人走茶凉，职场就是这么现实

[LinkZhang]

3 月底提出离职， 4 月底正式离开公司，随后出了 2016 调薪方案， 4 月起执行。虽然工资加了不少，但是还是想换个环境，昨天收到 4 月份的工资， 4 月我还在职，按道理应该按调薪后的计算工资，但还是按照调薪前算的，问了一下，大概意思是

调薪是给正式员工的福利，你已离职不享有这个福利，给你加薪是为了挽留你，既然你没留下，自然是不算

我也懒得争着几千块钱，就是公司的做法太让我寒心了，起初还对这公司心怀感激，给了我一个机会，毕竟转行找工作不容易，同事之间相处的也还不错，没想到刚走就是这副嘴脸，在这一年的时间，在所有开发人员中工资最低，工作不说多优秀，自认为认真负责，同事也都认可，最后一个月为了能够走之前把项目结束，天天晚上熬夜，周末还自愿加班，想想还是 too young too sample ，在职场千万不能和领导谈感情，伤情伤己。

[moro]

想到几年前离职后几个月，还收到前公司的季度提成，挺开心的，虽然不是很多。

[soli]

我上一家公司是这几年遇到的最厚道的一家。
上一家公司，我离职都快一个月了，还是把年终奖、加班费、公积金等都给了。
并且在提出离职之后，如果我愿意，还能享受因为去年绩效不错而奖励的韩国 4 日游，泰国 5 日游。


在此之前的所有公司，人一提离职，如果留不住，那就什么都没了，甚至有一家还让我缴了违约金。

[salary123]

职场无情，请记住这四个字。去哪里都一样。企业的目的只有利益最大化，其他免谈。

[jmc891205]

你是老板的话 你会给一个确定离职的员工加薪吗？
商人逐利 没利益的事情是不会去做的。

[nkchivas]

楼主，给你薪水不是因为和你交情好，是你贡献了价值，你都办交接了还能产生多少价值？给你涨薪水对其他人公平么？你这么看重钱为啥老板不能看重钱？

你要是想吃大锅饭，恐怕还是要找国有企业，否则三观不正，走不远的

[j4fun]

很多中国的老板只看得懂眼前的利益却看不懂长远的利益。。呵呵~

[ncdx2009]

很多人已经说了，公司或老板没有错，而且还很厚道，所以你可以放心的发到前同事的朋友圈，让大家了解一下公司的厚道。

[hanbaoo]

lz 你就说清楚所谓的单独通知你涨薪是 hr 专门发邮件给你，说 XXX ，你 4 月的薪资涨为 XXXX 元，还是 hr 群发邮件通知所有人四月起所有人薪资涨 XX%？如果是前者，我猜不可能不顺便问你涨薪后你是否愿意留下来，如果是后者，那只是说明群发邮件没有专门留心把你排除，你双商正常的话也应该知道这个邮件不是专门针对你的，再不甘心直接问一下 hr 这个是否包含你我想你肯定会得到满意的答案。如果是后面这种情况实在无法理解你有什么可不高兴的，还能上升到嘴脸、人走茶凉的地步。

[LinkZhang]

@hanbaoo 前者，也没问

[hanbaoo]

@LinkZhang 这种情况，结合你说的公司的反馈，我觉得你选择离开很正确，公司在薪酬方面应该是言出必行的，既然明确说涨薪而且没有以你留下来为前提，那么公司确实有错。

[npc0der]

人走茶凉很正常，很多公司人在茶都是凉的。看开点。本来就是对立面的，老板也是能省则省 老死不相往来的，干嘛便宜你。

当然 像 42 楼说的前公司 那也是有的，不同的公司老板的心胸而已。如果我做老板 我也希望做 42 楼那前老板。

不过现实残酷哇

[moonkiller]

虽然说资本是残酷的，但是题主的公司明显是在恶心人啊

[dko]

我做老板可能做得比这个还绝，并且不是人走茶凉，你在的时候你这杯茶就是凉的，在你走的时候泼到了你脸上。

别总把原因放到别人身上，好好想想自己。

[kskf]

看这些评论，我算是明白了，并不是老板愿意这么做，而是有这么多员工在替老板操心，谁给我涨工资，我跟谁急

[zzn]

是这样的了，跟公司谈感情，只能是怪自己太年轻

[jarlyyn]

不光是职场是这样。

[seashell]

琵琶行中有句“商人重利轻别离”。

[stupil]

从提出离职开始，就是交接期了。

[quietin]

很正常, 我当时提完离职, 经理对我就没有好眼色了, 呵呵

[qymobile]

本来就是利益关系，利益最大化，不考虑情感是对的。反正也确定留不住你