人生中第一次被辞退，真的是一个奇妙的感觉！

[hydyy]

从开始工作到现在， 做过三份工作（其中一份是创业合伙人），哦加上现在这份是四份工作！
自认为也是一个十分有责任心的人，工作能力较之同事，我真不知道差在哪里，都是敲代码的，看代码就可以了哇！

这份工作是我创业失败后选择的一家公司，几个因素：
1 、离家近，钱还可以（并不高）。
2 、健身行业，个人认为做的好还是有发展的。
3 、老板背景好。
4 、创业公司。

今年本命年，本想就这样一直工作到年底再看下一步发展，可惜事不如人愿！

大概讲下具体的项目情况，本身健身行业竞争就大，老板入的晚，从 5 月份进入公司，就开始赶项目， 1.0 版本基本上一个半月赶出来！ 用的是外包的后端，接口设计咱就不说什么了，真心吐了！外包的 iOS 代码实在不敢苟同， 1.0 决定重新写。 还有一个产品每天也不知道想什么，让人很无语。 磕磕绊绊，加加班班也就做出来了。

然后老板又开始招人，各种设计、技术、产品， 随后，设计出来 1.2 版本，整套界面换，逻辑做出调整。我看完心里默默估了两个月！各位大佬齐聚一堂之后说一个月要出版本， 10.1 要上线开始宣传。 到了 9 月 5 号左右吧，终于设计稿算是出来了，我们可以开工了， 也怪我自己，一开始就不该应承我那部分活，我知道工作量有多大，技术总监说了，没事，就先全力搞把。 ok 行啊，搞呗！

每天加班基本到 9 点左右，除了有事。 10.1 哥哥订婚， 我回来帮忙， 29 号回家，然后路上老板来了一句，你拖项目后腿了，我们项目是分模块做的， 我的 bug 数是 59 ，其他同事的 bug 数是 20 左右。 我做类似微信朋友圈、登录、个人信息（个人信息里各种数据），每一个模块单拿出来做也不是这尼玛短短不到一个月的事啊！ 好啊，你想要好的， 你还不给我时间， 尼玛给这点时间，做出来了有 bug 不是正常吗？我心里真的是一万只草泥马奔腾 ！ 尼玛，我真的不想抱怨说我做的部分工作量大，我给你赶出来已经不错了！ 我心里也火了，我说我已经尽力了，您要感觉我态度或者能力有问题，不好意思，您另请高明！ 今儿早上起床看到信息，说什么经过多方了解，能力跟态度跟公司要求差距较大，决定辞退我。 呵呵了我就，乐了，正好！

唉，也是心里有点太不爽了，发发牢骚。在这吐个槽，各位就当看个乐。

[thenetcircle]

lz 来我们公司吧，我们招 ios 的

[Jimrussell]

App 什么名字，我想试用一下可否？

[Jblue]

硬派健身么

[hydyy]

@qping 之前就说过一次，他如果认为我拖了团队后腿，那我难道还要说我确实拖了团队后腿吗！ 工作而已，何必受气！

[hydyy]

@PP PP 哥正解 谢啦！

[jukka]

不写代码当然就没 bug ，写的功能越多肯定 bug 就越多。

所以统计 bug 总量是没有价值的。

如果真的要统计，更科学的做法是去统计每 1000 行的 bug 数量。

如果事情真的是楼主描述的这样，估计这个 team 也走不远，所以不用为这次而感到难过。

[hydyy]

@liujiangbei 虽说是创业公司，但是公司氛围就是一个等级森严的公司，跨级交流是很难的一件事。 what ever ， 还是谢谢兄弟指点了。

[hydyy]

@soolby 我感觉某辣的产品比我们的强多了 😢

[hydyy]

@exploreexe 找工作确实不难，关键是咽不下这口气啊！ 人不就活一口气么！

[HackerOO7]

和公司性格不和

[npc0der]

@jukka 赞同，所以我的成员即便出了 bug 我也是包容的态度 做多容易出错。做的少的当然不容易出错 但是给老板或者领导的感觉就是不一样的。

[cacoo]

