看了很多招聘贴，我来给一些还没入坑的朋友科普一下

我 3 年前发了一篇帖子“在腾讯累了”，然后被 leader 忽悠到北京来做手游。切入正题之前我来给大家看看我见到的忽悠体系：

1 、最开始承诺给我 1%股份，当时公司只有 3 个人，当一起融资到 100 万的时候，他们就开始当老板了，以前说的话都不算数了。当时我的 leader 由于和另一个合伙人股份没谈拢就忽悠我离开这家公司，然后他和另外的大学同学有继续融资。

2 、这次不算忽悠了，拿到了实实在在的股份，公司也融资了 600 万，当公司人变得越来越多的时候，老板又开始想歪主意了，你们这些人拿了这么多股份我赚毛线啊，于是这样他们又重新注册了一家新的公司。目的是砍掉一个 90 妹子风投 20 万所占有的 10%的股份，以及后面技术入股的。准备这个游戏用这个新公司来运作。

现在现状是目前很多公司想打着创业的旗号招廉价劳动力，能忽悠就继续忽悠，最近无疑中看到了公司的资产状况不到 100 万，当然公司目前还要继续在外面忽悠，我们团队要扩大到 20 人，尼玛核心团队全部离职了。

直接说结论：如果你去一家创业公司，既没得财务权利，又没得 double 的薪水，我觉得基本可以不考虑了，多半都是坑。

好了开始谈坑：
1 、工资，很多创业公司会给你说，我们这是创业阶段，目前工资比较低，好吧这是第一个坑，你以为你是降薪来创业的，其实很多人还不知道你的薪水已经降到了没得底了，很多创业公司是 996 吧，这样把你的底薪 /1.5 ，那么你的薪水还有多少。

2 、股权期权，为了弥补工资的劣势，很多创业公司要提供股权期权，其实小公司的股权期权拿来一点卵用没得，即使你白字黑字拿到了股权期权，人家照样有办法给你稀释掉。

3 、 5 险 1 金，这个是最大的忽悠，很多人只知道又一个 5 险 1 金，但是不知道它按照一个基数交的，很多大公司是按照你薪水全额交的，那么对于这个 1 金来说，一年将会给你交 6 万，然后很多创业公司悄悄的按照 2k 给你交的，一年算下来毛都没的。并且个人所得税是按照你交完 5 险 1 金后进行阶梯交税。那些按照 2k 交 5 险 1 金的公司，员工将会承受重税。

4 、分红 /年终奖，创业公司通常会给你说，你好好干我们会年底分红，实际上大多数创业公司还是年底发一个 1000 块钱意思一下吧，大家别忘了 BAT 直流的大公司虽然加班多，但是人家年终奖多， A 的 996 加班人家年底是发 10 个月年终奖。很多创业公司 996 ，但是到了年底毛都没得。

5 、成长，很多创业公司忽悠说来了我们这里可以全面锻炼自己，实际是那种买 VPS ，搭建 VPN ，写公司主页这些事情，锻炼个毛线。在创业公司可能存在几年不涨薪水，但是大公司呀很多是 1 年涨薪两次。

6 、人脉，小公司就那么几个人，积累个毛线，一般来说小公司离职很多时候都闹得不欢而散，而大公司就不同了。

lecher

2016-02-29 19:35:54 +08:00

鉴别创业公司是不是靠谱有个很有意思的情况，负责决策产品和技术的那个人是不是拿最多的股份。

如果技术架构决策和产品设计决策的人是同一个人，而且股份最多是最好的，这种人一般就是拼尽自己所有资源要把这个产品做成的。成不成这样的团队都值得去试试。

哪怕技术架构决策和产品不是同一个人，只要这个具体执行的团队核心成员手上拿的股份是最多的，也很值得跟进去学点东西。

如果执行团队的股份没有资方的多，资方提供一个想法、资源、资金，分出所谓的股份给执行团队，那就不要对股份抱太大希望了，拿钱最实际，能顺道在技术上面有所提升最好。这种资方对公司架构和股份玩了很多年，分分钟能把公司账目做垮一分钱也不给执行团队留。即使是核心执行成员，股份上也很难有保障。

很早我就看到有比较合理的技术成长路线分享，就是高点起跳，在一家公司做到技术学习的瓶颈，就果断跳下一个能在技术提升上面有帮助的公司，这样技术成长上可以一直有空间提升。一直做到自己有资源有能力单干为止就出来创业。

创业是个人所有资源变现的方式，选创业团队做核心成员，如果没有做成导致产品规模有量级的提升，基本上很难在技术上面有学习和提升的机会了。这样的技术成长停滞如果没有资金上面的收入补贴，那创业又图个什么？改变世界？

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