最近收到一个特别没诚意的 offer，其中的条款让我十分气氛

[xiaoshenke]

比如期权 10000 股，每股 10 元(你当我傻啊
还有工作满两年才能行权。
虽然我本身并不看重这个，关键是 ceo 给我画大饼的时候主要突出了期权，低于平均水平的薪水， 3 年 6 个月的试用期我也不吐槽了。
我就想说，这种欺负人的 offer 你也好意思发的出手？
我拒了以后还好意思问我为什么据？
呵呵

[bawn]

期权意义不大，还降工资这种做法我最讨厌

[XuanYuan]

是六个月试用期还是“三年六个月试用期”？

[loshine1992]

@foyu 对不起因为之前看错以为三年及以上的合同是不超过 3 个月的试用期，后来仔细看了《劳动法》发现是 6 个月， 丢脸了囧 rz

[TianTao]

很早以前我以为期权这东西是送的，后来我才明白，期权是需要买的，╮(╯▽╰)╭

[ixiaohei]

A 轮创业公司？期权定价 10 快，我只能呵呵，上市股票还不一定能卖到 10 快。另外降工资这种就不要去了，期权没有上市几乎没有什么鸟用，又不是给你股份

[ixiaohei]

另外，我看到这种降工资，期权给的少，还是试用期超长的第一感觉就是，要么公司超有前景，要么老板当你傻逼，创业公司风云巨变，这种抱期望还是算了吧

[xiaoshenke]

@ixiaohei 是的 感觉被当成傻子了 所以很气愤

[chrishuang]

@xiaoshenke 不画饼的 CEO 绝不是好的 CEO ，关键是这饼最后能通过全员努力去兑现。薪水给到行情水平，大家心中有饼，齐头并进，效果会更好。

[rubytek]

@xiaoshenke 6 个月试用期，你是学生？

[MyEvonne]

我怎么感觉就期权这个方面，行权价都给你写好了貌似还是满靠谱的啊，他把他那边的诚意交代清楚了，至于要不要，你自己考虑。总好过那些喊着"先干着，期权会有的”要好。
另外据我所知会出现几个期权换一股的情况吧。

[P9]

@kanezeng 5 个点， 做完整个后台开发，和运维，加一个月 6000 块，算低嘛？

[kanezeng]

@P9 这个看情况了，如果你是全职的话，基本是底限中的底限了吧。当然也看关系啦，以及哪个城市啊，比如主要创始人完全自己投资，自己不拿工资，那么比如在最开始半年里，你这个待遇还算可以接受啦，就是 5 个点还是稍微显得低了点，毕竟如果 5 个点以下，那就完全没有创始团队一员的感觉了。

[P9]

@kanezeng 好的