人走茶凉，职场就是这么现实

[LinkZhang]

3 月底提出离职， 4 月底正式离开公司，随后出了 2016 调薪方案， 4 月起执行。虽然工资加了不少，但是还是想换个环境，昨天收到 4 月份的工资， 4 月我还在职，按道理应该按调薪后的计算工资，但还是按照调薪前算的，问了一下，大概意思是

调薪是给正式员工的福利，你已离职不享有这个福利，给你加薪是为了挽留你，既然你没留下，自然是不算

我也懒得争着几千块钱，就是公司的做法太让我寒心了，起初还对这公司心怀感激，给了我一个机会，毕竟转行找工作不容易，同事之间相处的也还不错，没想到刚走就是这副嘴脸，在这一年的时间，在所有开发人员中工资最低，工作不说多优秀，自认为认真负责，同事也都认可，最后一个月为了能够走之前把项目结束，天天晚上熬夜，周末还自愿加班，想想还是 too young too sample ，在职场千万不能和领导谈感情，伤情伤己。

[lxjsmdc]

有没有把没休的年假换算成工资发给你？
没休年假？算你自动放弃。想换钱？想坏你脑？
这种更过分

[LinkZhang]

感谢大家的回复，心态到是没受到什么影响，主要是感慨一直对这家公司和领导感觉不错，平时对加班，报销什么都不计较，最后发现是个伪君子，职场上还是不要投入私人感情的好，有句话说的好公司之所以挽留你，只是因为你是最廉价的

[young]

全都是套路

[Jirui]

公司这样做没有违反劳动法，楼主别纠结了

[327beckham]

不要怪公司，也不要怪制度，更不要怪自己的领导。仅仅是 HR 部门以最小的代价完成 KPI 罢了。

[Wicheol]

还算好吧。像我之前公司一年下来的奖金说分四个季度发，好吧，可第一季度的从十二月份就说发，到我一月底离职还没发下来。

然后年后二月底终于发了，我一分没有…

[lovelynn]

我觉得是你太按照你的想法想事情了。拿我们这来说，如果已经提离职了，调薪之前给你加的薪水肯定会加给留下的同学，为什么你调薪一个月后没给你调薪后的工资呢，猜测是领导把你之前调的部分匀给了留下的同事，（我们这一年调一次，这样财务好做账）。总的来说我是能理解的。也觉得合理（按我们这里的情况来看）。

[microchang]

楼主是没涨薪，我遇到的是用涨薪挽留我，我考虑了下还是离开，结果最后一个月工资直接降到最低等级的事情。。

[Xrong]

这太正常了，楼主心宽吧，不然自己也累

[Lucups]

楼主应该尝试一下站在老板的角度看待这个问题。

[lroolle]

Young man, Don't be a Sample!

[wingoo]

确实有点玻璃心

[primroses]

楼主一颗玻璃心
兄弟这样以后你就别感恩了,这种已经很厚道了.

[fising]

too young too simple 不是 sample

[n6DD1A640]

不是在你转个背就踩你已经算很好了，都是成年人看开点。

[fising]

撸主应该庆幸早点离开了这么一家操蛋的公司

[loryyang]

看了那么多回复， lz 居然还认为领导是伪君子，你自己好好反思一下吧
一般来说，涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了，除非你领导脑子有坑，否则他是不会分给你的，这不是伪君子，这是对自己手底下的人好
如果领导真的要仁义无双，那他宁愿自己掏钱帮你填这个月的工资差值，也不会给你涨这一个月薪水的

[dcty]

一般来说，公司的每次调薪都是会有一个加薪包，如果再宣布结果之前，知道了你要离职，还把额度给你，那么公司反而是省钱了。

[subdued]

职场里面只为自己活着就行了，反正不要跟领导啥的谈什么交情感情，领导与领导之间才是一个层次的，

[LinkZhang]

本来是不想回复了，不过这么多自行脑补的，还是有必要说下
1.“涨薪是有一个配额，分给离职的人，其他人就少了”，公司每年一次调薪，全部员工都有，每个人不等，我涨的部分会分给其他人或者其他人少了，你比我还天真
2.还有什么扯 kpi 的， 20 来人的小公司还没这高大上的东西，全是老板一个人说了算
3. 还有说公司厚道不违反劳动法的，在我提出辞职后，还单独正式通知我 4 月涨薪幅度， 4 月份干完了，却不发放，你要么就别给我发涨薪通知，我 4 月份又不是不干活，这还厚道，如果我是 5 月辞职的，是不是还有把 4 月份涨的还回去？