遇到奇葩的领导怎么办？我选择了辞职。。。。。。心情很糟糕

[BigFun]

裸辞的，现在很蛋疼。 作为一个刚毕业的应届毕业生，进项目组很多东西都不会很正常，需要时间来适应。为何直属的项目组长会有一种我不是培训班出来的学生，不应该拿工资不产出这样的奇葩观点？难道我的工资是你开的吗？难道公司投入一定的资源培养一个新人不应该吗？当初为何又把我招进来？ 知不知道你去学校面试学生同时学生也在面试你们，这样浪费了我半年的时间。
虽然公司是一个外包公司但好歹也算是一个上市公司，真不知道这样的领导是怎么上位的。 fuck 辞职有点冲动，但确实是被这项目组长给逼走的。 最后说一句既然那么喜欢培训班出来的学生，怎么当初招聘的时候不说清楚只招某某培训机构的学生。

[ihuzhou]

我当初进公司也是 0 基础，给我一个月学习时间，第一个月学的头炸，但是过了，大概 3 个月产出，切不慢于别人，当然其他同事我个人觉得不是很强。半年你都慢于别人，也要考虑自己是不是学习进度慢了。

[learnshare]

外包公司更喜欢培训班的学生，老实听话能搬砖。

[Rand01ph]

讲道理，这种情形 LZ 也有一点责任吧，不应该是难度越大越应该努力吗。。。

[listnodeptr]

楼主 21 天前发帖子问
“公司项目大多是用 javaweb 开发的项目，我刚进公司需要学习，目前零项目经验，求 v 友们给个学习建议或者推荐学习书籍。”
应届毕业生就这水平？我记得我大二就做的 j2ee 项目，用的是 s2sh 框架，自己写的 bootstrap 前端
我觉得领导把楼主招进去后 一看这水平 直接懵 bi 了

[TomIsion]

可能 LZ 态度也有问题吧，给主管看到你在努力，估计也不会这么吐槽你的

[ybh37]

LZ 不适合做开发

[qiayue]

既然是一同入职，别人都愿意花钱去培训，增强自身能力，楼主你没能力还看不起培训的

[liuzhen]

就是这么现实

很多领导只看结果

干不了活就别占位置让别人来干

外包公司都讲究利益驱动 没那么多资源先培养你几年

[ljcarsenal]

这个时间段为何说是浪费了半年的时间？ 去年毕业应该是一年啊。如果今年毕业的话 更不可能是半年了

[zakokun]

事实就是你入职半年了还是不能独立完成工作,其他都是借口

[strahe]

忍不了走吧 毕竟人家说了算

[echo111222]

@ljcarsenal 他估计是十二月或 1 月出来实习，，然后到现在离职，恰好半年。。。实践加上过年+答辩，，工作应该顶多四个月。。以上都是我猜测的

[Alexisused]

刚参加工作很多东西不会是很正常，关键是自己要努力啊，半年了你总要进步、有成长才行。半年时间还是干不了活真的说不过去了。我要是领导我也不想要这种人。

[BigFun]

在这里回复所有人，我是三月份确定要来，六月底入职报到。 主因能力不够，诱因 leader 偏见，结帖。

[jokie]

半年了还在学习？

[cookiezby]

培训班再度躺枪

[zhenjiachen]

我也选择了离职

[qiayue]

入门了。。。门了。。。了
所以你是完全没基础，找了一个公司让公司给你发工资，给你时间让你学习？

说明这个公司的入职筛选有问题，像你这种情况不应该发 offer 的

[comanboy]

说实话，科班出身的起码要比培训机构出来的要厉害吧？

[BigFun]

@qiayue 是的，公司招聘的时候以及进项目组的时候我都说过我没项目经验零基础从来没吹过。 我同时下班了也在努力学，可我不是速成品。 这次安排我的任务进度我也完成了，但他都没问我进度如何就直接让我换份工作。 你自己换个角度想下，如果你是 leader ，你不喜欢一个新来的下属，你会怎么办？