吐槽篇：在旧的项目经理走后，新到的技术总监告诉我们。

[HerrDu]

在旧的项目经理走后，新到的技术总监告诉我们：“创业公司中，需要复合型人才，所以 UI 还是学习一下前端知识吧；互联网公司流动性大，在职 6 个月以上的就是老员工了；不难请到技术高手；阿里巴巴在职 5 年员工的都身价千万了，所以希望你们能够 996 ？”

当时的我觉得他说的好“对”啊，而我在读宗毅的简介和《重新定义公司：谷歌是如何运作的》

[imn1]

旧事：
A 公司收购了 B 公司， A 公司开发迁到 B 公司，然后发现， A 公司最低薪那个比 B 公司最高那个都要高，不到三个月， A 公司的全走了， B 公司不但收到钱，且，控制了 A 公司

此乃孙子兵法最强一例！！

[vwhenx]

不要搞什么 996 ，有那时间不如多陪陪家人

[zdkmygod]

@imn1 逻辑理不通呀， A 公司为什么全走了？难道不应该是 A 公司最高薪比 B 公司最低薪还要低么？

[xenme]

@zdkmygod A 被炒了

[HerrDu]

@imn1 这个策略太牛逼了

[mahone3297]

》阿里巴巴在职 5 年员工的都身价千万了
假的吧。。。

[mahone3297]

》 2. 之前听小伙伴说， 36Kr 为初期的员工分配了期权。后来投资人来了，然后又带了一波团队过来。老团队与新团队做同样的项目，然后用投资人团队的。老团队的人就自动离职了。

是说，初期团队被坑了？是被老板坑了？还是被投资人坑了？

[zdkmygod]

@imn1 哦，这样。我还以为 B 公司员工因为工资低然后全都走光了，原来是 A 公司工资高然后被辞退了。

[wolfan]

现在谁不知道前端要学的东西多而杂，苦逼(இдஇ; )的不得了。

[bk201]

@wolfan 那你觉得后端学得少？只不过前端比较乱。

[imn1]

@zdkmygod
好吧，补充说明一下， A 公司基本都是当地人， B 公司基本都是外地人，宿舍就在办公场所的楼下两层，吃喝拉撒睡可以一个月不用下楼，没有加班概念，因为吃完晚饭(B 公司也包了)就上楼工作，当然也包括上网、游戏、视频……
B 公司的工资，不外出娱乐的话，是相当富余的，但对 A 公司当地人来说，还有家人交通住房等等，是不够用的，所以 A 公司的人无法向 B 公司薪酬水平看齐，第一步就是项目经理走了， B 公司的人接手，可以想像一个小码农工资比项目经理还高是什么状况

[imn1]

@xenme @zdkmygod
根本不用炒，都是自动离职

[SlipStupig]

@xpol 996 算业绩良心了，创业公司发理想当干粮，根本不下班

[SlipStupig]

@mahone3297 马云不过也就是干了 15 年身价几千个亿，所以不用怀疑阿里的薪资

[mahone3297]

@SlipStupig 现在进去，干 5 年，身价千万，真不信。。。老员工我不知。

[Narcissu5]

@imn1 不能光看钱啊， B 公司的人是牺牲了生活品质在工作啊，按理说工资应该更高才对啊

[Narcissu5]

@imn1 也就是说， B 公司的人的低生活成本和更长的工作时间是通过牺牲生活品质换来的。这不应该成为压低待遇的理由啊。
对于 A 公司的人来说，你有家人陪伴有自己的房子住，自然需要牺牲工作时间那么待遇给低点不是也正常么

[shulen]

跟着旧的经理一起走

[ianva]

技术总监的意思是 TJ 以前也是 UI designer 后来混前端也 node 社区奠基人

[ezreal]

9115 一个月了， 3 月最后一天扛不牢生病了，今天请了假。这个月再这样就要考虑离职了。