年的角度看好像并不会损失钱，但是可以说推行这个方案的人情商堪忧。没有多少程序员真的会以日薪去衡量自己每天的付出和贡献的，这种算法会在让新员工感到不爽的同时，也节省不了多少成本，简直自找麻烦。

[qiayue]

我在想，假如是老员工， 8 月也是这么计算吗？

[CtrlSpace]

问下 HR 就好了，先沟通

[icyflash]

不这么算出日薪的话 请事假该如何扣工资呢？

[zj299792458]

我就问问法定节假日不发工资吗？

[SoloCompany]

这个算法很正常，如果刚好碰上这个月是 22 天工作日，那么你还能赚一点点，这点小误差忽略就是了

[mahone3297]

lz ，我来告诉你。
因为 8 月 1 号， 2 号，是周末，你没去公司报道。
然后，你 3 号去的公司报道。所以，你入职时间是 8 月 3 号。
公司的想法是，你只有入职，才能享受周末。那是你的假日。但是你不入职（你 3 号才入职），那 2 天，不算你在公司享受的假如，所以就 T$%T^$%^。。。。
我觉得，我的解释，基本应该是正确的。。。

[leyle]

反过来说，日薪按照 月薪 /21.75 天可以看作是 OK 的，但是月发放薪水我觉得使用：

发放薪水 ＝ 全额薪水 - (请假天数 * 日薪) 才正常的。

而不是：

发放薪水 ＝ 全额薪水 * (公司规定上班天数 / 21.75 )

这是两个概念。

[zioc]

我遇到的所有的公司，都是这样计算薪资：

薪资 /当月工作日数 * 实际工作日数

小提示：如果当月假日较多，工作日较少，则当月请假非常不划算，因为日均工资高。

[min]

21.75 很正规

你下个月工资应该就正常了