结合楼主的教训，以及自己之前的创业心得，说几句：

1 、产品设计是很重要的，要确定最小产品边界 /范围。 http://36kr.com/p/5037655.html 写的不错。
2 、技术一定要参与到产品设计之前的会议讨论。
3 、不明确的需求，不要允诺做。敢于质疑产品，并弄清楚为什么要做，敢于推翻产品设计(或是给产品经理"洗脑"放到后期做)
4 、各级沟通要顺畅，上下午站立会通通进度气很有必要。同事技术(项目)负责人一定要提前给老板打预防针，到进度预期做不完的，砍功能 /需求。
5 、缺人提前说，招人的过程比想象中要漫长。

[hydyy]

@Jimrussell 还是不说了 如果楼主想健身 ，个人建议 keep 火辣 都挺不错的。

[andrewpsy]

其实吧我想说这样的创业公司也可能会成功，如果它将来成功了楼主也别怨恨，看开点自己过的舒服。

[hydyy]

@twor2 我昨儿晚上刚到家就把环境配置好准备干活了，问心无愧吧。 我个人也确实尽力了！ 老板都那样说了，解释不就画蛇添足了吗，扪心自问，我自己创业的时候，同事在加班的时候我都是去给他们买晚餐的！这个时候一味的质问，催促不是解决问题的方法不是吗？ 我个人这样认为的，既然他认为我能力都有问题了，我在公司发展也不会好。何必呢。

[hydyy]

@andrewpsy 不会怨恨，确实老板背景很好，也有钱，有成功的可能性，不然我不会选择留在那发展一下看看。
@cacoo 总结到位！ 我能说我们公司真的是一条不占吗？ 说实话产品真的很一般，但是很强势。公司的流程是，产品出 UE ，做 UI ，程序实现，期间无交流。 UE 中各种细节问题没有考虑，边界设计没有！你能想象每次做的过程中把产品叫过来问一个问题，产品说考虑一下，不催促没有下文或者很多天才有结果，开发过程中因为被质问各种改需求的场景吗？ 真是够够的了。

[hydyy]

@npc0der 确实是这个样子
@jukka 正解！ 不难过，我一直相信，今儿的事是为明儿做铺垫的。我说出让他另请高明自然做好了辞职的心理准备。

[lazycathh]

被辞退公司需要赔偿 3 个月工资，如公司拒不支付，可申请仲裁。🙈 我姓雷。

[cacoo]

一个产品经理(老板)的成长离不开大量程序员的献祭(大雾)...

作为一个不合格的产品经理，我很庆幸没被技术同事吊起来打...保住命的原因就是提前说一句：我承认我不懂技术，大家如果觉得有哪里技术实现起来有难度，需求不明确或不合理的地方，可以提出来我改或者砍掉...

而且学乖了，在实际开发之前，先把原型发给大家开个通气会，讲讲各个产品功能，以及为什么这么做...

即便这样，也免不了在实际开发过程中遇到各种坑...放到 2 期再改进...

[qiaoxuekui]

这种事也不好说谁对谁错，不过换成谁也会一肚子气，理解 LZ 。不过还有辞退费安抚你一下，哈哈。我第一家公司也有点这种味道，不过是我亏了，我自己走的。那时候公司项目刚上线，所以暂时没有什么事情可做（公司是广告公司，类似外包的那种，而且正在筹划下一个项目，说大家都学习学习下一个项目可能要用到的技术），我们领导（不懂技术）要求每天都要和他汇报工作情况，起初我感觉并没有什么好说的，那时候刚开始工作一年，也算小屁孩，就没去汇报。后来领导找到我，说为什么不汇报工作，交流了一会，他很坚持，处于尊重的态度我保证以后每天汇报。所以我每天就汇报了很多知识点，都是统筹的那种方式汇报的。不过还没汇报几次，他就说我工作汇报的不够详细，我当时就感觉我怎么强迫自己做领导吩咐的事，他还是不满意，所以我就火了，我也没说什么，我说我明天交辞职单。现在猜想可能当时一个项目即将交付的时候，我正好要回学校答辩，领导说不让我回去，结果我就自作主张回去了，后来同事帮我改的 BUG 。因为当时刚参加工作，不懂事，我觉得可能是这件事使领导记恨我？不过我现在也不明白，当你没有什么任务的时候，要跟一个不懂技术的领导，详细的汇报每一天的工作要怎么汇报？